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#1 25-03-2022 17:47:51
Absence et calcul de cassation
Bonjour,
je sais que ce sujet est couramment traité mais je ne trouve pas la réponse exacte à ma question.
J'établis moi même les bulletins de paie à la demande des parents. Jusque là tout allait bien mais je viens d'être confronté à mon premier arrêt de travail et le calcul de cassation me pose un souci pour un de mes accueillis. Le bulletin a été fait en décembre (je sais cela fait loin) mais je continue à me poser des questions sur le bien fondé de mon calcul et personne n'arrive à me répondre...
Si quelqu'un pouvait me confirmer que le calcul est bon ou faux :
- accueil variable 10 jours par mois (2 semaines pleines à 49.5 h chacune) .
Avant mon arrêt, j'ai travaillé 7 jours puis arrêt 4 semaines (du 13 décembre au 07 janvier 2022).
J'ai pensé qu'il ne fallait pas tenir compte des jours travaillés mais envisager tout le mois travaillé...du coup, j'ai déduit 148.5 h (49.5 x 3).
J'ai un gros doute maintenant dans la mesure où finalement mon contrat ne prévoit que 10 jours travaillés dans le mois.
Ai-je commis une erreur ? si oui, est-ce trop tard pour en parler aux parents ?
Dans l'attente d'une réponse, merci d'avance de m'avoir lu
Maman de 3 grandes filles (22 ans, 20 ans et 13 ans)
Agréée pour 4 temps pleins et 1 périscolaire
Un vrai vent de folie dans la maison, j'adore !!!!
Hors ligne
25-03-2022 17:47:51
#2 26-03-2022 17:48:55
Re : Absence et calcul de cassation
Bonjour,
je sais que ce sujet est couramment traité mais je ne trouve pas la réponse exacte à ma question.J'établis moi même les bulletins de paie à la demande des parents. Jusque là tout allait bien mais je viens d'être confronté à mon premier arrêt de travail et le calcul de cassation me pose un souci pour un de mes accueillis. Le bulletin a été fait en décembre (je sais cela fait loin) mais je continue à me poser des questions sur le bien fondé de mon calcul et personne n'arrive à me répondre...
Si quelqu'un pouvait me confirmer que le calcul est bon ou faux :
- accueil variable 10 jours par mois (2 semaines pleines à 49.5 h chacune) .
Avant mon arrêt, j'ai travaillé 7 jours puis arrêt 4 semaines (du 13 décembre au 07 janvier 2022).J'ai pensé qu'il ne fallait pas tenir compte des jours travaillés mais envisager tout le mois travaillé...du coup, j'ai déduit 148.5 h (49.5 x 3).
J'ai un gros doute maintenant dans la mesure où finalement mon contrat ne prévoit que 10 jours travaillés dans le mois.Ai-je commis une erreur ? si oui, est-ce trop tard pour en parler aux parents ?
Dans l'attente d'une réponse, merci d'avance de m'avoir lu
bonjour, peut etre arriverai-je a vous aider. Il fallait deduire vos heures non travaillées avec le calcul cour de cassation, pour decembre:
Salaire mensualisé / nbre d'heures potentielles du mois de dec x nbre d'heures d'absence, resultat trouvé soustrait du salaire mensualisé.
et faire pareil pour janvier.
la vie n'est pas un long fleuve tranquille
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#3 26-03-2022 18:33:37
Re : Absence et calcul de cassation
Bonjour,
je sais que ce sujet est couramment traité mais je ne trouve pas la réponse exacte à ma question.J'établis moi même les bulletins de paie à la demande des parents. Jusque là tout allait bien mais je viens d'être confronté à mon premier arrêt de travail et le calcul de cassation me pose un souci pour un de mes accueillis. Le bulletin a été fait en décembre (je sais cela fait loin) mais je continue à me poser des questions sur le bien fondé de mon calcul et personne n'arrive à me répondre...
Si quelqu'un pouvait me confirmer que le calcul est bon ou faux :
- accueil variable 10 jours par mois (2 semaines pleines à 49.5 h chacune) .
Avant mon arrêt, j'ai travaillé 7 jours puis arrêt 4 semaines (du 13 décembre au 07 janvier 2022).J'ai pensé qu'il ne fallait pas tenir compte des jours travaillés mais envisager tout le mois travaillé...du coup, j'ai déduit 148.5 h (49.5 x 3).
J'ai un gros doute maintenant dans la mesure où finalement mon contrat ne prévoit que 10 jours travaillés dans le mois.Ai-je commis une erreur ? si oui, est-ce trop tard pour en parler aux parents ?
Dans l'attente d'une réponse, merci d'avance de m'avoir lu
Bonjour
Comment avais-tu calculé ta mensu ? Jours et heures d'accueil ?
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#4 27-03-2022 09:40:10
Re : Absence et calcul de cassation
Bonjour,
J'ai bien utilisé le calcul de cassation mais je pense avoir déduit trop de jours.
Je suis partie du principe que potentiellement tous les jours pouvaient être travaillés, hors, ma mensualisation a été établie sur 10 jours d'accueil, soit :
2 Lundis à 10h45 (de 7h15 à 17h45)
2 mardis à 10h45 (de 7h15 à 17h45)
2 mercredis à 9h50 (de 7h15 à 16h45)
2 jeudis à 9h50 (de7h15 à 16h45)
2 vendredis à 9h50 (de 7h15 à 16h45)
Le tout sur 22 semaines à 4.50 € brut.
Merci pour votre aide
Dernière modification par tajess02 (27-03-2022 09:42:51)
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27-03-2022 09:40:10
#6 28-03-2022 15:23:15
Re : Absence et calcul de cassation
Ma mensualisation a bien été calculé comme tu l'indiques : 22*49.5h*tarif/12
En décembre j'avais travaillé 7 jours
les 2, 3 puis la semaine du 6 au 10.
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#7 28-03-2022 22:42:10
Re : Absence et calcul de cassation
Je me pose une question. Tu as mensualisé sur 22s, est-ce que ça veut dire que tu ne travailles réellement que 22s bien définies lors de la signature ou alors, les 2 lundi, 2 mardis..... (10j) sont-ils répartis sur 4 semaines ?
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#8 29-03-2022 07:47:05
Re : Absence et calcul de cassation
Mon contrat est effectivement mensualisé sur 22 semaines qui, à la base, devaient être bien définies...dans les faits, et je l'accepte car cela ne perturbe pas mes autres accueils, les jours sont fluctuants d'un mois sur l'autre et peuvent donc être répartis sur les 4 semaines
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#9 29-03-2022 14:44:46
Re : Absence et calcul de cassation
Mon contrat est effectivement mensualisé sur 22 semaines qui, à la base, devaient être bien définies...dans les faits, et je l'accepte car cela ne perturbe pas mes autres accueils, les jours sont fluctuants d'un mois sur l'autre et peuvent donc être répartis sur les 4 semaines
Dans ce cas, il est très difficile de calculer une retenue cour de cassation.
C'est sur que tu as enlevé beaucoup trop d'heures, tu devrais retomber d'aplomb en faisant une régul à la date anniversaire ou en fin de contrat.
Tu aurais dû mensualiser sur un nombre de semaines supérieur avec moins d'heures hebdo.
Là tu travailles réellement sur beaucoup plus de semaines que prévues.
Je serai toi, je repartirais sur de bonnes bases.
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#10 29-03-2022 15:21:35
Re : Absence et calcul de cassation
Merci pour ta réponse.
Effectivement, je vais laisser cela en l'état et voir au moment de la régul.
J'ai calculé qu'entre la sécurité sociale, l'ircem et le complément pole emploi, je n'avais pas perdu de salaire ; je ne vais donc pas embêter la maman avec ça mais recadrer le contrat pour ne plus être confronté à ce genre de problème.
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