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#1 25-02-2020 10:14:52
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25-02-2020 10:14:52
#2 25-02-2020 10:47:26
- Exmembre91
- Membre
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- Messages : 340
Re : paiement des CP en avance
Pourquoi pas plutôt juin juillet aout , une fois que les calculs auront été validés
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#4 25-02-2020 11:18:21
Re : paiement des CP en avance
Bonjour,
J'ai un pe qui aimerait me payer mes CP en avance (normalement prévu au 01 juin) en plusieurs fois (en mars avril mai juin) ?
Est-ce possible et quelle est la procédure ?
Merci pour vos réponses
Les cp ne se paient pas le 1er juin mais avec la fiche de paie de juin c'est à dire fin juin.
Et non, il ne peut pas les payer avant mai pusique vous n'avez pas calculé vos cp acquis. Il met l'argent de côté..
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25-02-2020 11:18:21
#5 25-02-2020 12:26:10
Re : paiement des CP en avance
Je pense qu'il a eu une prime ce mois-ci et qu'il préfère me payer avec
il a qu'à mettre la prime sur un livret
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#6 25-02-2020 16:39:20
Re : paiement des CP en avance
coucou
les congés ne peuvent pas se payer tant qu'ils ne sont pas réellement acquis à la date du 1er juin
ça sera même "illégal" de payer "par avance
et comme le dit zuenna, les congés se rajoutent sur le salaire de juin, donc en fin de mois de juin ( ou début juillet, tout dépend que dans est la date prévue pour le paiement du salaire)
donc oui, la seule solution c'est de lui dire qu'il mette les sous de coté, un peu chaque mois ( au lieu de te les payer petit à petit) et en juin, il aura ainsi la somme correspondante à tes congés
c'est la seule façon légale de faire ...
aprés il pourrait payer "par 12eme" à partir de juin, mais là c'est toi qui aurais des congés payés "à credit" sur une période de 12mois...
moi, ça je ne le fais pas
mes pe ont tous été averti par avance , à chaque période de contrat que pour juin il faudra qu'ils pensent à mettre les sous de coté pour rajouter les congés au salaire de juin , quel que soit la période où a commencé le contrat ....
c'est sur qu'ils disent tous, que cela représente une somme assez conséquente à rajouter au salaire, mais quand on le sait depuis 8 ou 9 mois par exemple, ( si le contrat a commencé en septembre ) cela leur permet donc de mettre de coté un peu tous les mois aussi ...
ils ont une grande "marge" pour anticiper....
donc là, au lieu de te donner un peu tous les mois de mars à juin, dis lui que c'est illégal que tu percoives des congés encore non acquis avant le 1er juin et qu'il mette plutot la somme de coté tous les mois au lieu de te la donner , et en juin il aura donc le budget qu'il aura mis de coté pour te payer légalement les congés sur le salaire de juin
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