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#1 04-06-2020 09:34:15
Comment faire ..
Bonjour à toutes,
ayant repris le travail depuis le 11 mai, je me retrouve face à une dilemne dù à une erreur de ma part.
j accueille un enfant très difficile qui a commencé l adaptation mi février et qui a ete stoppé dû au confinement le 16 mars.
J ai donné à tous mes pe mes congés et pour ce pe des congés non payé donc à déduire du salaire.
Vacance d avril tous mes pe ont annulé tous les congés sauf ce parent qui était pourtant en teletravail mais me disait que son employeur n était pas d accord pour changé les congés posés, j ai trouvé cela un peu étonnant puisqu ils étaient en télétravail tous les 2 mais bon, j ai donc fait une déduction sur salaire.
Le 11 mai j ai repris le travail avec tout le monde mais ce pe rechignait un peu, inquiet pour tout, il dort mal, mange mal, bref l enfant vient 3x par semaine, le pe voulait me le mettre 1x par semaine et voir en juin commment cela sera. J ai refusé sachant comme l enfant était compliqué, pour moi il fallait reprendre en mai sinon c est reculé pour mieux sauté et j avais un bb qui commencait l adapation fin juin.
Je les ai informé que je ne ferai pas de chomage partiel et que si c etait de leur fait que l enfant ne venait pas, il y aurait pour ma part maintien de salaire. Ca fait plus de 2 mois que je ne payé pas pour la retraite, ca va un moment mais après il ne faut pas abusé non plus.. Du coup le pe m a confirmé que l enfant viendrait dans la semaine.. en fait le chomage partiel a bon dos... En sachant qu ils ne m ont jamais complété les 20%.
Donc fin mai je fais les fiches de paye et je mets moitié mai en chômage partiel et le reste du mois je fais une déclaration Paje.. Et cela m était sorti de la tête que j avais 4 jours de congé début mai mais j ai mis les 11 premiers jours sur chômage partiel ...
Ce matin le pe me dit que sur le salaire, il manquait la déduction des 4j de cp de mai je les avait complétement oublié puisque j ai les acquis pour les autres pe.
Mais du coup je me dis, les 11 premiers jours ont été déclaré en chomage partiel et le reste du mois en déclaration Paje, donc ils ont été remboursé intégralement sur le chomage partiel congés compris et n ont fait que payé les heures réellement fait en déclaration Paje, donc si je leur déduis encore 4j de congés payés ils auront eu 2 x la déduction des 4 jours non ?
Que dois je faire ?
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04-06-2020 09:34:15
#4 04-06-2020 10:02:51
Re : Comment faire ..
Je suis tout à fait d'accord avec les filles, je suis en plein dedans en ce moment avec un contrat de 18 mois.
Commencé en Novembre 2018, 3 semaines après ils amenaient le matin le bb ds le cosy avec 1 serviette de bain car le chat avait fait pipi dedans 
En décembre ( 2 mois de travail ) ils se demandaient pk je prenais 1 semaine
Là je suis en litige avec eux ils veulent me licencier pour faute grave ( voir mon post ) ce sera la première fois depuis que je fais ce métier que je monte un dossier
Je les ai jamais trouvé honnêtes et menteurs car pas la même version de la maman et du papa trop bizarre et la Propreté 
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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04-06-2020 10:02:51
#5 05-06-2020 09:00:59
Re : Comment faire ..
Je n'ai pas bien compris ton problème..
Par contre ; c'est à l'employeur normalement de faire tous ces calculs et toute cette paperasse, il faut le rappeler. Donc s'il y a une erreur, tu n'as pas à être lésée car de base, ce n'était pas à toi de le faire.
Ils te deleguent cette charge mais ne peuvent pas te tenir responsable des erreurs.
Mais j'ai le sentiment comme les autres que ce contrat pue pour être directe.
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#6 05-06-2020 09:14:19
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#7 05-06-2020 23:45:42
Re : Comment faire ..
Bonsoir à toutes,
je vous remercie de vos conseils, avis, cela permet toujours de voir les choses de différents aspects.
@Laeti772, oui c est vrai c est à l employeur de faire la paperasse, mais durant mes années de pratique, j ai perdu plus de temps, à discuter, expliquer, gaspiller de l énergie parce que les calculs n étaient pas juste, dire et redire qu il fallait refaire, parfois des discussions houleuses, fatigante, j ai perdu du temps, pour prendre finalement la décision de le faire moi même parce que l on est jamais mieux servi que par soi même.
@dada62 oui il n est pas question de ca, j ai donné mes congés fin mars à tous mes pe pour l année. Mais ce pe ce sont des congés sans solde soit 1 semaine en mai. Mais je me suis trompée et j ai mi 11 jours en mai en chomage partiel dont la semaine de vacance sans solde et le pe me disait que j avais oublié de lui déduire la semaine, mais comme je l ai passé en chomage partiel par mégarde j allais pas la lui redéduire encore une fois, mais j ai enlevé la semaine sur mes jours, du coup il était d accord
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#8 06-06-2020 08:38:32
Re : Comment faire ..
mais j ai enlevé la semaine sur mes jours, du coup il était d accord
non ça ce n'est pas possible non plus, les semaines de cp doivent obligatoirement être payées a 100% tu ne peux pas utiliser le chômage partiel sur les cp
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#9 06-06-2020 09:06:21
Re : Comment faire ..
Bonsoir à toutes,
je vous remercie de vos conseils, avis, cela permet toujours de voir les choses de différents aspects.
@Laeti772, oui c est vrai c est à l employeur de faire la paperasse, mais durant mes années de pratique, j ai perdu plus de temps, à discuter, expliquer, gaspiller de l énergie parce que les calculs n étaient pas juste, dire et redire qu il fallait refaire, parfois des discussions houleuses, fatigante, j ai perdu du temps, pour prendre finalement la décision de le faire moi même parce que l on est jamais mieux servi que par soi même.
@dada62 oui il n est pas question de ca, j ai donné mes congés fin mars à tous mes pe pour l année. Mais ce pe ce sont des congés sans solde soit 1 semaine en mai. Mais je me suis trompée et j ai mi 11 jours en mai en chomage partiel dont la semaine de vacance sans solde et le pe me disait que j avais oublié de lui déduire la semaine, mais comme je l ai passé en chomage partiel par mégarde j allais pas la lui redéduire encore une fois, mais j ai enlevé la semaine sur mes jours, du coup il était d accord
Tu n'as pas compris ; bien sûr qu'une majorité d'entre nous fait les calculs, mais techniquement ce n'est pas à nous de le faire, donc tu ne peux pas en porter la responsabilité, s'il y a une grosse erreur et qu'un litige arrive, c'est à l'employeur de se débrouiller, rien ne pourra t'être reproché.
Soit ce sont des congés sans solde de dernière minute non planifiés, et ce doit bien être déduit. Et là je suis un peu cash mais en chômage partiel, ça ne change rien pour l'employeur... C'est à la limite l'état que tu devrais rembourser !
Soit c'est une semaine enlevée de la mensualisation, et dans ce cas, elle ne peut pas ! Être mise au 80%.
Donc ton employeur va devoir rectifier le versement qu'il t'a fait.
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