Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Jeremy38

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Congé été 2022

Bonsoir,

Pouvez vous me renseigner.

Nous partons en vacances du 17 juillet au 05 août (pas le choix de nos employeurs).

Notre assistante maternelle a décider de prendre du 08 août au 26 août.

Dans le contrat, nous avons décidé de 10 semaines de congés.

Notre nounou a le droit à 7 jours et demi de congés payés, (arrêt maladie de 14 mois) c'est pourquoi si peu de jours de vacances.

Comment on fonctionne pour les bulletins de salaire de juillet et août.

En espérant avoir été assez clair

Merci  à vous

Babou74

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Re : Congé été 2022

Bonsoir,

Pouvez vous me renseigner.

Nous partons en vacances du 17 juillet au 05 août (pas le choix de nos employeurs).

Notre assistante maternelle a décider de prendre du 08 août au 26 août.

Dans le contrat, nous avons décidé de 10 semaines de congés.

Notre nounou a le droit à 7 jours et demi de congés payés, (arrêt maladie de 14 mois) c'est pourquoi si peu de jours de vacances.

Comment on fonctionne pour les bulletins de salaire de juillet et août.

En espérant avoir été assez clair

Merci  à vous

Coucou

Vous êtes donc en année incomplète sur 42 semaines. Avec 10 semaines sans accueillir votre enfant ( 5 semaines cp , 5 semaines décalées)

En juillet et aout , même si elle est en congés ( semaines à elle et semaines à vous ) , elle touchera sa mensualisation de base que vous avez dû calculer . Et vous remplissez les bs comme d'habitude.

---

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lulu64

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Re : Congé été 2022

Bonsoir,

Pouvez vous me renseigner.

Nous partons en vacances du 17 juillet au 05 août (pas le choix de nos employeurs).

Notre assistante maternelle a décider de prendre du 08 août au 26 août.

Dans le contrat, nous avons décidé de 10 semaines de congés.

Notre nounou a le droit à 7 jours et demi de congés payés, (arrêt maladie de 14 mois) c'est pourquoi si peu de jours de vacances.

Comment on fonctionne pour les bulletins de salaire de juillet et août.

En espérant avoir été assez clair

Merci  à vous

Coucou

Votre mensualisation a été calculé uniquement que avec les semaines prévues d accueil , soit 42 semaines
Ce  n'est que le salaire qui est lissé sur 12 mois  pour les 42 semaines que vous payez chaque mois ....

Il y a donc 10 semaines qui ne font pas parti de cette mensualisation et qui ont  déjà  été déduites
Donc , quel que soit les mois où il y a absence prévue de  l'enfant par rapport à ces,10 semaines de congés prévues ,( qui ont déjà été déduites de la mensu, ) le salaire mensualisé reste le meme ...
On ne déduit pas  une 2eme fois quelque chose qui a déjà été deduit au départ et ne fait pas parti de la mensu ( le cas pour ces 10 semaines de congés)
Votre am touche donc son salaire prévu,  juillet et août sans rien deduire de plus , même si  l'enfant sera absent une grande partie de l'été : ce  n'est que le salaire lissé que vous payez .en fait  à votre am .
J espère que vous comprenez ....
C est un peu le même principe que pour les contrats enseignants que nous avons
Juillet et août sont payés comme tous les,autres mois , les enfants d enseignants ne viennent pas de tout l été,   ce  n'est que le salaire " annuel" qui est lissé sur 12 mois que nous touchons ....il  n'y a aucune semaines de vacances inclus dans la mensualisation
C est pareil pour vous  avec le fait que  l'enfant ne va pas aller en acceuil du 17 juillet au 26 août,  période de congés prévu   faisant parti des ,10 semaines déjà déduites de la mensu ......
Vous ne payez par pour rien juillet et août, vous payez simplement le lissage des,42 semaines répartis sur 12 mois ..

landocean

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Re : Congé été 2022

Bonjour
Avez vous réglé les 8j (il faut arrondir les 7.5j) de cp à votre AM en juin ?

lulu64

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Re : Congé été 2022

Bonjour
Avez vous réglé les 8j (il faut arrondir les 7.5j) de cp à votre AM en juin ?

Tout dépend aussi de la formule choisie , il  n'y a pas " que " en juin pour régler les congés
Cela  peut être aussi
- soit lors de la prise principale du congé
- soit au fur et à mesure de leurs prises
3 situations prévues par la  nouvelle convention .....
Dans ce cas avec 8j à payer , soit c est en  juin , soit possible   aussi lors de la prise principale du congés,  donc sur août, prise principale du congé de  lam ..
Les conditions ont du être aborder je pense sur quand payer les congés acquis avec la nouvelle convention
Et ce  n'était pas la,question du postant à la base 

landocean

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Re : Congé été 2022

Bonjour
Avez vous réglé les 8j (il faut arrondir les 7.5j) de cp à votre AM en juin ?

Tout dépend aussi de la formule choisie , il  n'y a pas " que " en juin pour régler les congés
Cela  peut être aussi
- soit lors de la prise principale du congé
- soit au fur et à mesure de leurs prises
3 situations prévues par la  nouvelle convention .....
Dans ce cas avec 8j à payer , soit c est en  juin , soit possible   aussi lors de la prise principale du congés,  donc sur août, prise principale du congé de  lam ..
Les conditions ont du être aborder je pense sur quand payer les congés acquis avec la nouvelle convention
Et ce  n'était pas la,question du postant à la base 

Ben oui !!!! Mais c'est intéressant de le savoir pour apporter une réponse précise et non pas supposer. 

mamine69

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Re : Congé été 2022

il faut savoir si c'est des jours ouvrables pour arrondir
les jours ouvrés ne s'arrondissent pas

lulu64

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Re : Congé été 2022

Bonjour
Avez vous réglé les 8j (il faut arrondir les 7.5j) de cp à votre AM en juin ?

Tout dépend aussi de la formule choisie , il  n'y a pas " que " en juin pour régler les congés
Cela  peut être aussi
- soit lors de la prise principale du congé
- soit au fur et à mesure de leurs prises
3 situations prévues par la  nouvelle convention .....
Dans ce cas avec 8j à payer , soit c est en  juin , soit possible   aussi lors de la prise principale du congés,  donc sur août, prise principale du congé de  lam ..
Les conditions ont du être aborder je pense sur quand payer les congés acquis avec la nouvelle convention
Et ce  n'était pas la,question du postant à la base 

Ben oui !!!! Mais c'est intéressant de le savoir pour apporter une réponse précise et non pas supposer. 

Le postant pe demandait plutôt ce qu il  en était des,salaires de juillet et août alors que son enfant ne,sera,pas accueilli à partir du 17 juillet et jusqu,au 26 août ( congés à lui + congés de son am , en décalé, avec  10s prévues d absence  au contrat )
J au plutôt compris son questionnement sur le fait qu il se demandait s il devait  payer ( ou pas) l am  alors,que  l'enfant sera absent  une bonne partie de  l'été
...et on lui a expliqué  qu il ne payait que " le  lissage " des,semaines d accueil  avec les,10s déjà déduites de la mensu ....donc la mensu reste identique juillet et août
Donc il  n'y a aucune supposition à cette demande ni aux réponses apportées,   , c est du concret ....