Arrêt de travail

tatanounou02 · 18-03-2020 21:40:15

Bonsoir,

J'ai un arrêt de travail, confiné, pour 15 jours, du coup pour ce mois ci j'ai 68,25 h à déduire, comment se fait le calcul de cassation svp ?
Je prends 3,5 € de l'heure.

Merci

Pour un arrêt, actuellement, j'ai entendu dire que vu le contexte actuel il n'y aurait pas de jours de carence, est-ce vrai ?

Perd t-on beaucoup en arret ?

Sur quoi la secu se base t-elle ?

Merci

18-03-2020 21:40:15

tatanounou02 · 19-03-2020 14:07:16

Helppppppp

kikine747 · 19-03-2020 14:38:00

coucou je peux t'aider pour le calcul de dédi=uction mais pas pour le reste

quelle est la mensualisation?
quels sont tes jours et heures d'accueil hebdomadaire?
tu es en arrêt de quelle date à quelle date?

tatanounou02 · 19-03-2020 15:23:51

kikine747 a écrit :

coucou je peux t'aider pour le calcul de dédi=uction mais pas pour le reste
quelle est la mensualisation?
quels sont tes jours et heures d'accueil hebdomadaire?
tu es en arrêt de quelle date à quelle date?

Coucou,

La mensu est de 591,50 €

Le lundi 9h30/18h45
Mardi 8h/18h45
Mercredi 9h/18h45
Jeudi 9h30/18h45

Je suis en arrêt d'aujourd'hui à dimanche prochain (pas celui ci, mais l'autre, le 29)

Merci

19-03-2020 15:23:51

kikine747 · 19-03-2020 15:45:29

ok donc pour ce mois ci il y a
5 lundi (9,25h)
5 mardi (10,75h)
4 mercredi (9,75h)
4 jeudi (9,25h)

soit (9.25x9) + (10.75x 5) + (9.75x4)= 83.25 + 53.75 + 39 = 176h potentielles
donc 591,50 / 176 = 3.36 taux horaire du mois
tu es absente du 19 au 29/03
2 jeudi et lundi mardi mercredi soit :48.25h
déduction = 48.25 x 3.36= 162.12€ a déduire

tatanounou02 · 19-03-2020 19:25:39

kikine747 a écrit :

ok donc pour ce mois ci il y a
5 lundi (9,25h)
5 mardi (10,75h)
4 mercredi (9,75h)
4 jeudi (9,25h)
soit (9.25x9) + (10.75x 5) + (9.75x4)= 83.25 + 53.75 + 39 = 176h potentielles
donc 591,50 / 176 = 3.36 taux horaire du mois
tu es absente du 19 au 29/03
2 jeudi et lundi mardi mercredi soit :48.25h
déduction = 48.25 x 3.36= 162.12€ a déduire

Ah super, merci beaucoup.

tatanounou02 · 19-03-2020 19:30:49

Quant aux autres questions, quelqu'un peut me renseigner ?

Pour les jours de carence, avec le corona, j'ai entendu dire qu'il n'y aurait plus de jours de carence, qu'on serait payé dès le 1er jour, est-ce vrai ?

Perd t-on beaucoup en arrêt ? Est-ce que l'IRCEM prend vraiment le reste en charge ?

Sur quel montant la SS se base t-elle pour nous payer ? Car, ils ne connaissent pas notre tarif horaire et le nombre d'heures exactes que l'on perd.

Merci de m'éclairer.

lulu64 · 19-03-2020 19:32:55

tatanounou02 a écrit :

kikine747 a écrit :
ok donc pour ce mois ci il y a
5 lundi (9,25h)
5 mardi (10,75h)
4 mercredi (9,75h)
4 jeudi (9,25h)
soit (9.25x9) + (10.75x 5) + (9.75x4)= 83.25 + 53.75 + 39 = 176h potentielles
donc 591,50 / 176 = 3.36 taux horaire du mois
tu es absente du 19 au 29/03
2 jeudi et lundi mardi mercredi soit :48.25h
déduction = 48.25 x 3.36= 162.12€ a déduire

Ah super, merci beaucoup.

ou appliquer la formule cour de cassation
salaire mensualisé x nombre d'heures d'absences / heures potentielles = montant à déduire
donc
591,50e x 48,25H d'absences / 176h potentielles = 162,15e à déduire ( a 3 centimes pres du calcul de kikine747)

tatanounou02 · 19-03-2020 19:39:24

lulu64 a écrit :

tatanounou02 a écrit :
kikine747 a écrit :
ok donc pour ce mois ci il y a
5 lundi (9,25h)
5 mardi (10,75h)
4 mercredi (9,75h)
4 jeudi (9,25h)
soit (9.25x9) + (10.75x 5) + (9.75x4)= 83.25 + 53.75 + 39 = 176h potentielles
donc 591,50 / 176 = 3.36 taux horaire du mois
tu es absente du 19 au 29/03
2 jeudi et lundi mardi mercredi soit :48.25h
déduction = 48.25 x 3.36= 162.12€ a déduire
Merci.
Et quant aux autres interrogations ? Merci

Ah super, merci beaucoup.
ou appliquer la formule cour de cassation
salaire mensualisé x nombre d'heures d'absences / heures potentielles = montant à déduire
donc
591,50e x 48,25H d'absences / 176h potentielles = 162,15e à déduire ( a 3 centimes pres du calcul de kikine747)

lulu64 · 19-03-2020 19:43:32

tatanounou02 a écrit :

Quant aux autres questions, quelqu'un peut me renseigner ?
Pour les jours de carence, avec le corona, j'ai entendu dire qu'il n'y aurait plus de jours de carence, qu'on serait payé dès le 1er jour, est-ce vrai ?
Perd t-on beaucoup en arrêt ? Est-ce que l'IRCEM prend vraiment le reste en charge ?
Sur quel montant la SS se base t-elle pour nous payer ? Car, ils ne connaissent pas notre tarif horaire et le nombre d'heures exactes que l'on perd.
Merci de m'éclairer.

j'ai entendu oui, qu'il ny aurait pas de jours de carence ,mais pour les personnes qui sont "obligés" de rester chez elle pour garder leurs enfants qui n'ont plus école
( mais un seul parent peut bénéficier de cela , pas les 2)
c'est un arrêt de travail que leur employeur doit faire lui même en ligne sur le site améli
dans ce cas les 3 jours de carence ne comptent effectivement pas

si c'est nous qui sommes en arrêt, je ne pense pas que ce soit pareil ( a moins que ce soit pour la même raison, nos enfants à garder aussi et qu'on se met en arrêt sans pouvoir accueillir les autres loulous)

aprés en arrêt, je ne peux pas te dire ce qu'on perd par rapport à notre salaire, on perçoit les indemnités sécu mais comment sont elles calculées là mystére pour moi
et je crois bien qu'à partir du 8eme jour d'arrêt , tu peux avoir un complément avec l'ircem , tu as 11 j d'arrêt donc tu auras un calcul sur 4 jours de l'ircem

tatanounou02 · 19-03-2020 19:47:11

lulu64 a écrit :

tatanounou02 a écrit :
Quant aux autres questions, quelqu'un peut me renseigner ?
Pour les jours de carence, avec le corona, j'ai entendu dire qu'il n'y aurait plus de jours de carence, qu'on serait payé dès le 1er jour, est-ce vrai ?
Perd t-on beaucoup en arrêt ? Est-ce que l'IRCEM prend vraiment le reste en charge ?
Sur quel montant la SS se base t-elle pour nous payer ? Car, ils ne connaissent pas notre tarif horaire et le nombre d'heures exactes que l'on perd.
Merci de m'éclairer.
j'ai entendu oui, qu'il ny aurait pas de jours de carence ,mais pour les personnes qui sont "obligés" de rester chez elle pour garder leurs enfants qui n'ont plus école
( mais un seul parent peut bénéficier de cela , pas les 2)
c'est un arrêt de travail que leur employeur doit faire lui même en ligne sur le site améli
dans ce cas les 3 jours de carence ne comptent effectivement pas
si c'est nous qui sommes en arrêt, je ne pense pas que ce soit pareil ( a moins que ce soit pour la même raison, nos enfants à garder aussi et qu'on se met en arrêt sans pouvoir accueillir les autres loulous)
aprés en arrêt, je ne peux pas te dire ce qu'on perd par rapport à notre salaire, on perçoit les indemnités sécu mais comment sont elles calculées là mystére pour moi
et je crois bien qu'à partir du 8eme jour d'arrêt , tu peux avoir un complément avec l'ircem , tu as 11 j d'arrêt donc tu auras un calcul sur 4 jours de l'ircem

Ah OK, merci.
Je n'ai jamais été en arrêt donc c'est flou pour moi tout ça.

jehane · 19-03-2020 21:10:47

alors, tes employeurs doivent tous envoyer l'attestation de salaire et trois bulletins de salaires antérieurs.
la SS se base là dessus et ensuite l'ircem complète (je ne sais pas au bout de combien de jours) et tu n'as rien à faire car ils sont en contact direct avec la sécu.

tatanounou02 · 19-03-2020 21:36:53

jehane a écrit :

alors, tes employeurs doivent tous envoyer l'attestation de salaire et trois bulletins de salaires antérieurs.
la SS se base là dessus et ensuite l'ircem complète (je ne sais pas au bout de combien de jours) et tu n'as rien à faire car ils sont en contact direct avec la sécu.

Donc il faut 1 arrêt de travail par employeur ? Pour que chacun puisse en avoir 1 ! Waouuuu j'en ai qu'1 (que j'irai leur donner demain, pas pu aujourd'hui, trop malade).

L'attestation de salaire, c'est quoi ? Sur l'arrêt ? Et les bulletins de salaire c'est nous qui les avons pas nos employeurs (moi je n'ai que ceux de la paje).

Quant à l'IRCEM j'ai entendu dire que très souvent la SS ne se rapprochait pas d'eux et du coup, leur versement passe à l'as !

jehane · 19-03-2020 22:09:08

j'ai bien eu tous les versements de l'ircem il y a deux ans où j'ai été arrêtée 6 mois

tu as eu l'arrêt en direct chez ton médecin ? si oui, il a du le faire en télétransmission et te donner une feuille, tu peux la photocopier autant de fois que d'employeurs et ensuite la remplir pour chacun
tu leur envoie et eux doivent faire le nécessaire auprès de la SS

si tu veux tu peux envoyer toi même les trois bulletins PAR employeurs à la SS mais rien ne sera fait sans l'attestation faite par les employeurs

tatanounou02 · 29-03-2020 17:41:50

Lulu64 quand tu parles d'heures potentielles pour le calcul de la cour de cassation, c'est le nombre d'heures que les parents mettent sur la déclaration tous les mois (soit toujours le même tous les mois en année complète) où les heures réelles que l'on aurait dû faire ?

Merci

lulu64 · 29-03-2020 18:26:54

tatanounou02 a écrit :

Lulu64 quand tu parles d'heures potentielles pour le calcul de la cour de cassation, c'est le nombre d'heures que les parents mettent sur la déclaration tous les mois (soit toujours le même tous les mois en année complète) où les heures réelles que l'on aurait dû faire ?
Merci

ce sont toutes les heures qui auraient été potentiellement travaillées dans le mois, congés inclus , arrêt inclus, fériés...etc....
dans ton cas, tu dois compter TOUS les lundis, mardis, mercredis et jeudis du mois , et ça ce sont tes heures potentielles ......;

lulu64 · 29-03-2020 18:29:49

d ailleurs kikine 747 te l'avait compté
il y a 5 lundis, 5 mardis, 4 mercredis et 4 jeudis ce mois de mars, donc cela te fait 176h potentielles ce mois ci , avec les horaires d'accueil que tu avais indiqué pour chaque jour ...

tatanounou02 · 29-03-2020 19:24:28

Ah très bien. Merci

tatanounou02 · 29-03-2020 19:54:54

Ah très bien. Merci

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