je vous expose mon soucis !! une maman cherche désespérément pour janvier… en soit j'ai une place mais qui ne sera plus dispo en juin car je vais accueillir bébé 2 (petit frère ou petite sœur d'une enfant que j'ai en accueil)
je sais que je ne peux pas faire de cdd car ce n'est pas un remplacement… mais j'ai besoin de me "couvrir" car je ne veux pas démissionner en juin (j'ai un complément pôle emploi)
que puis je faire ????
merci par avance de vos lumières

"je viens de lire que l'on pouvait faire un cdd dans " l'Attente de l’entrée en service du salarié recruté par contrat de travail à durée indéterminée. ex : Vous avez trouvé une super assistante maternelle mais elle n’est disponible qu’en Mars alors que vous devez faire garder votre bébé dès Janvier. Vous pouvez faire un CDD dans cette attente."

est ce l'égal ? est ce vraiment possible ??

19-12-2019 23:05:22

Babou74 · 19-12-2019 23:45:33

gabinounou a écrit :

Bonjour,
je vous expose mon soucis !! une maman cherche désespérément pour janvier… en soit j'ai une place mais qui ne sera plus dispo en juin car je vais accueillir bébé 2 (petit frère ou petite sœur d'une enfant que j'ai en accueil)
je sais que je ne peux pas faire de cdd car ce n'est pas un remplacement… mais j'ai besoin de me "couvrir" car je ne veux pas démissionner en juin (j'ai un complément pôle emploi)
que puis je faire ????
merci par avance de vos lumières
"je viens de lire que l'on pouvait faire un cdd dans " l'Attente de l’entrée en service du salarié recruté par contrat de travail à durée indéterminée. ex : Vous avez trouvé une super assistante maternelle mais elle n’est disponible qu’en Mars alors que vous devez faire garder votre bébé dès Janvier. Vous pouvez faire un CDD dans cette attente."
est ce l'égal ? est ce vraiment possible ??

Coucou ma Ca... oups Gabinounou

Ce ne serait éventuellement envisageable que si la maman avait réellement trouvé une assmat' qui ne serait disponible qu'en juin, ce qui n'est apparemment pas le cas actuellement .

gabinounou · 20-12-2019 00:22:56

disons que là pour Janvier elle ne trouve vraiment personne !!

juillet août elle n'a pas besoin et peut donc trouver pour septembre où il y aurait plus de disponibilité !!!

donc si elle trouve pour septembre… je peux faire un cdd dans l'attente de la dispo de cette nouvelle ass mat ???? ça serait top !!!

gabinounou · 20-12-2019 00:24:07

si tu confirmes tu nous sauves la vie ma Babou <3

20-12-2019 00:24:07

gabinounou · 20-12-2019 00:28:55

https://www.service-public.fr/particuli … X7wRQJ8Kq8

est ce que je peux me servir de ce qu'il y a dans l'encadré
À savoir : le CDD peut aussi être signé dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI.

est ce applicable pour nous ???

kikine747 · 20-12-2019 08:22:30

si personne ne demande la requalification du cdd en cdi au prud'homme il n'y aura pas de soucis tu peux en faire un

gabinounou · 20-12-2019 10:38:48

je viens d'avoir la direcct !!! on ne rentre pas dans le cas de figure !!!! grrrr !!! pourtant c'est le code du travail !!!

mais effectivement il me dit que si personne ne va aux prud'hommes il n'y a pas de suite !!! mais qu'il faut que je fasse un cdi avec démission ou licenciement pour retrait d'enfant !!!

ça ne m'aide pas tout ça !!!! je suis dépitée !!!

lulu64 · 21-12-2019 19:36:02

coucou

ça ne changerait vraiment rien pour toi si tu fais un CDI
je ne vois pas où est le probléme .....

donc CDI calculé avec le produit en croix pour une mensu calculée "au prorata" sur 12 mois ,puisque c'est obligatoire sur 12 mois
nombre d'heures semaine x nombre de semaines d'accueil prévue sur la période d'accueil / 12 mois = nombre de semaines "au prorata" sur 12 mois
et à la fin du contrat, le pe fait une rupture pour retrait d'enfant
et aucun souci pour la reprise du complément de pole emploi
il faut juste dire au pe qu'il devra faire lui, une rupture de contrat
c'est un "deal" , tu acceptes l'accueil sur peu de mois pour dépanner car tu ne peux pas continuer , mais le pe de son coté accepte de te "licencier" pour que tu conserves aussi tes droits à polemploi et que tu ne sois pas obligé de démissionner
tu veux bien dépanner mais pas etre leser ensuite non plus
si il y a entente sur cela, tu le fais figurer au contrat

gabinounou · 21-12-2019 20:47:52

il y a quelques mois de ça je l'aurai fait sans aucun souci … j'ai toujours vécu dans un monde de bisounours … tout le monde il est beau tout le monde il est gentil !! mais fin septembre je n'ai plus eu une enfant pour des raisons que je ne peux énoncer ici … cas très particulier … je n'ai eu aucun papier donc à moment donné je risque d'avoir un soucis avec pôle emploi … j'ai donc commencé une procédure pour aller aux prod'homme !!

donc j'ai peur de faire confiance, ce qui ne me ressemble pas dutout !!! la maman me jure qu'elle va me licencier mais…. si elle ne le fait pas pour X raisons je suis dans la m....

et je ne veux pas tenter le risque !!!

gabinounou · 21-12-2019 20:49:44

c'est un peu délicat de noter au contrat qu'un licenciement sera fait non ???

Dernière modification par gabinounou (22-12-2019 00:24:51)

kikine747 · 21-12-2019 21:26:17

gabinounou a écrit :

c'est un peu délicat de noter au contrat qu'un licenciement sera fin non ???

ce n'est pas légal surtout
tu ne peux pas obliger un employeur a te licencier s'il ne le souhaite pas

gabinounou · 22-12-2019 00:25:33

et c'est là mon problème !!!

Babou74 · 22-12-2019 01:41:32

lulu64 a écrit :

coucou
ça ne changerait vraiment rien pour toi si tu fais un CDI
je ne vois pas où est le probléme .....
donc CDI calculé avec le produit en croix pour une mensu calculée "au prorata" sur 12 mois ,puisque c'est obligatoire sur 12 mois
nombre d'heures semaine x nombre de semaines d'accueil prévue sur la période d'accueil / 12 mois = nombre de semaines "au prorata" sur 12 mois
et à la fin du contrat, le pe fait une rupture pour retrait d'enfant
et aucun souci pour la reprise du complément de pole emploi
il faut juste dire au pe qu'il devra faire lui, une rupture de contrat
c'est un "deal" , tu acceptes l'accueil sur peu de mois pour dépanner car tu ne peux pas continuer , mais le pe de son coté accepte de te "licencier" pour que tu conserves aussi tes droits à polemploi et que tu ne sois pas obligé de démissionner
tu veux bien dépanner mais pas etre leser ensuite non plus
si il y a entente sur cela, tu le fais figurer au contrat

Non , on ne peut pas "obliger" un employeur à nous licencier !

Et l'accueil sur quelques mois seulement il n'est pas du fait du pe , mais de Gabinounou qui ne peut pas accueillir l'enfant au delà de juin , donc je ne vois pas la légitimité du "deal" que tu proposes qui en soit est illégal ! , et encore moins le noter au contrat !

Babou74 · 22-12-2019 01:44:10

gabinounou a écrit :

il y a quelques mois de ça je l'aurai fait sans aucun souci … j'ai toujours vécu dans un monde de bisounours … tout le monde il est beau tout le monde il est gentil !! mais fin septembre je n'ai plus eu une enfant pour des raisons que je ne peux énoncer ici … cas très particulier … je n'ai eu aucun papier donc à moment donné je risque d'avoir un soucis avec pôle emploi … j'ai donc commencé une procédure pour aller aux prod'homme !!
donc j'ai peur de faire confiance, ce qui ne me ressemble pas dutout !!! la maman me jure qu'elle va me licencier mais…. si elle ne le fait pas pour X raisons je suis dans la m....
et je ne veux pas tenter le risque !!!

Il faut espérer qu'elle tiendra sa parole

Sinon hélas , je ne vois pas d'autre solution que la démission

gabinounou · 22-12-2019 12:33:27

Ma décision est prise … je ne prendrais pas le contrat !!!

mais c'est rageant car je laisse une maman désespérée qui ne trouve personne et moi qui en soit cherche un loulou, est qui ne prend pas le travail … et tout ça à cause de l'administratif !!! à cause de règles du contrat de travail qui ne nous concernent pas nous ass mat !!! on est vraiment dans des cases particulières !!!

kikine747 · 22-12-2019 13:45:55

gabinounou a écrit :

Ma décision est prise … je ne prendrais pas le contrat !!!
mais c'est rageant car je laisse une maman désespérée qui ne trouve personne et moi qui en soit cherche un loulou, est qui ne prend pas le travail … et tout ça à cause de l'administratif !!! à cause de règles du contrat de travail qui ne nous concernent pas nous ass mat !!! on est vraiment dans des cases particulières !!!

on te l'a dit, si pas de contestation au ph tu peux faire un cdd..

gabinounou · 22-12-2019 21:13:44

qui dit que la maman ne fera pas de contestation au ph ??? rien !!! je ne peux plus faire confiance … je lel vis très mal !!

mamine69 · 23-12-2019 09:15:41

donc en quoi ta démission poserait problème,si tu enchaine avec un autre contrat
et tu sur toi aussi que d'ici la la maman avec le bébé a venir,
te le donnera.la vie ca tourne vite
et si tu es au chômage qui dit que tu ne retrouveras pas un contrat

Fila · 23-12-2019 10:53:26

gabinounou a écrit :

qui dit que la maman ne fera pas de contestation au ph ??? rien !!! je ne peux plus faire confiance … je lel vis très mal !!

Parce qu'elle est l'employeur,et que seuls les salariés ont le droit de demander une requalification de cdd en cdi.

caro52 · 23-12-2019 11:33:26

Gabinounou : est ce qu'avec ce contrat tu auras toujours un complément ? Si la réponse est non tu le prends et tu démissionnes .

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#1 19-12-2019 23:05:22

cdd

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