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#1 07-05-2022 11:27:49
heures non faites
bonjour
nous sommes sur un contrat de 44 semaines a 30 heures soit 1320 heures à faire. A ce jour il reste 3 mois avant la date anniversaire du contrat et une centaines d'heures ne seront pas faites.
première question
pour avoir le nombre d'heures exactes est-ce qu'on compte les semaines de vacances? ou juste les semaines d'absences pour convenances personnelles c'est à dire celles qui ne sont pas déjà déduites de la mensualisation ?
deuxième question
Peut-on augmenter les heures de garde par semaine afin d'atteindre le nombre d'heures payées ?
merci de vos réponses
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07-05-2022 11:27:49
#2 07-05-2022 12:09:46
- nounou3loulous
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Re : heures non faites
bonjour
nous sommes sur un contrat de 44 semaines a 30 heures soit 1320 heures à faire. A ce jour il reste 3 mois avant la date anniversaire du contrat et une centaines d'heures ne seront pas faites.première question
pour avoir le nombre d'heures exactes est-ce qu'on compte les semaines de vacances? ou juste les semaines d'absences pour convenances personnelles c'est à dire celles qui ne sont pas déjà déduites de la mensualisation ?
deuxième question
Peut-on augmenter les heures de garde par semaine afin d'atteindre le nombre d'heures payées ?
merci de vos réponses
Bonjour
Qu’appelez vous heures non faites ? Non faites par rapport à quoi ?
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#4 07-05-2022 13:21:46
- nounou3loulous
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Re : heures non faites
en fait on arrive pas a 1320h mais on aura 1200h quand on sera a la date d'anniversaire du contrat.
Vous vous trompez le nombre d’heures qui compte est le nombre d’heures à la semaine.
Si elle fait moins parce qu’elle est malade ou absente c’est déduit le mois concerné.
Si elle fait moins parce que vous ne mettez pas votre enfant c’est une convenance personnelle de votre part et elle est payée normalement.
Est ce un contrat en année complète ou incomplète ?
Dans tous les cas les heures non faites ne se reportent pas. Et on ne peut pas augmenter le nombre d’heures à la semaine.
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07-05-2022 13:21:46
#5 07-05-2022 15:13:31
Re : heures non faites
nath17290 a écrit :en fait on arrive pas a 1320h mais on aura 1200h quand on sera a la date d'anniversaire du contrat.
Vous vous trompez le nombre d’heures qui compte est le nombre d’heures à la semaine.
Si elle fait moins parce qu’elle est malade ou absente c’est déduit le mois concerné.
Si elle fait moins parce que vous ne mettez pas votre enfant c’est une convenance personnelle de votre part et elle est payée normalement.
Est ce un contrat en année complète ou incomplète ?
Dans tous les cas les heures non faites ne se reportent pas. Et on ne peut pas augmenter le nombre d’heures à la semaine.
Coucou
Nath17290 est assmat' et non pe 
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#6 07-05-2022 15:20:13
Re : heures non faites
bonjour
nous sommes sur un contrat de 44 semaines a 30 heures soit 1320 heures à faire. A ce jour il reste 3 mois avant la date anniversaire du contrat et une centaines d'heures ne seront pas faites.première question
pour avoir le nombre d'heures exactes est-ce qu'on compte les semaines de vacances? ou juste les semaines d'absences pour convenances personnelles c'est à dire celles qui ne sont pas déjà déduites de la mensualisation ?
deuxième question
Peut-on augmenter les heures de garde par semaine afin d'atteindre le nombre d'heures payées ?
merci de vos réponses
Coucou
Non , on ne compte pas les heures de vacances ( si ces vacances sont non travaillées et donc déduites du calcul mensu ) , on compte les semaines d'absence pour convenance perso du pe non déduites de la mensualisation . Et si il y a eu des absences non prévues de ta part elles sont déduites et non payées.
Non , on ne peut pas augmenter les heures.
Si d'ici 3 mois ( date anniversaire du contrat ) le nombre d'heure n'est pas atteint , ça ne change rien pour toi , aucune incidence sur ton salaire et pas de rattrapage d'heures .
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#7 07-05-2022 20:21:20
- nounou3loulous
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Re : heures non faites
Oups désolée
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#8 08-05-2022 09:28:32
Re : heures non faites
bonjour
nous sommes sur un contrat de 44 semaines a 30 heures soit 1320 heures à faire. A ce jour il reste 3 mois avant la date anniversaire du contrat et une centaines d'heures ne seront pas faites.première question
pour avoir le nombre d'heures exactes est-ce qu'on compte les semaines de vacances? ou juste les semaines d'absences pour convenances personnelles c'est à dire celles qui ne sont pas déjà déduites de la mensualisation ?
deuxième question
Peut-on augmenter les heures de garde par semaine afin d'atteindre le nombre d'heures payées ?
merci de vos réponses
Coucou
Si au bout des 12 mois , tu ne tombes pas pile sur le nombre
heures prévues, cela reste à ton profit
Ton minimum garanti est de 1320h , pour 44 semaines d accueil et 30h/ semaine ( avec 8 semaines déjà déduites de la mensu ) donc cela ne peut pas être en dessous des 1320h prévues sauf pour des raisons justifiées d absences de l enfant ( en cas de maladie avec les jours et heures déduits) ou si c est toi qui a été absente, auquel cas les heures d absences justifiées déduites se decomptent aussi des 1320h initiales annuelles
Quand on fait une mensu , on ne peut pas savoir à l'avance s il y aura des absences justifiées qui se decompteront , dans un 1er temps sur le mois concerné ,,mais,qui impactent forcement aussi les heures annuelles prévues qui se retrouvent déduites aussi
Les convenances perso du pe ne se déduisent pas , ça reste payé comme si tu avais travaillee , Le pe peut ne pas te mettre l'enfant en accueil pour motif perso mais il est obligé de maintenir la mensu, et les heures comptent dans ce cas là
Et si au bout des 12 mois , tu as travaillé réellement moins que ce que prevoit la mensu , ça reste à ton profit ( minimum garanti à respecter ) , et il n'y a aucun rattrapage à faire , ( cela te ferait bosser hors contrat dans ce cas en voulant augmenter tes heures d accueil dans la semaine et tu n'es pas sensé être dispo pour ça , sur du temps hors contrat pas prévu dans le contrat)
Est ce le pe qui souhaite te faire " rattraper " la centaine d heures qu il va manquer pour arriver aux 1320h initialement prévues ?
Si c est le cas ,,il se trompe , à supposer qu il n ai pas compte les heures pour convenance perso ,quand l'enfant a été absent mais que tu as du avoir rémunéré , donc heures qui comptent en maintien de salaire comme si tu avais bosse et rien à rattraper ( de toute façon c est illegal de rattraperou de remplacer des heures ) ....
Cela n'a aucun impact pour toi dans ce cas , le pe a signé un contrat pour 1320h annuelles minimum garantie et sauf pour motif justifié d absences il doit les payer , même si elles n'ont pas été faite.....
Ta mensu ne bouge pas et tu auras les 1320h prévues même s il en manque
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