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#1 24-06-2019 12:44:30
calcul fin de contrat
bonjour je viens de commencer en juin un contrat avec un enfant
en année incomplete avec une mensu à 315 euros par mois.
j’arrêterais le contrat en janvier ou juin
si le contrat arrête en janvier,je calcule bien 10% des salaires totaux a me payer en congé.
c'est à dire que si je gagne 315 euros par mois x7 mois=2205€ soit 220,50€ de cp?
merci de votre aide
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24-06-2019 12:44:30
#2 24-06-2019 14:07:19
Re : calcul fin de contrat
bonjour je viens de commencer en juin un contrat avec un enfant
en année incomplete avec une mensu à 315 euros par mois.
j’arrêterais le contrat en janvier ou juinsi le contrat arrête en janvier,je calcule bien 10% des salaires totaux a me payer en congé.
c'est à dire que si je gagne 315 euros par mois x7 mois=2205€ soit 220,50€ de cp?
merci de votre aide
Coucou
il faut comparer avec le maintien de salaire ( lettre M de l'index alphabétique ) et conserver le plus avantageux.
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#3 24-06-2019 14:09:24
Re : calcul fin de contrat
Bonjour,
tu es en année complète ou incomplète ? car en année incomplète, c'est
## semaines travaillés /4 × 2,5 et non par mois travaillé
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#4 24-06-2019 14:13:07
Re : calcul fin de contrat
Bonjour,
tu es en année complète ou incomplète ? car en année incomplète, c'est
## semaines travaillés /4 × 2,5 et non par mois travaillé
Année incomplète , c'est écrit dans le post 
Et pour les 10% c'est bien tel qu'elle l'a calculé
ce que tu donnes c'est pour le maintien de salaire dont je parle plus haut.
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24-06-2019 14:13:07
#6 24-06-2019 14:33:22
Re : calcul fin de contrat
Oui je sais qu'on fait aussi le maintien de salaire mais je vais avoir quelques heures complémentaires donc je ne pense pas que le maintien de salaire l'emporte sur les 10 %
il faut absolument faire le calcul de maintien de salaire, même avec des hc il peut être plus avantageux ! en fait tout dépend du nombre d'hc
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#7 24-06-2019 14:38:15
Re : calcul fin de contrat
La ça va ce n'est pas très compliqué vu que je n'aurais pas un an de contrat et que ça commence en juin.
Ce que je ne comprends pas trop ce sont les histoires de conges pris et acquis
Par exemple en septembre j'arrête un contrat en année incomplète j'ai fait le calcul
J'aurais acquis 25 jours de cp et au moment de l'arrêt du contrat j'en aurais posé 5(semaine du 15 août)
J'ai bien compris le calcul des 10% et maintien de salaire mais par rapport à ces 20 jours qu'il me reste j'ai quelque chose à calculer?
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#9 24-06-2019 14:47:58
Re : calcul fin de contrat
Non, tu n'y a pas droit car il faut dépassé la période de juin 2020 pour y avoir droit.
Et tu confonds la prise de congés en année complète et incomplète .
en année incomplète, on s'occupe que du paiement pour la prise tu dois prendre tes 5 semaines de congés noté au contrat.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#10 24-06-2019 15:18:58
Re : calcul fin de contrat
La ça va ce n'est pas très compliqué vu que je n'aurais pas un an de contrat et que ça commence en juin.
Ce que je ne comprends pas trop ce sont les histoires de conges pris et acquis
Par exemple en septembre j'arrête un contrat en année incomplète j'ai fait le calcul
J'aurais acquis 25 jours de cp et au moment de l'arrêt du contrat j'en aurais posé 5(semaine du 15 août)
J'ai bien compris le calcul des 10% et maintien de salaire mais par rapport à ces 20 jours qu'il me reste j'ai quelque chose à calculer?
Comme pour toute année incomplète il faut calculer une régularisation sur les salaires hors cp lors de la rupture.
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#11 24-06-2019 15:20:00
Re : calcul fin de contrat
alors je vous explique mon calcul:
contrat commencé en juillet 2018
elle m'a payé 4724,64 € de juillet 2018 à mai 2019
donc elle me doit 472,64
36 semaines travaillées=23 jours de cp acquis
+2 jours pour enfant à charge 41.08€(472.64/23x2)
ce qui fait un total de 25 jours acquis pour 513.54€
je divise en 12 et je repars sur un douzième juin/juillet/août
513.54/12=42.79 par mois sur la nouvelle année
quand j’arrêterais le contrat en septembre,je déduirais ce qu'elle m'a payé pour ces 3 mois de cp de l'an dernier et ajouterais les 10% de juin juillet août 2019.
c'est bien ça?
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