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#1 12-07-2019 08:48:30
contrat enseignant
bonjour
j'ai besoin de vos conseils car je vais signer un contrat enseignant sur 36 semaines et je suis un peu perdu
j'ai bien compris que le salaire était lissé sur 12 mois
mensualisation ( tarif horaire × nombre de semaine programmé de présence de l'enfant dans l'année × le nombre d'heure de présence de l'enfant dans la semaine )
le tout divisé sur 12 mois
c'est bien ça ?
concernant les congés payés il faut les prendres durant les vacances scolaires ? car l'été nous partons toujours la dernière semaine de juin
merci de m'éclairer
bonne journée
Carine
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12-07-2019 08:48:30
#2 12-07-2019 08:56:50
- nounoutricote
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Re : contrat enseignant
Bonjour , oui les 36 semaines sont des semaines d'école si vous prevoyez de partir sur le temps scolaire il faut prévenir les pe et retirer cette semaine de la mensu ....
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#3 12-07-2019 09:49:05
Re : contrat enseignant
merci donc dès le départ il faut faire un contrat sur 35 semaines
par contre je ne suis jamais sur de prendre la semaine du mois de juin c'est selon les congés de mon mari donc comment je fais du coup
car si je fais un contrat sur 36 semaines et que pour finir je prend une semaine en juin comment on fait
merci de vos réponses je viens de finir la formation et les congés n'ont pas été abordé
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#4 12-07-2019 15:08:47
- nounoutricote
- Membre
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- Messages : 1 656
- Site Web
Re : contrat enseignant
Il est difficile de répondre ...si c'est sûr que tu prendras une semaine de vacances sur le temps scolaire il faut partir sur 35 semaines ...Es tu sûre que cette absence va être possible pour les parents ??
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12-07-2019 15:08:47
#6 14-07-2019 07:50:24
Re : contrat enseignant
Vous partez sur 36 semaines et si les PE vous accordent une semaine de congés en juin vous retirerez les heures avec le calcul cour de cassation.
coucou
oui, mais le pe peut refuser aussi .......et du coup carine pourrait ne pas avoir cette semaine là ( a supposer que son mari soit en congés)
le "mieux", pour moi, serait de prévoir cette semaine déduite, donc faire la mensu sur 35 s
c'est moins risqué , au moins cette semaine est bien prévue en "absence" et déduite
aprés, voir au moment voulu , si il y a congés ( situation prévue) ou pas ( et dans ce cas on peut eventuellement rajouter la semaine en accueil et en HC)
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