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Pages : 1
#1 16-12-2020 09:46:52
retraite
bonjour à tous
voilà je vais avoir 63 ans en juillet prochain
je vais prendre ma retraite en septembre 2021
j ai encore 2 contrats périscolaire en année incomplète
dont une fraterie
voilà ma question dois je démissionner ou parent qui me licencie
coté ancienneté coté fraterie j aurai 6 ans et l autre 4 ans
donc si je démissionne je perds mes primes de licenciement
merci de vos réponses
bonne journée
Hors ligne
16-12-2020 09:46:52
#2 16-12-2020 11:24:03
Re : retraite
bonjour à tous
voilà je vais avoir 63 ans en juillet prochain
je vais prendre ma retraite en septembre 2021
j ai encore 2 contrats périscolaire en année incomplète
dont une fraterie
voilà ma question dois je démissionner ou parent qui me licencie
coté ancienneté coté fraterie j aurai 6 ans et l autre 4 ans
donc si je démissionne je perds mes primes de licenciement
merci de vos réponses
bonne journée
Bonjour,
Si tes employeurs sont compréhensifs et que tu les avertis assez tôt ils devraient comprendre.
Je ne pense pas que j'irai jusqu'à 63 ans (59 ans ) je voudrais profiter de mes petits enfants surtout ceux qui sont loin car quand ils sont grands ils n'ont plus besoin de nous :-
Mamie de 6 petits enfants, 2 filles et 4 garçons mes AMOURS Le petit dernier aura 3 ans ce 28/05
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#4 16-12-2020 12:21:46
Re : retraite
Coucou
Si tu as droit à ta retraite en septembre 2021 , les pe ne pourront plus continuer avec toi dans tous les cas
Ils sont averti , donc ils savent bien qu ils ne pourront plus te confier leurs enfants .....
Je ne sais pas si on peut considérer que tu es démissionnaire dans ce cas là..
Ce n est pas,que tu refuses de poursuivre le contrat pour x raisons, comme si tu aurais pu continuer de travailler dans un autre contexte, c est que tu fais valoir tout simplement tes droits à la retraite et que ta carrière s arrete en septembre 2021
Je ne considère pas ça comme une démission....
C est donc aux parents de ne plus poursuivre avec toi , eux n'auront plus le choix .......
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16-12-2020 12:21:46
#5 16-12-2020 12:34:29
Re : retraite
Il me parait logique que lorsque le pe est averti qu a telle date, l am prend sa retraite , c est donc a lui de faire la rupture de contrat....il sait bien qu il ne pourra plus continuer avec elle de toute façon...
L am est indisponible ok, mais par rapport aux droits de sa retraite et non pas parce qu elle a pas envie de continuer le contrat pour tout autre raison ....
Il y a une différence entre la démission et le départ à la retraite
La démission c est parce que on rompt de notre initiative mais on continue à bosser aussi après....
La retraite c est parce qu on est arrivé au bout de notre carrière et que notre activité professionnelle s arrete définitivement
Donc la , c est aux employeurs d etre logiques et comprendre qu ils ne peuvent plus continuer à embaucher cette personne .....donc ils la libère du contrat
.
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#9 16-12-2020 14:35:27
Re : retraite
bonjour alors legalement lorsque le salarier veux faire valoire c'est droit a la retraite c'est a lui d'envoyer un courrier au parent pour les informer et comme une demission il y aura pas de prime de depart a la retraire puisque celle ci est au minimum pour les employer ayant 10 ans d'ancienneté par contre si c'etait votre employeur qui voulait vous y mettre la serait lui qui ferait le courrier avec prime
pris sur le sites service public.fr
Prévenir votre employeur
En cas de départ volontaire à la retraite, vous devez prévenir votre employeur.
La loi ne prévoit pas de procédure particulière. Cependant, vous devez respecter les dispositions prévues par la convention collective ou votre contrat de travail (si elles existent).
De plus, vous devez prévenir votre employeur suffisamment tôt pour pouvoir respecter un préavis, dont la durée varie dans les mêmes conditions que celles prévues en cas de préavis pour licenciement.
Pour se ménager des preuves en cas de contentieux, il est préférable de prévenir son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR).
Départ volontaire à la retraite
Lorsque vous quittez volontairement l'entreprise pour prendre votre retraite, vous avez droit à une indemnité légale de départ à la retraite si vous justifiez d'une ancienneté d'au moins 10 ans dans l'entreprise.
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, cette indemnité est calculée de la manière suivante :
Montant du calcul de l'indemnité de retraite en cas de départ volontaire
Ancienneté du salarié
Montant de l'indemnité
10 ans minimum et moins de 15 ans
1/2 mois de salaire
15 ans minimum et moins de 20 ans
1 mois de salaire
20 ans minimum et moins de 30 ans
1 mois et demi de salaire
Au moins 30 ans
2 mois de salaire
employeur.
Mise à la retraite par l'employeur
Lorsque vous êtes mis à la retraite sur décision de votre employeur, vous avez droit :
à un préavis dont la durée est identique à celle du préavis en cas de licenciement,
et à une indemnité de mise à la retraite.
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, l'indemnité légale de mise à la retraite est calculée de la même manière que l'indemnité légale de licenciement.
En ligne
#10 17-12-2020 10:17:03
Re : retraite
Tu pars en retraite’ donc tu ne veux plus accueillir les enfants, c'est à toi de prévenir les pe que tu cesses ton activité à telle date comme une démission avec préavis
On peut très bien être en retraite et continuer à travailler. Donc le pe peuvent continuer à te donner les loulous en garde tant que toi . Tu n’as pas prévenu que tu cesses ton activité.
La seule façon que les pe te licencient. C’est qu’ils te présentent un avenant modifiant le contrat et que tu refuses
Le motif. C’est depart a la retraite. Pas demission . Mais le résultat est le même. Pas de prime de départ (pas assez d’ancienneté) pas de prime de ,licenciement
Dernière modification par jova25 (17-12-2020 10:23:11)
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#11 18-12-2020 09:28:19
Re : retraite
bonjour et merci de vous réponses
mes employeurs sont prévenus
il y aura un avenant pour janvier ou sept 2021 pour rentrée scolaire celui ci je le refuse
mais l autre sa sera à moi de démissionner
bonne journée et bonnes fètes à tous
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