Tenir tête à lassmat

feemorgane29 · 02-07-2019 22:15:17

Ma fille et son assmat ont un peu fait n’importe quoi autant d’un côté comme de l’autre

Jy ai mis mon grain de sel

Ma fille laisse courir pour l’argent payer en trop à lassmat pendant plusieurs années

Mais la c’est la fin de contrat et ma fille a remis son préavis à lassmat pour finir le 2 aout ....

Lassmat lui dit vous êtes obligé de me payer tout aout car on a fait un contrat sur 12 mois

Ce qui ferait dans les 840 €

Avec mon calcul de régularisation, des congés en maintien de salaire ( ils étaient versés a 10%chaque mois ) plus favorable, du calcul de cassation, la prime, c’est plutôt autour de 450 €

Ma fille ne veut pas que le contrat finisse mal
Son fils aime beaucoup son assmat

Mais doit on se laisser faire pour ne pas faire d’histoires ?
Ou essayer de prouver que nos calculs sont bons et que ma fille est honnête
face a une assistante maternelle qui n’a toujours fait que des années complètes et exige ses 12 mensu

02-07-2019 22:15:17

feemorgane29 · 02-07-2019 22:18:12

Je rajoute que moi c’est pas l’argent qui me gêne le plus

Cest les manières de faire chacun a sa sauce.....
Plus j’entends les abus fait de chaque côté plus ça me désole

budulle · 03-07-2019 07:06:08

feemorgane29 a écrit :

Ma fille et son assmat ont un peu fait n’importe quoi autant d’un côté comme de l’autre
Jy ai mis mon grain de sel
Ma fille laisse courir pour l’argent payer en trop à lassmat pendant plusieurs années
Mais la c’est la fin de contrat et ma fille a remis son préavis à lassmat pour finir le 2 aout ....
Lassmat lui dit vous êtes obligé de me payer tout aout car on a fait un contrat sur 12 mois
Ce qui ferait dans les 840 €
Avec mon calcul de régularisation, des congés en maintien de salaire ( ils étaient versés a 10%chaque mois ) plus favorable, du calcul de cassation, la prime, c’est plutôt autour de 450 €
Ma fille ne veut pas que le contrat finisse mal
Son fils aime beaucoup son assmat
Mais doit on se laisser faire pour ne pas faire d’histoires ?
Ou essayer de prouver que nos calculs sont bons et que ma fille est honnête
face a une assistante maternelle qui n’a toujours fait que des années complètes et exige ses 12 mensu

c'est n'importe quoi !

si ta fille l'avait licencié au bout de 6 mois, elle lui aurait payer un salaire pendant 6 mois ou pendant 12 mois ?

6 bien sur, et bien là c'est pareil, fin du contrat le 2 août donc fin du salaire le 2 août ! sinon, c'est du vol, de la fraude ....

landocean · 03-07-2019 08:45:06

Bonjour
Malheureusement beaucoup de nos collègues ne comprennent pas qu'une fois le calcul de la mensu effectué, nos contrats sont des cdi et peuvent s'arrêter en début de mois sans que le mois soit dû.
Ta fille étant l'employeur c'est à elle de faire les calculs. Si son am n'est pas d'accord sur les sommes perçues, elle pourra faire appel aux prud'hommes.
L'AM devrait être reconnaissante d'avoir en face d'elle quelqu'un qui lui apporte ses connaissances.

03-07-2019 08:45:06

lulu64 · 03-07-2019 10:07:03

coucou

non, il n'y a pas à payer jusqu'à fin aout si le contrat s'arrête le 2
l'am ne va pas etre payer alors qu'elle ne travaille plus et que le contrat est terminé
n'importe quoi !!!!

les pe peuvent arrêter quand ils veulent
la mensu a été calculé pour 12 mois, certes, mais cela n'est pas une obligation d'aller jusqu'au bout des 12 mois
c'est un CDI, donc a durée "indéterminée"

il faudra faire la déduction du 3 aout au 31 selon formule cour de cassation dans un 1er temps et ensuite calculer effectivement une régularisation sur les heures , voir si "le réel" correspond (ou pas) à ce qui a déjà été payé dans le cadre de la mensu
ensuite voir aussi les congés s'il y a besoin de régulariser ou pas
et la prime de licenciement si le contrat a + d'1 an

je pense que cette am doit savoir , que le pe n'est pas obligé de payer le mois entier, mais elle "tente" sa chance si elle voit qu'ils ont été de bons payeurs jusqu'a present

par contre, une chose me choque beaucoup, si le contrat a été fait en année compléte, ( tu dis que cette am fait que des années complétes) il n'y avait pas les 10% à calculer chaque mois pour les congés, car en année complét, les congés sont déjà nclus dans la mensu calculée sur 52 semaines
donc ta fille lui paye 2 fois les congés !!!!!!

dans ce cas , il y aurait "un trop perçu"pour les congés et il va falloir recalculer tout ça depuis le début du contrat et l'am devrait logiquement rembourser la somme au 10% qu'elle a perçu en doublon ....car la loi prévoit des remboursements pour des trop perçu sur les congés .....

feemorgane29 · 03-07-2019 10:57:44

Lassmat lui dit si c’était pour finir en juillet il fallait calculé sur 11 mois..pffff

lulu64 · 03-07-2019 11:10:42

feemorgane29 a écrit :

Lassmat lui dit si c’était pour finir en juillet il fallait calculé sur 11 mois..pffff

n'importe quoi
la mensu se calcule obligatoirement sur 12 mois ( c'est la loi conventionnelle)
et un contrat peut se finir à n'importe quel moment sans attendre la fin des 12 mois

il suffit ensuite de décompter avec formule cour de cassation sur le dernier mois de travail ( que ce soit le 6eme mois, le 8eme ou le 11eme)
procéder ensuite à une régularisation ( comparer les heures réelles travaillées sur la période allant jusqu'à la fin du contrat et voir ce qui a été perçu en mensualisation)etc......

cette am est gonflée
je lui demanderait si j'étais ta fille , pourquoi faire payé un 10% de congés chaque mois alors qu'en année compléte on est déjà sur 52 semaines mensualisées et que les 5 semaines de congés sont déjà inclus et payées du coup????
lui dire donc qu'il y a un souci de doublon de paiement de congés .....

ça serait interressant d'avoir la réponse de l'am sur ce sujet

katia21 · 03-07-2019 12:06:40

bonjour, je ne comprends pas tout correctement.Pourriez vous preciser. La mensualisation est calculé sur combien de semaine?
L ASSMAT vous fais payer par 1/12° tous les mois le CP dus?
Depuis quand a commencé votre contrat?
Merci

feemorgane29 · 03-07-2019 13:50:58

Remise de la lettre de licenciement ce matin

Lassmat dit je la scanne et vous la rend ce soir

Et la elle envoie un msg à ma fille pour exiger qu’elle note retrait pour rentrée a l’école

Pfffff ca va pas être simple cet fin de contrat....

landocean · 03-07-2019 14:00:13

Bonjour
Ta fille lui envoie la lettre en RAR sans en modifier les termes.
L'AM pense que si figurent les termes "pour rentrée à l'école", le mois est dû en totalité ?
Idem pour les papiers de fin de contrat si l'AM ne veut pas les accepter.

budulle · 03-07-2019 14:21:26

feemorgane29 a écrit :

Remise de la lettre de licenciement ce matin
Lassmat dit je la scanne et vous la rend ce soir
Et la elle envoie un msg à ma fille pour exiger qu’elle note retrait pour rentrée a l’école
Pfffff ca va pas être simple cet fin de contrat....

licenciement pour retrait d'enfant ! point barre !

et en recommandé c'est mieux, ainsi c'est bien une preuve incontestable qu'elle l'a eu.

surtout ne pas mettre de motif, ça ne sert à rien du tout.

feemorgane29 · 03-07-2019 15:07:31

Apparemment cette assmat fait toujours de septembre a fin aout ses mensu

ma fille ayant commencer en novembre (au reel) , ben elles avaient fait une mensu de decembre 2016 a fin aout 2017 elles avaient comptes les semaines de presences/ 9

et après de septembre en septembre
jusqu'a cette année

zuenna · 03-07-2019 15:17:02

feemorgane29 a écrit :

Remise de la lettre de licenciement ce matin
Lassmat dit je la scanne et vous la rend ce soir
Et la elle envoie un msg à ma fille pour exiger qu’elle note retrait pour rentrée a l’école
Pfffff ca va pas être simple cet fin de contrat....

La remise en mains propres doit être faite en double exemplaire et signée par chacun. Il ne doit pas y avoir un exemplaire à scanner.

retrait d'enfant est suffisant, il n'y a pas de motif à inscrire.

Pour éviter tout problème il vaut mieux l'envoyer en rar

landocean · 03-07-2019 15:39:30

feemorgane29 a écrit :

Apparemment cette assmat fait toujours de septembre a fin aout ses mensu
ma fille ayant commencer en novembre (au reel) , ben elles avaient fait une mensu de decembre 2016 a fin aout 2017 elles avaient comptes les semaines de presences/ 9
et après de septembre en septembre
jusqu'a cette année

J'ai des collègues qui font pire.
Calcul du début de contrat à fin mai pour faire coïncider les cp. De juin à mai la 2ème année et de mai à fin août pour terminer. Le tout en comptant le nombre de jours.
Quand je m'insurge, j'ai comme réponse : chacun fait comme il veut si le PE est d'accord.
15 ans de ccn mais on ne peut toujours pas lutter.

feemorgane29 · 03-07-2019 19:19:50

Tu peux dire c’est désolant....

Bon lettres signés, ca avance ...lol....

feemorgane29 · 18-07-2019 13:02:42

ca continue avec la rugularitation maintenant

contrat de 1er septembre 2018 au 2 aout 2019

calcul de l'assmat
45x 47,50 hrs /12 = 178
45 x47,50 hrs /11 = 194

194 -178 =16
16x 11 mois = 176 hrs réclamer par lassmat !!!!

nous on a comptabilisés 123 hrs

son calcul vous semble t il cohérent ???

budulle · 18-07-2019 13:14:59

feemorgane29 a écrit :

ca continue avec la rugularitation maintenant
contrat de 1er septembre 2018 au 2 aout 2019
calcul de l'assmat
45x 47,50 hrs /12 = 178
45 x47,50 hrs /11 = 194
194 -178 =16
16x 11 mois = 176 hrs réclamer par lassmat !!!!
nous on a comptabilisés 123 hrs
son calcul vous semble t il cohérent ???

En fait elle veut être payer 45 semaines même si elle en a fait moins, et bien elle a tord !

caro52 · 18-07-2019 14:47:08

le calcul : il faut compter le nombre de semaines travaillées entre le 1 septembre et le 2 août et comparé avec ce qui a été payé .L'assmat a tout faux !! Les employeurs aussi peuvent envoyer un salarié aux prud'hommes

feemorgane29 · 18-07-2019 15:10:02

Merci
C’est bien mon avis

nounoulot · 18-07-2019 15:47:28

excusez moi de m'insurger dans votre conversation, si jai compris, vous etiez en année complète? si oui, je pense quu'il n'y a pas de regularisation de salaire a faire?

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