bon calcul ?

ninamaninette · 09-10-2020 09:08:19

Bonjour,

Je viens de faire un contrat pour 1 an.
Ce n'est pas un cdd mais je peux la prendre 1 an.

Donc une maman qui sera en formation de 02/11/20 au 31/08/21.

J'ai levé 9 semaines ( pour septembre et octobre ) * mes 6 semaines de congés.

Du coup ce qui me fait bizarre c'est d'être payé sans avoir vraiment commencé.

Ma question: si jamais je désire arréter, je dois de l'argent ?

09-10-2020 09:08:19

caro52 · 09-10-2020 09:22:01

ninamaninette a écrit :

Bonjour,
Je viens de faire un contrat pour 1 an.
Ce n'est pas un cdd mais je peux la prendre 1 an.
Donc une maman qui sera en formation de 02/11/20 au 31/08/21.
J'ai levé 9 semaines ( pour septembre et octobre ) * mes 6 semaines de congés.
Du coup ce qui me fait bizarre c'est d'être payé sans avoir vraiment commencé.
Ma question: si jamais je désire arréter, je dois de l'argent ?

c'est un mauvais calcul ; on commence le calcul quand on commence le travail ; il faut faire un produit en croix : vous commencez quand le contrat et vous finissez quand ?

budulle · 09-10-2020 09:24:38

Vous commencez l'accueil quand ?
Vous le terminez quand ?
Quel est le nombre précis de semaine d'accueil entre ses 2 dates ?

lulu64 · 09-10-2020 12:50:24

ninamaninette a écrit :

Bonjour,
Je viens de faire un contrat pour 1 an.
Ce n'est pas un cdd mais je peux la prendre 1 an.
Donc une maman qui sera en formation de 02/11/20 au 31/08/21.
J'ai levé 9 semaines ( pour septembre et octobre ) * mes 6 semaines de congés.
Du coup ce qui me fait bizarre c'est d'être payé sans avoir vraiment commencé.
Ma question: si jamais je désire arréter, je dois de l'argent ?

On ne peut pas commencer un contrat et prendre en compte les mois passés
Il faut faire démarrer le contrat le mois où l accueil commence donc novembre ( et septembre et octobre n ont rien à voir dans ce contrat ni les semaines à deduire )
Il existe une formule pour mensualiser sur 12 mois , même si on travaille moins que les 12 mois
Le contrat déjà signé( avec septembre et octobre et 9 semaines déduites pour ces 2 mois ) comporte donc des illégalites

09-10-2020 12:50:24

ninamaninette · 09-10-2020 13:46:05

Ah ben zut...
Oui contrat signé au 01/09/20 et longue adaptation prévue ( de septembre jusqu'au 31/10/20 )
Et lissage des heures prévues du 1/11/20 au 31/08/21 (en levant mes congés)
Bon , je vais peut être aller à terme mais bon au cas où...

ninamaninette · 09-10-2020 13:47:03

C'était quoi le calcul pour lisser sur les 12 mois ?

kikine747 · 10-10-2020 08:57:32

ninamaninette a écrit :

Ah ben zut...
Oui contrat signé au 01/09/20 et longue adaptation prévue ( de septembre jusqu'au 31/10/20 )
Et lissage des heures prévues du 1/11/20 au 31/08/21 (en levant mes congés)
Bon , je vais peut être aller à terme mais bon au cas où...

légalement la période d'adaptation ne peut pas durer plus d'un mois, donc pour octobre vous devez avoir votre salaire sans déduction

ninamaninette · 10-10-2020 14:13:29

ok merci.
je suis quand même dans l'illégalité...

Comment faire le calcul en croix?
Dois-je rectifier ?

budulle · 10-10-2020 14:33:59

budulle a écrit :

Vous commencez l'accueil quand ?
Vous le terminez quand ?
Quel est le nombre précis de semaine d'accueil entre ses 2 dates ?

ninamaninette · 10-10-2020 15:01:24

Oups pardon....

Alors je suis parti du 01/09/2020 au 31/08/2021

(adaptation pour septembre et octobre au réel en + de la mensu )

52s-9s (sept/oct) - 6s cp moi = 37s x 40h/12=123,33h/mois

Dernière modification par ninamaninette (10-10-2020 15:02:38)

budulle · 10-10-2020 15:03:24

ninamaninette a écrit :

Oups pardon....
Alors je suis parti du 01/09/2020 au 31/08/2021
(adaptation pour septembre et octobre au réel en + de la mensu )
52s-9s (sept/oct) - 6s cp moi = 37s x 40h/12=123,33h/mois

donc la mensu commence le 1er novembre ?

ninamaninette · 10-10-2020 15:15:34

non au 1er septembre 2020
( payé le 01/10/20 )

ninamaninette · 10-10-2020 15:17:13

j'ai lissé les 37semaines de 40h que je ferai sur l'année du 01/11 au 31/08 mais pour faire une mensu sur 12 mois je suis parti du 01/09/2020

mamine69 · 10-10-2020 17:38:26

mais enfin on ne fait pas de mensu ainsi.elle est fausse.
quand part exactement la garde de l'enfant.
la il y a 2 mois dans le vide .on ne paie pas des mois inexistant .
et faire en plus payer des heures adaptations dessus.
si je comprends
37 semaines travaillées / 10 mois x 12 = 44.4
mensu sur 44 semaines a compter du 1 /10.et faire régul a la fin du contrat.
et si adaptation au mois d'octobre le contrat partira a cette date et sera payé avec le calcul cours de cassation.

ninamaninette · 13-10-2020 08:54:04

je n'ai pas compris dsl

mamine69 · 13-10-2020 15:31:28

Bonjour,

Je viens de faire un contrat pour 1 an.
Ce n'est pas un cdd mais je peux la prendre 1 an.

"donc si le contrat débute maintenant c'est quil doit y avoir des semaines d'accueils prévu.mais en aucuns cas on ne fait une mensualisation pour se faire payer 2 mois en avance pour commencer en novembre pour faire 1 an de mensu.non ,ca c'est logique du tout.

Donc une maman qui sera en formation de 02/11/20 au 31/08/21.

J'ai levé 9 semaines ( pour septembre et octobre ) * mes 6

mamine69 · 13-10-2020 15:52:02

et surtout pour arrêter avant l'accueil présumé.
nous sommes déja le 13 octobre.
l'enfant est -il deja venu sur septembre et octobre.
qui a décidé de calculer cette mensu ainsi.

delphine75 · 13-10-2020 15:54:18

contrat du 01 sept au 31 aout ok.

je ne comprends pas pourquoi vous enlevez les semaines de sept et oct ?
sept adaptation donc vous deduisez selon la ccc
mais oct ?

olala

ninamaninette · 13-10-2020 15:54:42

oui elle vient selon les besoins de la maman
la mensu c'est moi qui l'ai calculé je pensais avoir fais le bon calcul.

ninamaninette · 13-10-2020 15:56:13

septembre et octobre car la maman m'a demandé de faire une longue adaptation et j'ai déduis les semaines pour pouvoir lisser sur 12 mois.

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