29s / 4 ( tranche de 4 semaines travaillées) x 2,5j congés = 18,12j arrondis à 19j
Mais ça c et pour les 6 jours ouvrables de la semaine
Tu dois compter au prorata de tes jours travaillés, sur tes jours ouvrés
Si tu bosses 4j semaine, le prorata est le suivant
19j congés × 4 j ouvrés/ 6j ouvrables = 12,66 acquis
Tu as doc acquis dans cet exemple 12,66 jours de congés( et pas 18j avec ton calcul 29/4 × 2,5j )
Donc 12,66j acquis pour 29 semaines travaillées et pour 4 jours semaines
Et pour le paiement, si tu bosses 10h par jour par exemple
12,66j acquis × 10h ( durée QUOTIDIENNE de l accueil ) =
126 60 h x 4 24e = 536, 78e de congés à payer

Marie 6218 · 23-04-2022 07:23:48

Bonjour
Merci
On prends bien les semaines travaillées ? Les semaines de vacances on les retire c'est ça ?
Merci

mamine69 · 23-04-2022 07:59:05

on prend les semaines travaillées oui
mais la deuxieme année on prend aussi les semaines de congés acquis,qui sont des semaines considerées comme travaillées

23-04-2022 07:59:05

lulu64 · 23-04-2022 08:20:31

mamine69 a écrit :

on prend les semaines travaillées oui
mais la deuxieme année on prend aussi les semaines de congés acquis,qui sont des semaines considerées comme travaillées

Tu es sûre de ça mamine ??
Je n 'ai jamais fait comme ça...!!!!
Je n'ai compté que les semaines réellement travaillées pour le calcul des conges que ce soit pour la 2eme ou 3eme année......

Je suis d accord dans le sens où quand les congés sont acquis ils sont payés, les semaines sont payés sans travailler , ok, mais ça me paraît étrange toutefois d inclure ces semaines de congés pour le calcul des congés de l'année suivante
Dans ce cas cela revient à dire qu on compte de nouveaux congés et qu on se fait payer des congés sur des,semaines de congés acquis
La , tu m as perdu .......!!!!
Dans ce cas , j aurai donc perdu de l'argent depuis 17 ans sur le calcul de mes congés.....

dada62 · 23-04-2022 08:29:38

lulu64 a écrit :

Marie 6218 a écrit :
Bonjour
18jr/6=3x40hx4e.24=508.80
Merci
Ce calcul est faux
En faisant 18j jours de congés / 6
Tu trouves 3 jours que tu multiples par 40h
Comme si tu bossais 40h sur 1 jour, donc avec ton calcul c est 3 jours x 40h h que tu comptes , soit 120h à te faire payer en congés pour 3j ....
Et c est pas possible
Tu dois calculer au prorata des jours travaillés , ce sont tes jours ouvrés
Donc
29s / 4 ( tranche de 4 semaines travaillées) x 2,5j congés = 18,12j arrondis à 19j
Mais ça c et pour les 6 jours ouvrables de la semaine
Tu dois compter au prorata de tes jours travaillés, sur tes jours ouvrés
Si tu bosses 4j semaine, le prorata est le suivant
19j congés × 4 j ouvrés/ 6j ouvrables = 12,66 acquis
Tu as doc acquis dans cet exemple 12,66 jours de congés( et pas 18j avec ton calcul 29/4 × 2,5j )
Donc 12,66j acquis pour 29 semaines travaillées et pour 4 jours semaines
Et pour le paiement, si tu bosses 10h par jour par exemple
12,66j acquis × 10h ( durée QUOTIDIENNE de l accueil ) =
126 60 h x 4 24e = 536, 78e de congés à payer

Je trouve que tu compliques la chose.

Voici la formule :

nbr de semaines travaillées / 4 x 2.5 j = nbr de jours ouvrables acquis.
Pour le paiement : transformer les jours ouvrables en ouvrés en divisant par 6.Puis multiplier par les heures hebdo et le tarif.

nbr de j ouvrables acquis / 6 x heures hebdo x tarif.

lulu64 · 23-04-2022 08:52:23

Imagine , tu as un contrat enseignant
36s d accueil
La 2eme année tu as acquis par exemple 21 j de congés, soit 3 semaines
Donc pour toi , quand il faudra calculer les prochains congés au 31 mai suivant , tu comptes les semaines travaillées du 1er juin au 31 mai suivant, exemple 30 semaines travaillées reellement sur cette période et tu rajoutes les 3 semaines que tu as eu acquises en congés , donc calcul à faire sur 33 semaines soit disant travaillées ( et pas 30 ) ....
Donc le pe paye des congés sur des congés.....!!! ????
On parle bien pourtant de calculer par tranche de 4 semaines TRAVAILLEES et pas de rajouter des semaines de congés acquises sous prétexte que comme elles sont payées en congés acquis, elles sont considérées comme si elles avaient été travaillées....
Ce n'est pas dit comme ça dans la convention , c est bien noter de calculer par tranche de 4 semaines travaillées .
Et 1 semaine de congés acquis est payé certes , mais cela n'est pas 1 semaine travaillée non plus ...donc pour moi pas à inclure pour un nouveau calcul de futurs congés non plus ....

dada62 · 23-04-2022 09:11:20

lulu64 a écrit :

Imagine , tu as un contrat enseignant
36s d accueil
La 2eme année tu as acquis par exemple 21 j de congés, soit 3 semaines
Donc pour toi , quand il faudra calculer les prochains congés au 31 mai suivant , tu comptes les semaines travaillées du 1er juin au 31 mai suivant, exemple 30 semaines travaillées reellement sur cette période et tu rajoutes les 3 semaines que tu as eu acquises en congés , donc calcul à faire sur 33 semaines soit disant travaillées ( et pas 30 ) ....
Donc le pe paye des congés sur des congés.....!!! ????
On parle bien pourtant de calculer par tranche de 4 semaines TRAVAILLEES et pas de rajouter des semaines de congés acquises sous prétexte que comme elles sont payées en congés acquis, elles sont considérées comme si elles avaient été travaillées....
Ce n'est pas dit comme ça dans la convention , c est bien noter de calculer par tranche de 4 semaines travaillées .
Et 1 semaine de congés acquis est payé certes , mais cela n'est pas 1 semaine travaillée non plus ...donc pour moi pas à inclure pour un nouveau calcul de futurs congés non plus ....

Je ne sais pas de quoi tu parles. Moi j'ai donné la formule plus haut pour calculer les cp en maintien de salaire et il n'y a pas trente six façon de faire.

lulu64 · 23-04-2022 09:27:08

dada62 a écrit :

lulu64 a écrit :
Marie 6218 a écrit :
Bonjour
18jr/6=3x40hx4e.24=508.80
Merci
Ce calcul est faux
En faisant 18j jours de congés / 6
Tu trouves 3 jours que tu multiples par 40h
Comme si tu bossais 40h sur 1 jour, donc avec ton calcul c est 3 jours x 40h h que tu comptes , soit 120h à te faire payer en congés pour 3j ....
Et c est pas possible
Tu dois calculer au prorata des jours travaillés , ce sont tes jours ouvrés
Donc
29s / 4 ( tranche de 4 semaines travaillées) x 2,5j congés = 18,12j arrondis à 19j
Mais ça c et pour les 6 jours ouvrables de la semaine
Tu dois compter au prorata de tes jours travaillés, sur tes jours ouvrés
Si tu bosses 4j semaine, le prorata est le suivant
19j congés × 4 j ouvrés/ 6j ouvrables = 12,66 acquis
Tu as doc acquis dans cet exemple 12,66 jours de congés( et pas 18j avec ton calcul 29/4 × 2,5j )
Donc 12,66j acquis pour 29 semaines travaillées et pour 4 jours semaines
Et pour le paiement, si tu bosses 10h par jour par exemple
12,66j acquis × 10h ( durée QUOTIDIENNE de l accueil ) =
126 60 h x 4 24e = 536, 78e de congés à payer

Je trouve que tu compliques la chose.
Voici la formule :
nbr de semaines travaillées / 4 x 2.5 j = nbr de jours ouvrables acquis.
Pour le paiement : transformer les jours ouvrables en ouvrés en divisant par 6.Puis multiplier par les heures hebdo et le tarif.
nbr de j ouvrables acquis / 6 x heures hebdo x tarif.

Si je suis tes formules , dans ce cas cela ferait donc
29s travaillées/ 4 x 2,5j = 18,12j ouvrables acquis ,,arrondis à 19j
Et pour le paiement en jours ouvrés :
19j ouvrables / 6 = 3,16j ouvrés
Et supposons qu il y ai 10h d accueil hebdo cela ferait
3,16j ouvrés x 10h hebdo = 31,6h de congés acquis x 4,24e = 133,98e de congés à payer pour 29 s travaillées à raison de 10h / jour ....
Ça fait pas lourd.....
Tu es sûre de ton calcul ???

lulu64 · 23-04-2022 09:29:24

dada62 a écrit :

lulu64 a écrit :
Imagine , tu as un contrat enseignant
36s d accueil
La 2eme année tu as acquis par exemple 21 j de congés, soit 3 semaines
Donc pour toi , quand il faudra calculer les prochains congés au 31 mai suivant , tu comptes les semaines travaillées du 1er juin au 31 mai suivant, exemple 30 semaines travaillées reellement sur cette période et tu rajoutes les 3 semaines que tu as eu acquises en congés , donc calcul à faire sur 33 semaines soit disant travaillées ( et pas 30 ) ....
Donc le pe paye des congés sur des congés.....!!! ????
On parle bien pourtant de calculer par tranche de 4 semaines TRAVAILLEES et pas de rajouter des semaines de congés acquises sous prétexte que comme elles sont payées en congés acquis, elles sont considérées comme si elles avaient été travaillées....
Ce n'est pas dit comme ça dans la convention , c est bien noter de calculer par tranche de 4 semaines travaillées .
Et 1 semaine de congés acquis est payé certes , mais cela n'est pas 1 semaine travaillée non plus ...donc pour moi pas à inclure pour un nouveau calcul de futurs congés non plus ....

Je ne sais pas de quoi tu parles. Moi j'ai donné la formule plus haut pour calculer les cp en maintien de salaire et il n'y a pas trente six façon de faire.

C était une réponse destinée à mamine qui dit qu il faut compter et inclure les,semaines de congés acquis pour recalculer les futurs congés de l'année suivante....

lulu64 · 23-04-2022 09:56:58

lulu64 a écrit :

dada62 a écrit :
lulu64 a écrit :
Ce calcul est faux
En faisant 18j jours de congés / 6
Tu trouves 3 jours que tu multiples par 40h
Comme si tu bossais 40h sur 1 jour, donc avec ton calcul c est 3 jours x 40h h que tu comptes , soit 120h à te faire payer en congés pour 3j ....
Et c est pas possible
Tu dois calculer au prorata des jours travaillés , ce sont tes jours ouvrés
Donc
29s / 4 ( tranche de 4 semaines travaillées) x 2,5j congés = 18,12j arrondis à 19j
Mais ça c et pour les 6 jours ouvrables de la semaine
Tu dois compter au prorata de tes jours travaillés, sur tes jours ouvrés
Si tu bosses 4j semaine, le prorata est le suivant
19j congés × 4 j ouvrés/ 6j ouvrables = 12,66 acquis
Tu as doc acquis dans cet exemple 12,66 jours de congés( et pas 18j avec ton calcul 29/4 × 2,5j )
Donc 12,66j acquis pour 29 semaines travaillées et pour 4 jours semaines
Et pour le paiement, si tu bosses 10h par jour par exemple
12,66j acquis × 10h ( durée QUOTIDIENNE de l accueil ) =
126 60 h x 4 24e = 536, 78e de congés à payer

Je trouve que tu compliques la chose.
Voici la formule :
nbr de semaines travaillées / 4 x 2.5 j = nbr de jours ouvrables acquis.
Pour le paiement : transformer les jours ouvrables en ouvrés en divisant par 6.Puis multiplier par les heures hebdo et le tarif.
nbr de j ouvrables acquis / 6 x heures hebdo x tarif.
Si je suis tes formules , dans ce cas cela ferait donc
29s travaillées/ 4 x 2,5j = 18,12j ouvrables acquis ,,arrondis à 19j
Et pour le paiement en jours ouvrés :
19j ouvrables / 6 = 3,16j ouvrés
Et supposons qu il y ai 10h d accueil hebdo cela ferait
3,16j ouvrés x 10h hebdo = 31,6h de congés acquis x 4,24e = 133,98e de congés à payer pour 29 s travaillées à raison de 10h / jour ....
Ça fait pas lourd.....
Tu es sûre de ton calcul ???

Oups désolée, erreur sur les heures hebdo dans mon exemple , ce n'est pas 10h hebdo ...ça c et le quotidien
Cela revient en fait au même calcul que Marie6218 qui a fait pareil avec 40h hebdo
Mais cette formule donne un montant de congés inférieur à la méthode que j'ai employé et qui est souvent abordé pourtant sur ce fofo
Pourquoi autant de différence sur les 2 formules de calcul en maintien de salaire ??,

Avec votre formule c est 508e de congés à payer
Avec celle que j'emploie on trouve 536 e , tout en calculant aussi en transformant en jours ouvrés et par tranche de 4 semaines travaillées.....

Marie 6218 · 23-04-2022 10:17:43

Pour finir mon calcul est bon ou pas ? merci

dada62 · 23-04-2022 10:20:28

Le calcul est bien :

29/4x2.5=18.125 arrondit à 19 jours ouvrables de CP

19jr/6x40hx4e.24=537.06

Marie 6218 · 23-04-2022 11:02:24

OK merci
Par contre ce contrat se fini le. 8 juillet.
Le calcul des CP du 1 juin au 8 juillet se fait de la même façon ? Merci

nounoulot · 23-04-2022 11:14:29

dada62 a écrit :

Le calcul est bien :
29/4x2.5=18.125 arrondit à 19 jours ouvrables de CP
19jr/6x40hx4e.24=537.06

coucou les collegues, tout cette difference vient du fait que marie n'a pas arrondi au superieur, tandis que nous on le fait au debut. Je viens de regarder les 2 formules.
Ca me rapelle que pour mon dernier contrat, le ram avait calculé pareil, elle n'arrondit pas de suite les jours ouvrables, elle le fait a la fin, d'ou la difference, et je suis d'accord avec lulu64, ca fait quand meme une sacré difference. Et j'ai perdu 30 euros cette fois là var le pe n'a pas voulu tenir compte de mon calcul.

nounoulot · 23-04-2022 11:16:07

et en effet, lulu j'etais comme toi avant, je ne prenais jamais les cp aquit de l'année precedente dans mon calcul des cp en mai, donc moi aussi j'ai du perdre du fric.

Dernière modification par nounoulot (23-04-2022 11:16:46)

nounoulot · 23-04-2022 11:18:31

lulu64 a écrit :

Imagine , tu as un contrat enseignant
36s d accueil
La 2eme année tu as acquis par exemple 21 j de congés, soit 3 semaines
Donc pour toi , quand il faudra calculer les prochains congés au 31 mai suivant , tu comptes les semaines travaillées du 1er juin au 31 mai suivant, exemple 30 semaines travaillées reellement sur cette période et tu rajoutes les 3 semaines que tu as eu acquises en congés , donc calcul à faire sur 33 semaines soit disant travaillées ( et pas 30 ) ....
Donc le pe paye des congés sur des congés.....!!! ????
On parle bien pourtant de calculer par tranche de 4 semaines TRAVAILLEES et pas de rajouter des semaines de congés acquises sous prétexte que comme elles sont payées en congés acquis, elles sont considérées comme si elles avaient été travaillées....
Ce n'est pas dit comme ça dans la convention , c est bien noter de calculer par tranche de 4 semaines travaillées .
Et 1 semaine de congés acquis est payé certes , mais cela n'est pas 1 semaine travaillée non plus ...donc pour moi pas à inclure pour un nouveau calcul de futurs congés non plus ....

lulu64, tu peux le lire sur n'importe quel, autre site qu'on connait toutes, en maintien de salaire le calcul se fait bien comme ca.

lulu64 · 23-04-2022 11:50:44

nounoulot a écrit :

lulu64 a écrit :
Imagine , tu as un contrat enseignant
36s d accueil
La 2eme année tu as acquis par exemple 21 j de congés, soit 3 semaines
Donc pour toi , quand il faudra calculer les prochains congés au 31 mai suivant , tu comptes les semaines travaillées du 1er juin au 31 mai suivant, exemple 30 semaines travaillées reellement sur cette période et tu rajoutes les 3 semaines que tu as eu acquises en congés , donc calcul à faire sur 33 semaines soit disant travaillées ( et pas 30 ) ....
Donc le pe paye des congés sur des congés.....!!! ????
On parle bien pourtant de calculer par tranche de 4 semaines TRAVAILLEES et pas de rajouter des semaines de congés acquises sous prétexte que comme elles sont payées en congés acquis, elles sont considérées comme si elles avaient été travaillées....
Ce n'est pas dit comme ça dans la convention , c est bien noter de calculer par tranche de 4 semaines travaillées .
Et 1 semaine de congés acquis est payé certes , mais cela n'est pas 1 semaine travaillée non plus ...donc pour moi pas à inclure pour un nouveau calcul de futurs congés non plus ....
lulu64, tu peux le lire sur n'importe quel, autre site qu'on connait toutes, en maintien de salaire le calcul se fait bien comme ca.

Donc à partir de la 2eme année, on compte et on inclus aussi les congés acquis comme semaine travaillée pour calculer les nouveaux congés ??
On se base donc sur semaines réellement travaillées + rajout de celles acquis en congés pour calculer par tranche de 4 semaines ?
C est une découverte pour moi .......
On en apprend tous les jours .....
Et oui , dans ce cas j ai perdu de l'argent alors , je n'ai jamais compté ni inclus mes semaines de congés acquis et payés pour recalculer de nouveau congés.....

nounoulot · 23-04-2022 12:10:22

lulu64 a écrit :

nounoulot a écrit :
lulu64 a écrit :
Imagine , tu as un contrat enseignant
36s d accueil
La 2eme année tu as acquis par exemple 21 j de congés, soit 3 semaines
Donc pour toi , quand il faudra calculer les prochains congés au 31 mai suivant , tu comptes les semaines travaillées du 1er juin au 31 mai suivant, exemple 30 semaines travaillées reellement sur cette période et tu rajoutes les 3 semaines que tu as eu acquises en congés , donc calcul à faire sur 33 semaines soit disant travaillées ( et pas 30 ) ....
Donc le pe paye des congés sur des congés.....!!! ????
On parle bien pourtant de calculer par tranche de 4 semaines TRAVAILLEES et pas de rajouter des semaines de congés acquises sous prétexte que comme elles sont payées en congés acquis, elles sont considérées comme si elles avaient été travaillées....
Ce n'est pas dit comme ça dans la convention , c est bien noter de calculer par tranche de 4 semaines travaillées .
Et 1 semaine de congés acquis est payé certes , mais cela n'est pas 1 semaine travaillée non plus ...donc pour moi pas à inclure pour un nouveau calcul de futurs congés non plus ....
lulu64, tu peux le lire sur n'importe quel, autre site qu'on connait toutes, en maintien de salaire le calcul se fait bien comme ca.
Donc à partir de la 2eme année, on compte et on inclus aussi les congés acquis comme semaine travaillée pour calculer les nouveaux congés ??
On se base donc sur semaines réellement travaillées + rajout de celles acquis en congés pour calculer par tranche de 4 semaines ?
C est une découverte pour moi .......
On en apprend tous les jours .....
Et oui , dans ce cas j ai perdu de l'argent alors , je n'ai jamais compté ni inclus mes semaines de congés acquis et payés pour recalculer de nouveau congés.....

et si je ne me trompe pas, pour les 10%, c'st pareil, tu inclus le montant des cp de l'année precedente. A voir avec qqun de plus calé? mais je l'avais lu aussi.

dada62 · 23-04-2022 12:30:30

Lulu et nounoulot : oui, la 2 ème année on compte les semaines de congés acquis dans les semaines travaillées.

Et pour les 10 °/° : oui aussi puisque l'on prend les 10 °/° de tous les salaires ( donc congés de l'année précédente sont inclus aussi).

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