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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 10-06-2020 14:41:42
- tatilinounou
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rentree de sept
bonjour, j'ai un enfant qui fera sa rentrée scolaire toute la journée le nombre dheures va chuter de facon vertigineuse je suis obligée de revoir mon taux horaire ... a savoir si les parents vont accepter cette augmentation
comment cela se passe t il ? es ce une démission ? ou considéré comme rupture de contrat des parents ?
pouvez vous me faire part de vos experience, vous comment faites vous ??
merci de votre aide
bonne et belle journée a vous
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10-06-2020 14:41:42
#2 10-06-2020 14:49:20
- nounou62320
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Re : rentree de sept
Bonjour
Moi si grosse baisse de salaire j'augmente mon tarif horaire
J'explique au parents que je garde une place d'agrément que pour leur enfant et ils sont content quand il y a grève, maladie, prof absent
On m'a jamais dis non pour mon augmentation de salaire
Après si ils veulent pas, il te font leur avenant, si tu refuse, il te licencie
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#3 10-06-2020 15:15:24
Re : rentree de sept
Bonjour,
Tout d'abord, le parent vous fait un avenant avec les nouveaux horaires.
Puis, soit vous acceptez, soit vous refusez.
Vous pouvez aussi après avenant, lui proposer un nouveau tarif horaire.
Mais dans tous les cas si pas d'entente c'est le parent qui doit vous licencier.
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#4 10-06-2020 15:55:38
- vanillecaramel
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Re : rentree de sept
J'ai arrêté les périscolaire à cause de cette gaisse énorme de revenus, non compensée par une hausse du taux horaire. Lors de la signature de mes contrats, je précise bien que mon contrat prendra fin avec l'entrée en maternelle de l'enfant.
maman solo très fière de sa fille de 14 ans.
Pour réussir dans la vie ? Optez pour l'attitude du canard ! Prenez un air complètement indifférent et pédalez comme une furieuse en dessous !!!
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10-06-2020 15:55:38
#5 10-06-2020 17:09:12
- nounou3loulous
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Re : rentree de sept
Comme Vanillecaramel
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#7 11-06-2020 07:44:15
Re : rentree de sept
bonjour, j'ai un enfant qui fera sa rentrée scolaire toute la journée le nombre dheures va chuter de facon vertigineuse je suis obligée de revoir mon taux horaire ... a savoir si les parents vont accepter cette augmentation
comment cela se passe t il ? es ce une démission ? ou considéré comme rupture de contrat des parents ?
pouvez vous me faire part de vos experience, vous comment faites vous ??
merci de votre aide
bonne et belle journée a vous
coucou
le pe, s'il souhaite "continuer" l'accueil en périscolaire doit faire
obligatoirement un avenant
cet avenant peut être ,
- soit accepté avec la condition aussi d'augmenter le tarif et pratiqué une réévaluation tout a fait logique pour des péri ( il y a beaucoup moins d'heures, donc automatiquement moins de salaire dans tous les cas, et il ne faut pas oublier que cela prend une place aussi pour si peu d'heures et malgré la réévaluation , le salaire est une misére)
- soit refuser ( la baisse d'heures et de salaire est conséquente , malgré une augmentation du taux horaire pour "péri" )
dans ce cas, puisque c'est le pe qui "modifie" le contrat initial, que c'est lui qui propose un avenant pour continuer à la baisse, si l'am refuse, il n'a que 2 choix: soit il est obligé de continuer le contrat initial tel qu'il est ( ce qui n'est donc pas possible avec la scolarisation) soit il est obligé de licencier
la convention est claire là dessus: c'est la partie qui présente l'avenant qui doit assumer , en cas de refus de cet avenant
si c'est le pe qui propose l'avenant , il doit licencier si l'am refuse
si c'est l'am qui propose l'avenant , elle doit demissionner
je ne fais pas de péri pour justement cette baisse beaucoup trop conséquente de salaire , on est perdante de toute façon même en augmentant notre taux , cela me bloque aussi 1 place qui pourrait me faire rater des contrats à la journée en étant en "dépassement d'agrément" si j'accueille un péri
pour moi, je trouve contraignant aussi de faire les trajets s'il faut amener/chercher l'enfant à l'école , tout en ayant d'autres bébés en accueil
voilà, ce n'est que mon choix perso , mais j'indique au pe,et c'est noté sur mes contrats que je ne fais pas de péri , au moins c'est clair comme ça ....
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#8 11-06-2020 22:50:38
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