Contrat 46 semaines

shainali · 03-09-2020 20:36:10

Bonjour,

Demain je vais signer 1 contrat pour début Octobre bb aura 2 mois 1/2.

Je souhaite prendre à partir de maintenant 6 semaines de congés donc je vais faire 1 mensualisation sur 46 semaines.

Comment çà se passe pour les congés?

Quand dois je donner mes dates de congés?

Car pour le moment je voudrais prendre 2 semaines en Avril et 3 semaines en été et 1 en fin d'année ou alors 1 en Avril 4 en été et 1 fin d'année.

Moi j'opterais pour la première solution est ce que je dois demander l'avis de mes employeurs? çà fera 4 employeurs et 5 en Janvier 2021.

Pour les anciens contrats je dois présenter un avenant?

Merci pour vos réponses

Dernière modification par shainali (03-09-2020 20:36:37)

03-09-2020 20:36:10

budulle · 04-09-2020 07:42:55

shainali a écrit :

Bonjour,
Demain je vais signer 1 contrat pour début Octobre bb aura 2 mois 1/2.
Je souhaite prendre à partir de maintenant 6 semaines de congés donc je vais faire 1 mensualisation sur 46 semaines.
Comment çà se passe pour les congés?
Quand dois je donner mes dates de congés?
Car pour le moment je voudrais prendre 2 semaines en Avril et 3 semaines en été et 1 en fin d'année ou alors 1 en Avril 4 en été et 1 fin d'année.
Moi j'opterais pour la première solution est ce que je dois demander l'avis de mes employeurs? çà fera 4 employeurs et 5 en Janvier 2021.
Pour les anciens contrats je dois présenter un avenant?
Merci pour vos réponses

pour ton nouveau contrat les dates de congés sont à donner au moment de la signature pour les congés que tu poses jusqu'au 30 avril 2021.

les congés que tu poses du 1er mai 2021 au 30 avril 2022 sont à donner avant le 1er mars 2021.

pour les employeurs que tu as déjà, il faut leur proposer un avenant pour passer sur une année incomplète à 46 semaines, mais ils sont en droit de le refuser; tu peux aussi poser une semaine sans solde mais le problème est le même ils sont en droit de la refuser.

shainali · 04-09-2020 10:25:33

budulle a écrit :

shainali a écrit :
Bonjour,
Demain je vais signer 1 contrat pour début Octobre bb aura 2 mois 1/2.
Je souhaite prendre à partir de maintenant 6 semaines de congés donc je vais faire 1 mensualisation sur 46 semaines.
Comment çà se passe pour les congés?
Quand dois je donner mes dates de congés?
Car pour le moment je voudrais prendre 2 semaines en Avril et 3 semaines en été et 1 en fin d'année ou alors 1 en Avril 4 en été et 1 fin d'année.
Moi j'opterais pour la première solution est ce que je dois demander l'avis de mes employeurs? çà fera 4 employeurs et 5 en Janvier 2021.
Pour les anciens contrats je dois présenter un avenant?
Merci pour vos réponses

pour ton nouveau contrat les dates de congés sont à donner au moment de la signature pour les congés que tu poses jusqu'au 30 avril 2021.
les congés que tu poses du 1er mai 2021 au 30 avril 2022 sont à donner avant le 1er mars 2021.
pour les employeurs que tu as déjà, il faut leur proposer un avenant pour passer sur une année incomplète à 46 semaines, mais ils sont en droit de le refuser; tu peux aussi poser une semaine sans solde mais le problème est le même ils sont en droit de la refuser.

Merci budulle,

Je vais voir car si je comprends bien je dois dire ce soir aux nouveaux parents si en avril je prends 1 ou 2 semaines?

Avec mes 3 autres employeurs j'en ai discuté pas de souci juste 1 en année complète et elle doit me proposer 1 avenant pour + d'heures.

Sinon les 2 autres année incomplète l'un ce sera sans solde et l'autre çà dépend je suis sur 42 semaines dont 6 en été donc si je prends ma 6 ème en été çà ne changera rien pour eux.

Pour les congés sur 46 semaines je leur propose quoi aux nouveaux parents ce soir?

46 semaines/4 x 2,5 = 28,75 soit 29 jours c'est çà? je suis à 3€ net de l'heure

En plus c'est leur premier et la maman trouve le contrat bien compliqué

Merci

nounoulot · 04-09-2020 14:34:16

bonjour, pour ce premier contrat que tu vas commencer en octobre, tu devras compter tant de semaines de octobre 2020 à fin mai 2021 et donc :
Y semaines / 4 x 2,5= ....jours ouvrables.
Ca c'est pour cette année.

04-09-2020 14:34:16

shainali · 05-09-2020 16:00:46

nounoulot a écrit :

bonjour, pour ce premier contrat que tu vas commencer en octobre, tu devras compter tant de semaines de octobre 2020 à fin mai 2021 et donc :
Y semaines / 4 x 2,5= ....jours ouvrables.
Ca c'est pour cette année.

Finalement j'ai du reporter le rdv à lundi soir je suis allée aux urgences hier soir et ce matin au Dr j'ai refusé l'arrêt de travail. Bref

Déjà je vais devoir trouver 1 calendrier 2021

Nous allons établir la mensualisation sur 46 semaines, les parents comme c'est compliqué pour eux me proposaient année complète et 1 semaine sans solde soit en avril si j'en prend 2 soit en été si j'en prend 4. Est ce légal?

Sinon après avoir compté le nombre de jours ouvrables, je me les fais payer avec le salaire de Juin? c bien çà?

Ils vont pas comprendre qu'ils auront plus à payer

budulle · 05-09-2020 19:18:26

shainali a écrit :

nounoulot a écrit :
bonjour, pour ce premier contrat que tu vas commencer en octobre, tu devras compter tant de semaines de octobre 2020 à fin mai 2021 et donc :
Y semaines / 4 x 2,5= ....jours ouvrables.
Ca c'est pour cette année.

Finalement j'ai du reporter le rdv à lundi soir je suis allée aux urgences hier soir et ce matin au Dr j'ai refusé l'arrêt de travail. Bref
Déjà je vais devoir trouver 1 calendrier 2021
Nous allons établir la mensualisation sur 46 semaines, les parents comme c'est compliqué pour eux me proposaient année complète et 1 semaine sans solde soit en avril si j'en prend 2 soit en été si j'en prend 4. Est ce légal?

Sinon après avoir compté le nombre de jours ouvrables, je me les fais payer avec le salaire de Juin? c bien çà?
Ils vont pas comprendre qu'ils auront plus à payer

je te déconseille la semaine sans solde car le parent pourra la refusé !

kikine747 · 05-09-2020 19:47:15

budulle a écrit :

shainali a écrit :
nounoulot a écrit :
bonjour, pour ce premier contrat que tu vas commencer en octobre, tu devras compter tant de semaines de octobre 2020 à fin mai 2021 et donc :
Y semaines / 4 x 2,5= ....jours ouvrables.
Ca c'est pour cette année.

Finalement j'ai du reporter le rdv à lundi soir je suis allée aux urgences hier soir et ce matin au Dr j'ai refusé l'arrêt de travail. Bref
Déjà je vais devoir trouver 1 calendrier 2021
Nous allons établir la mensualisation sur 46 semaines, les parents comme c'est compliqué pour eux me proposaient année complète et 1 semaine sans solde soit en avril si j'en prend 2 soit en été si j'en prend 4. Est ce légal?

Sinon après avoir compté le nombre de jours ouvrables, je me les fais payer avec le salaire de Juin? c bien çà?
Ils vont pas comprendre qu'ils auront plus à payer
je te déconseille la semaine sans solde car le parent pourra la refusé !

oui et non dans ce cas il faut la noter dès le 01/03 et faire un avenant sur ce contrat en précisant bien qu'il y aura chaque année 1 semaine de congés sans solde ainsi il ne pourra pas la refuser
il faut savoir qu'en faisant une mensu sur 46 semaines bien souvent ce n'est pas avantageux pour l'employeur qui du coup se retrouve a devoir un double salaire avec les cp en juin.. car travaillant 46 semaines il y a quasiment 30 jours de cp acquis donc finalement on se dit qua dans ce cas l'année complète est plus avantageuses ainsi le paiement des cp est payé en salaire normal lors de la prise des congés, il n'y a pas de mois double a payer en juin et donc des sous a payer en plus du salaire...

shainali · 06-09-2020 14:57:34

kikine747 a écrit :

budulle a écrit :
shainali a écrit :

Finalement j'ai du reporter le rdv à lundi soir je suis allée aux urgences hier soir et ce matin au Dr j'ai refusé l'arrêt de travail. Bref
Déjà je vais devoir trouver 1 calendrier 2021
Nous allons établir la mensualisation sur 46 semaines, les parents comme c'est compliqué pour eux me proposaient année complète et 1 semaine sans solde soit en avril si j'en prend 2 soit en été si j'en prend 4. Est ce légal?

Sinon après avoir compté le nombre de jours ouvrables, je me les fais payer avec le salaire de Juin? c bien çà?
Ils vont pas comprendre qu'ils auront plus à payer
je te déconseille la semaine sans solde car le parent pourra la refusé !
oui et non dans ce cas il faut la noter dès le 01/03 et faire un avenant sur ce contrat en précisant bien qu'il y aura chaque année 1 semaine de congés sans solde ainsi il ne pourra pas la refuser
il faut savoir qu'en faisant une mensu sur 46 semaines bien souvent ce n'est pas avantageux pour l'employeur qui du coup se retrouve a devoir un double salaire avec les cp en juin.. car travaillant 46 semaines il y a quasiment 30 jours de cp acquis donc finalement on se dit qua dans ce cas l'année complète est plus avantageuses ainsi le paiement des cp est payé en salaire normal lors de la prise des congés, il n'y a pas de mois double a payer en juin et donc des sous a payer en plus du salaire...

Pour les congés avec 46 semaines on trouve 28,75 jours soit 29 jours au lieu de 30 jours en année complète et les CP sont inclus.

Donc oui je pense que partir sur une année complète est plus simple, je note sur le contrat une 6 ème semaine sans solde

Je suis à 3€ net et un contrat avec planning irrégulier car la maman travaille en milieu hospitalier mais le papa a des horaires réguliers, je pense 1 contrat 30h/semaine

donc soit 52 x 30h x 3€ = 390€/ mois avec déduction d'1 semaine

ou soit 46 x 30h x 3€ = 345€/ mois + les CP en Juin de chaque année

Est ce que mes calculs sont bons?

Dernière modification par shainali (06-09-2020 14:58:41)

caro52 · 06-09-2020 15:59:47

n'oublie pas de diviser par 12 : 52x30/12x3 € ; oui c'est bon

mamine69 · 07-09-2020 08:02:08

bonjour
je trouve ton tarif bien bas.
quand on c'est que l'aide median est a 296.

shainali · 07-09-2020 10:12:25

mamine69 a écrit :

bonjour
je trouve ton tarif bien bas.
quand on c'est que l'aide median est a 296.

Je sais mamine69, que mon tarif n'est pas haut et pourtant sur 7 dans ma commune je suis la + chère. Je l'ai su en 2017 quand je me suis fait opérer du canal carpien les collègues étaient payées sur ma base horaire. J'ai toujours des demandes c'est ce qui surprend 1 peu les autres elles seront contentes quand j'arrêterai (retraite) quand je sais pas car seule je dois assurer mensuellement.

J'ai une copine à 40 kms de chez moi à l'entrée de Nantes c'est autre chose en plus elle choisi ses contrats (pas de bb) pas de travail le mercredi son tarif n'a rien a voir avec le mien.

shainali · 07-09-2020 10:21:50

Donc je vous fais le détail avec mon mini tarif

année complète 52 x 30h x 3€/12 = 390€

année incomplète 46 x 30h x 3€/12= 345€

jours acquit 28,75 soit 29 donc 29 x 6h x3€ = 522€ pour l'année

soit 522/12 = 43,5€ donc 345€ + 43,5€ = 388,5€ soit 1,5€ de différence

Je sais que les parents ne paieront pas au mois les CP mais c'est juste pour montrer que 46 semaines avec les CP aucune différence avec année complète

Du coup que faire noter 1 semaine sans solde en avril ou 1 sans solde en été?

J'ai entièrement confiance en eux et ce sera noté.

caro52 · 07-09-2020 11:37:00

shainali a écrit :

mamine69 a écrit :
bonjour
je trouve ton tarif bien bas.
quand on c'est que l'aide median est a 296.
Je sais mamine69, que mon tarif n'est pas haut et pourtant sur 7 dans ma commune je suis la + chère. Je l'ai su en 2017 quand je me suis fait opérer du canal carpien les collègues étaient payées sur ma base horaire. J'ai toujours des demandes c'est ce qui surprend 1 peu les autres elles seront contentes quand j'arrêterai (retraite) quand je sais pas car seule je dois assurer mensuellement.
J'ai une copine à 40 kms de chez moi à l'entrée de Nantes c'est autre chose en plus elle choisi ses contrats (pas de bb) pas de travail le mercredi son tarif n'a rien a voir avec le mien.

Le tarif ne fait pas tout , en tarif je suis dans la moyenne pour les gros contrats , plus chère pour les petits (beaucoup ne font pas de grille tarifaire) et pourtant je suis dans la campagne et pas au bourg , je prend un peu plus que le minimum pour les ie et j'ai de la demande

shainali · 07-09-2020 15:48:47

Pas de grille tarifaire ici les pe ne comprennent pas

Moi aussi les IE je suis au dessus

mamine69 · 08-09-2020 08:06:02

perso je ne dis pas aux parents que j'ai une grille tarifaire.
car je n'en ai pas.je module mon tarif ca suffit amplement.
et IE plus hautes aussi.

shainali · 08-09-2020 10:17:48

Contrat signé mais pour cette année nous partons sur 44 semaines car la maman a son planning et doit solder ses congés avant le 31/12 2020 ( milieu hospitalier )

Elle a 2 semaines entières avant la fin de l'année non communes avec moi et çà ne pose aucun souci ma semaine sans solde.

Juste une petite question quand les CP sont réglés avec la mensualisation de juin on converti en heures c'est bien çà?

Comme la somme des CP représentera 80% de la mensualisation environ est ce que les pe seront remboursés?

C'est ce qu'ils voulaient savoir

caro52 · 08-09-2020 13:17:12

shainali a écrit :

Contrat signé mais pour cette année nous partons sur 44 semaines car la maman a son planning et doit solder ses congés avant le 31/12 2020 ( milieu hospitalier )
Elle a 2 semaines entières avant la fin de l'année non communes avec moi et çà ne pose aucun souci ma semaine sans solde.
Juste une petite question quand les CP sont réglés avec la mensualisation de juin on converti en heures c'est bien çà?
Comme la somme des CP représentera 80% de la mensualisation environ est ce que les pe seront remboursés?
C'est ce qu'ils voulaient savoir

on convertit en heures les cp ; les pe n'auront pas plus que le maximum auquel ils ont droit , c'est pris en compte pour le crédit d'impôt .

shainali · 08-09-2020 18:03:13

mamine69 a écrit :

bonjour
je trouve ton tarif bien bas.
quand on c'est que l'aide median est a 296.

Pour avoir cette aide il ne faut pas avoir 2 salaires je pense

mamine69 · 09-09-2020 08:47:10

a bon est pourquoi.tous mes parents travaillent et ont l'aide médian
compris entre 21087 à 46861 €
et si ils ont l'aide minimum c'est qu'ils ont de bons salaires ,donc aussi plus de moyens de payer une assmat.
il ne faut pas nous deprécier.nous ne sommes pas des sous employés.
les parents font des enfants.ils assument.je ne me suis jamais plaintes de dépenser de l'argent pour la garde de mes enfants.

shainali · 09-09-2020 11:17:55

mamine69 a écrit :

a bon est pourquoi.tous mes parents travaillent et ont l'aide médian
compris entre 21087 à 46861 €
et si ils ont l'aide minimum c'est qu'ils ont de bons salaires ,donc aussi plus de moyens de payer une assmat.
il ne faut pas nous deprécier.nous ne sommes pas des sous employés.
les parents font des enfants.ils assument.je ne me suis jamais plaintes de dépenser de l'argent pour la garde de mes enfants.

Tu as raison je n'ai pas à penser combien ils vont avoir en aide

Merci beaucoup je ne savais pas que le plafond pour cette aide est de 46 861€

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