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#1 25-10-2019 17:24:33
Calcul adaptation
Bonjour les filles c’est encore moi
Je commence une adaptation la fin du mois du 28 au 31 inclus pour 12 heures en total.
Les heures d’adaptation sont: 1h le lundi, 3 heures le mardi, 4h le mercredi et 4h le jeudi
C’est un contrat de 4 jours/ semaine et 32 h/semaine, 8 h par jour
Pour le calcul de ccc on prend les heures potentiels du mois d’octobre
J’ai trouvé 144 h
Les jrs d’accueil prévus au contrat sont lundi mardi jeudi et vendredi
Le mois d’octobre contient 4 lundis,5 mardis, 5 jeudis et 4 vendredis
8 h par jour donc ca fait 18jrs x 8 = 144 h
Et pour les heures d’absence je ne sais plus comment les calculer ?
Je sollicite votre aide, je ne suis pas experte en calcul
Merci d’avance
Dernière modification par konina (25-10-2019 17:47:29)
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25-10-2019 17:24:33
#4 26-10-2019 10:54:41
Re : Calcul adaptation
Bonjour, C'est normal même si tu gagnes plus en réel, ce qui est interdit. Il faut faire le calcul de cours de cassation
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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26-10-2019 10:54:41
#5 26-10-2019 16:56:58
Re : Calcul adaptation
caro52 a écrit :salaire net / 144 x 12 = salaire à payer
Merci pour votre réponse
Ca fait moins que si on se fait payer au réel !!!
Bonjour oui parfois çà fait moins et parfois plus mais le calcul de la cour de cassation est obligatoire .
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#6 27-10-2019 12:01:15
Re : Calcul adaptation
konina a écrit :caro52 a écrit :salaire net / 144 x 12 = salaire à payer
Merci pour votre réponse
Ca fait moins que si on se fait payer au réel !!!Bonjour oui parfois çà fait moins et parfois plus mais le calcul de la cour de cassation est obligatoire .
Bonjour
C'est faux d'écrire ça.
Il y a plusieurs méthode de calcul de retenue mais en cas de litige porté devant les tribunaux, le calcul de retenue de la CC sera retenu.
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#7 27-10-2019 13:02:06
Re : Calcul adaptation
Lorsqu'un salarié est absent, l'employeur doit déduire l'absence de son salaire. Il le fait dans tous les cas, même en cas de maintien de salaire.
Le calcul de cette retenue se fait en principe selon la méthode de l'horaire réel. D'autres méthodes peuvent être utilisées si elles sont plus favorables au salarié.
Le calcul de la retenue pour absence peut se faire selon différentes méthodes. Une seule est reconnue par la Cour de cassation, la méthode de l'horaire réel.
Soit l'employeur applique la méthode de l'horaire réel, qui est une méthode assez difficile à comprendre pour un salarié, soit il choisit une autre méthode. Dans le second cas, la méthode choisie devra toujours être plus favorable au salarié que la méthode de l'horaire réel.
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#8 27-10-2019 19:54:09
Re : Calcul adaptation
caro52 a écrit :konina a écrit :Merci pour votre réponse
Ca fait moins que si on se fait payer au réel !!!Bonjour oui parfois çà fait moins et parfois plus mais le calcul de la cour de cassation est obligatoire .
Bonjour
C'est faux d'écrire ça.
Il y a plusieurs méthode de calcul de retenue mais en cas de litige porté devant les tribunaux, le calcul de retenue de la CC sera retenu.
si en cas de litige c'est le seul retenu c'est que c'est le seul possible , non ?
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#9 27-10-2019 19:56:36
Re : Calcul adaptation
landocean a écrit :caro52 a écrit :Bonjour oui parfois çà fait moins et parfois plus mais le calcul de la cour de cassation est obligatoire .
Bonjour
C'est faux d'écrire ça.
Il y a plusieurs méthode de calcul de retenue mais en cas de litige porté devant les tribunaux, le calcul de retenue de la CC sera retenu.si en cas de litige c'est le seul retenu c'est que c'est le seul possible , non ?
non cf au dessus, tu peux faire d'autres méthodes de calculs c'est légal du moment ou tout le monde est d'accord, mais en cas de litige les tribunaux retiendront la méthode ccc
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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