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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
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#1 11-04-2019 06:08:28
Congé payé en fin de contrat
Bonjour alors voilà l'histoire. ... Je m'excuse d'avance pour le roman.
Je suis enceinte et un des parents ma licencié. Je sais il n'a pas le droit.
Le soucis c'est aussi qu'on est d'accord sur rien.
Comment on calcule les congés payés ? C'était un contrat de 90h/mois. Le soucis c'est que c'était une maman en milieu hospitalier donc je ne l'avais que du lundi au vendredi mais parfois 1 jour dans la semaine et d'autre 5 jours.
Les journées ne se ressemblaient pas non plus parfois 4h ( le minimum ) et parfois 10h 45 ( le maximum ) ou entre les 2.
Donc pour elle elle a fait 20h par semaine divisé par 6 jours ouvrables. Ce qui revient à me payer mes jours de congés à 3h30/jour ?.
Comment faire ???
Texte de loi ???
Suis je enceinte droit de ne pas signer le solde de tout compte ?
Mais est ce que je pourrais quand même encaisser le chèque ?
Pffff.... C'est si simple quand tout est passe bien ....
Merci à ceux qui prendront le temps de lire et de répondre.
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11-04-2019 06:08:28
#2 11-04-2019 07:41:32
Re : Congé payé en fin de contrat
Bonjour alors voilà l'histoire. ... Je m'excuse d'avance pour le roman.
Je suis enceinte et un des parents ma licencié. Je sais il n'a pas le droit.
Le soucis c'est aussi qu'on est d'accord sur rien.
Comment on calcule les congés payés ? C'était un contrat de 90h/mois. Le soucis c'est que c'était une maman en milieu hospitalier donc je ne l'avais que du lundi au vendredi mais parfois 1 jour dans la semaine et d'autre 5 jours.
Les journées ne se ressemblaient pas non plus parfois 4h ( le minimum ) et parfois 10h 45 ( le maximum ) ou entre les 2.
Donc pour elle elle a fait 20h par semaine divisé par 6 jours ouvrables. Ce qui revient à me payer mes jours de congés à 3h30/jour ?.
Comment faire ???
Texte de loi ???Suis je enceinte droit de ne pas signer le solde de tout compte ?
Mais est ce que je pourrais quand même encaisser le chèque ?Pffff.... C'est si simple quand tout est passe bien ....
Merci à ceux qui prendront le temps de lire et de répondre.
Pour le paiement des jours de cp, voici la formule :
nbre de jours ouvrables acquis / 6 x nbre d'h hebdo x tx horaire.
Tu as parfaitement le droit de ne pas signer le solde de tout compte et d'encaisser quand même le chèque. Ainsi tu auras 3 ans pour le contester contre 6 mois si tu le signes.
Pourquoi avoir accepté le licenciement ?
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11-04-2019 12:12:11
#6 11-04-2019 12:16:13
Re : Congé payé en fin de contrat
déjà il faut faire un rar pour contester le licenciement avec le certificat de grossesse faites très vite car vous avez 15 jours pour le faire..
ensuite si les parents maintiennent leur décision il faut faire un dossier au prud'hommes
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#8 11-04-2019 17:50:03
Re : Congé payé en fin de contrat
Le contrat est déjà fini.
il s'est fini quand? vous avez 15 jours pour contester le licenciement après.... a voir avec votre avocat mais a votre place je téléphonnerai a l'inspection du travail pour voir
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#10 12-04-2019 12:10:50
Re : Congé payé en fin de contrat
Bonjour,
un conseil, fais valoir tes droits. Dire que certaines femmes n'en non pas. Je ne ferai pas de cadeaux à un employeur qui était dans ton état de grossesse il y a peu.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#11 12-04-2019 15:03:06
Re : Congé payé en fin de contrat
Bonjour alors voilà l'histoire. ... Je m'excuse d'avance pour le roman.
Je suis enceinte et un des parents ma licencié. Je sais il n'a pas le droit.
Le soucis c'est aussi qu'on est d'accord sur rien.
Comment on calcule les congés payés ? C'était un contrat de 90h/mois. Le soucis c'est que c'était une maman en milieu hospitalier donc je ne l'avais que du lundi au vendredi mais parfois 1 jour dans la semaine et d'autre 5 jours.
Les journées ne se ressemblaient pas non plus parfois 4h ( le minimum ) et parfois 10h 45 ( le maximum ) ou entre les 2.
Donc pour elle elle a fait 20h par semaine divisé par 6 jours ouvrables. Ce qui revient à me payer mes jours de congés à 3h30/jour ?.
Comment faire ???
Texte de loi ???Suis je enceinte droit de ne pas signer le solde de tout compte ?
Mais est ce que je pourrais quand même encaisser le chèque ?Pffff.... C'est si simple quand tout est passe bien ....
Merci à ceux qui prendront le temps de lire et de répondre.
Bonjour
Les 10% des salaires doivent être plus intéressants que son calcul.
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