Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
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#1 23-03-2020 11:02:52
appel pour reprendre le travail
une maman vient de m"envoyer un texto me disant que demain sa direction se reunit pour decider d'une reprise eventuelle jeudi , et elle me demande si je pourrai lui prendre son enfant.
Elle est en chomage partiel donc, depuis mardi soir dernier.
Mon conjoint a envoyé un mail a son docteur specialiste a limoges pour savoir si sa maladie rentre dans le cadre des pathologies a risque. depuis 4 ans on lui a decouvert une saleté qui dort ,mais il est suivi toute l'année par des examens. auquel cas il voudrait se mettre en arret.
Donc je ne sais que faire.
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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23-03-2020 11:02:52
#2 23-03-2020 11:50:45
- ecouteetregarde
- Membre
- Inscription : 24-01-2020
- Messages : 102
Re : appel pour reprendre le travail
coucou,bon courage ,pas évident ...
" Ce matin,je me suis levée de bonheur"...citation anonyme.
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#4 23-03-2020 15:26:12
Re : appel pour reprendre le travail
Je crois que le droit de retrait est fait pour cela non ?
Courage
le droit de retrait est une disposition du code du travail qui n'est pas reprise dans le casf dont nous dépendons donc qui ne nous est pas applicable... donc non nous n'avons pas le droit au droit de retrait
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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23-03-2020 15:26:12
#5 23-03-2020 16:01:12
Re : appel pour reprendre le travail
Le mari de ma collègue a plusieurs pathologies à risques.
On lui a répondu, son médecin aussi, que ce l'était pas elle concernée.
Il lui reste le refus d'accueillir, sans indemnité, avec risque de licenciement.
Tout ceci va amener des conflits, et perturber les relations, c'est sûr.
Dernière modification par zivaelle (23-03-2020 16:02:35)
ziva est devenue zivaelle
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#6 23-03-2020 18:51:16
Re : appel pour reprendre le travail
Le mari de ma collègue a plusieurs pathologies à risques.
On lui a répondu, son médecin aussi, que ce l'était pas elle concernée.
Il lui reste le refus d'accueillir, sans indemnité, avec risque de licenciement.
Tout ceci va amener des conflits, et perturber les relations, c'est sûr.
J'ai une collègue qui a 4 enfants à elle et qui n'a pas de pathologies particulières qui a expliqué la situation à son médecin, il l'a mise en arrêt. Elle lui a dit qu'elle était pas soignante et qu'elle se voyait pas confiné avec 8 enfant h 24, avec les devoirs et tous le reste à gérer...
Dernière modification par sandh44 (23-03-2020 18:52:24)
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