pajemploi et sa simulation

lahya · 11-07-2022 22:21:16

Bonjour pajemploi propose une simulation aux parents pour les cp de fin de contrat différente de la mienne (contrat débuté en aout 2021 et fini en aout 2022 )

j'ai pour ma part calculé les semaines travaillées du 1er juin au 31 aout (fin contrat)
je compte 10 semaines car je déduis mes 3 semaines de congés en aout
ma formule
10/4X2.5 = 6.25 donc 6 jrs ouvrable acquis

4 EUROS X 36.5 H sem/6jrs ouvrable X 6jrs conges acquis = 146 euros

on m'a tjrs dit que dans le calcul des semaines travaillées on déduit juste les fériés des 1ers mois, les absences assmat , les jours enfants malades , les jours de congés et les sans soldes?

on est bien d'accord que la 2eme année on ajoute au congés payés le nombre de jours acquis de l'an dernier , pas le nombre de semaies de congés prises dans l'année???

pajemploi lui non seulement inclut mes 3 semaines d'aout,
et compte donc 13 semaines
mais surtout a une formule completement différente de la mienne il fait :

(nb de sem travaillées + (nb de cp posés /6)) / 4 X 2.5
(il compte 17 cp posés , les 3 sem aout sans le 15 aout je pense)

quelqu'un comprend quelque chose?? il me compte donc 13 semaine de travail et de part son calcul il trouve 10 jours de congés

merci à vous

Dernière modification par lahya (11-07-2022 23:32:36)

11-07-2022 22:21:16

mamine69 · 12-07-2022 08:20:45

déja il faut arrondir les jours ouvrables donc 7 jours acquis
les congés posés acquis avant la fin du contrat sont assimilés a du temps de travaille donc si 3 semaines au mois aout il faut les comptabiliser et non pas la totalité en effet
et il faut prendre pour les 10% la somme des 3 semaines
13 /4 x 2.5 = 8.125 soit 9 jours
pourquoi 10 jours ,la j'avoue que je comprends pas leur calcul.

lahya · 12-07-2022 08:40:58

prendre pour les 10 % la somme des 3 semaines??? c'est à dire
pour les 10% pajemploi a fait comme moi on a additionné les salires c'est tout j'ai pas ajouté 10% de la somme de 3 semaines d'ailleurs comment ca??
donc ok ils ont raison je dois prendre en compte les 3 semaines de congés
on fait comment
10 sem + 3 sem /4 x2.5 = 8.125 jours ouvrables
ou comme pajemploi
(10 sem + 17 jrs de congés/6) / 4 x 2.5 = 8.02 jours ouvrables

mamine69 · 12-07-2022 10:13:28

nous sommes mensualisé en semaine,pourquoi prendre des jours.
la aussi je trouve que cela na pas de sens.
mais avec l'arrondi on arrive a 9
de plus le ferié est acquis il doit compter comme travaillé.
donc 18 jours , soit 3 semaines
si tu as été payé sur 22 jours (exemple ) au mois de juin pour les 10 % il faut prendrela somme des 3 semaines posées et non la totalité.

cela me conforte de ne pas passer par pajemploi.

12-07-2022 10:13:28

lahya · 12-07-2022 13:17:47

c'est pajemploi qui compte 17 jours de CONGES
quand on calcule nos congés on compte bien des jours ouvrables pas des semaines donc il compte 17 jours en aout
, visiblement il ne compte pas le férié

quand tu calcules tes congés la 2eme année et que tu y ajoutes tes congés de l'année précédente quelle formule emploies tu?

Pardon mais je ne comprends toujours pas quand tu dis que pour les 10% je dois ajouter la somme des 3 semaines?
pour les 10% j'ai additionné tous les BS de juin à aout

comment ajouter la "somme" de 3 semaines? comment ajouter la somme alors que je suis justement en train de la calculer en faisant les 10%?

lahya · 12-07-2022 14:05:03

pour etre précise :
début contrat 08/21 fin contrat 31/08/22
cp acquis en 05 /22 : 24 jours ouvrables 583.96 euros

congés 1/06/22 au 31/08/22
10 semaines de travail et 3 semaines de congés du 1er aout au 19 aout dont le 15 aout que je reporte avec une autre famille mais pas avec eux car fin contrat .

quel serait votre calcul de nombre de jours ouvrables acquis?
(salaire 4 euros net, 36.5h semaine)

pour les 10 %
salaire juin 559.66 + 583.96 cp
juillet 559.66
aout 559.66

quel serait le calcul pour les 10%?

merci encore du temps passé!!

mamine69 · 12-07-2022 15:02:07

quand on calcul les congés la deuxieme année on rajoute tous les congés de l'année précedente puisque une année est passée.
en un an tous les congés sont pris .
pour les 10 % diviser les congés par le nombre de jours acquis
583.96 / 24 = 24.331 x 18 j = 437.96
437.96 sont les 10 % a rajouter.et non 583.96

lahya · 12-07-2022 15:12:17

Oui on ajoute tout les congés de l'année précédente quand ca fait un an de date à date mais je voulais ta formule .
Pour les 10% je n'avais jamais fait ça
je ne comprends pas pourquoi tu ajoutes une somme de congés payés sur mes 3 semaines s'aout alors que je suis justement en train de calculer cette somme?
peux tu me donner les chiffres avec mon exemple? merci

landocean · 12-07-2022 15:50:00

lahya a écrit :

pour etre précise :
début contrat 08/21 fin contrat 31/08/22
cp acquis en 05 /22 : 24 jours ouvrables 583.96 euros
congés 1/06/22 au 31/08/22
10 semaines de travail et 3 semaines de congés du 1er aout au 19 aout dont le 15 aout que je reporte avec une autre famille mais pas avec eux car fin contrat .
quel serait votre calcul de nombre de jours ouvrables acquis?
(salaire 4 euros net, 36.5h semaine)
pour les 10 %
salaire juin 559.66 + 583.96 cp
juillet 559.66
aout 559.66
quel serait le calcul pour les 10%?
merci encore du temps passé!!

Bonjour
A tes semaines 10 d'accueil de juin à août, tu rajoutes tes 3 semaines de congés (assimilé à du temps de travail puisqu'ils sont acquis et posés) et tu calcules l'ICCP sur 13s : 13/4*2.5 = 9j ouvrables à convertir en ouvrés.

Pour les 10%, tu prends le brut de JJA, (hors congés) et tu rajoutes l'équivalent de 3s de salaire au titre des congés : 559.56+559.56+559.56+(583.96/24*18) * 10%

lahya · 12-07-2022 16:28:24

ok...
pourquoi ramener en jours ouvrés on déclare bien en jours ouvrables?
je ne prends pas les salaires bruts mais les nets mais bon ca revient au meme j imagine ?
par contre je comprends pas quand je fais les 10% j'ai toujours lu : on ne déduit pas des salaires les congés, régul, HS
Alors pourquoi tu ne comptes pas dans les 10% du mois de juin les congés payés de 583.96 euros?

landocean · 12-07-2022 16:44:43

lahya a écrit :

ok...
pourquoi ramener en jours ouvrés on déclare bien en jours ouvrables?
je ne prends pas les salaires bruts mais les nets mais bon ca revient au meme j imagine ?
par contre je comprends pas quand je fais les 10% j'ai toujours lu : on ne déduit pas des salaires les congés, régul, HS
Alors pourquoi tu ne comptes pas dans les 10% du mois de juin les congés payés de 583.96 euros?

On déclare en ouvrables mais ils sont payés en ouvrés.
24j /6*5 = 20j ouvrés*7.3*4 = 584€

Sur les 24j acquis en mai 2022, il n'y a que 18j que tu poses en août et que tu peux prendre en compte car assimilés à du temps de travail.

lahya · 12-07-2022 16:48:51

mais pourquoi on lit partout "dans les 10% inclure les HS, regul et cp dans l'année précedente?"

lahya · 12-07-2022 16:57:19

ca va etre tres compliqué avec pajemploi
moi pajemploi compte comme vous pour le maintien de salaire il ajoute les 3 semaines (en fait non il compte 17 jours....je ne sais pas pourquoi et pas 18 deja....)
ensuite pour les 10% il additionne comme j 'avais fait salaore juin + cp !! + salaire juillet + salaire aout (sans les 3 semaines!!) donc me trouve 226.29 euros

ps : et pour l'indemnité de rupture il additionne mes bruts mais ne prend en compte que le salaire pour le dernier mois, et pas le montant des cp!

landocean · 12-07-2022 17:01:03

Pour l'indemnité de rupture, tu prends tous les salaires nets depuis le début du contrat jusqu'à fin août 2022.

lahya · 12-07-2022 17:07:53

non c'est 1/80 des salaires bruts?

mais pajemploi ne prend pas en compte les congés payés du dernier mois , aout

mamine69 · 12-07-2022 18:23:31

il faut arreter avec pajemploi .
il sont dans les choux si il rajoute la totalité des congés pour les 10 % pourquoi ne pas le faire avec les jours en maintien.
et il prend 17 jours car il ne compte pas le 15 aout certainement.
on prend la meme base pour les deux calculs.donc pour les 10 % on prend la somme qui correspond au 3 semaines posées .il faut comprendre congés posés et acquis.et la je crois quil sont dans les choux
tous les salaires brut ,les congés sont du salaire.donc encore dans les choux .donc 1/80 des salaires brut ,c'est pas compliqué .
et oui les congés sont payés en jours ouvrables.
pourquoi suivre pajemploi qui fait des erreurs ,alors que d'habitude on sait tres bien faire nos fin de contrats.

Babou74 · 12-07-2022 18:58:35

landocean a écrit :

Pour l'indemnité de rupture, tu prends tous les salaires nets depuis le début du contrat jusqu'à fin août 2022.

Coucou

Non , depuis la nouvelle convention ( janvier 22) c'est 1/80 des salaires bruts depuis le début du contrat.

landocean · 12-07-2022 19:16:25

Babou74 a écrit :

landocean a écrit :
Pour l'indemnité de rupture, tu prends tous les salaires nets depuis le début du contrat jusqu'à fin août 2022.
Coucou
Non , depuis la nouvelle convention ( janvier 22) c'est 1/80 des salaires bruts depuis le début du contrat.

Oups, désolée !

lahya · 18-07-2022 23:14:18

j'ai fait comme vous me disiez mais le parent ne trouve pas la meme chose avec la simulation pajemploi...
différence on compte 219 euros et pajemploi 243....

pour les 10% pajemploi compte les 3 salaires de 06 07 08 + les cp payés en 06 en totalité 2262 soit 10% 226 euros

moi je trouve 559.66*3 + 583.96 / 24 jours *18 jrs = 2116 * 10% = 211 euros

et pour le maintien de salaire, il compte 13 sem de travail + 3 semaines de cp (17 jours pour lui) ce qui donne 9.89 arrondi 10 jours de congés acquis contre8.12 arrondi 9 pour moi...
Le parent me précise que pajemploi lui demande le nombre de semaines ou l'enfant est accueilli avec le détail : semaine d'accueil, semaine de congés payés...) donc il a bien mis 13 (10 sem de travail et 3 de congés)
et du coup pajemploi trouve 10 jours de cp
(13 sem + (17 cp posés/6))/4x2.5 = 10 Et donc 243 euros .....

je suis perdue...

mamine69 · 19-07-2022 08:15:31

sauf que pajemploi rajoute 17 jours de congés et en plus il part sur 13 semaines en incluant les 3 semaines de congés il y a doublon
et il a faut on prend bien les 18 jours pour les 10 % et non la totalité.
d'ailleurs on a toujours calculé comme cela et c'etait juste.pourquoi aurait -il raison.
il faut demander a la maman de partir sur 10 semaines et 17 jours dans la simulation ,
enfin bref encore une belle histoire a dormir debout,vive pajemploi

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 11-07-2022 22:21:16

pajemploi et sa simulation

11-07-2022 22:21:16

#2 12-07-2022 08:20:45

Re : pajemploi et sa simulation

#3 12-07-2022 08:40:58

Re : pajemploi et sa simulation

#4 12-07-2022 10:13:28

Re : pajemploi et sa simulation

12-07-2022 10:13:28

#5 12-07-2022 13:17:47

Re : pajemploi et sa simulation

#6 12-07-2022 14:05:03

Re : pajemploi et sa simulation

#7 12-07-2022 15:02:07

Re : pajemploi et sa simulation

#8 12-07-2022 15:12:17

Re : pajemploi et sa simulation

#9 12-07-2022 15:50:00

Re : pajemploi et sa simulation

#10 12-07-2022 16:28:24

Re : pajemploi et sa simulation

#11 12-07-2022 16:44:43

Re : pajemploi et sa simulation

#12 12-07-2022 16:48:51

Re : pajemploi et sa simulation

#13 12-07-2022 16:57:19

Re : pajemploi et sa simulation

#14 12-07-2022 17:01:03

Re : pajemploi et sa simulation

#15 12-07-2022 17:07:53

Re : pajemploi et sa simulation

#16 12-07-2022 18:23:31

Re : pajemploi et sa simulation

#17 12-07-2022 18:58:35

Re : pajemploi et sa simulation

#18 12-07-2022 19:16:25

Re : pajemploi et sa simulation

#19 18-07-2022 23:14:18

Re : pajemploi et sa simulation

#20 19-07-2022 08:15:31

Re : pajemploi et sa simulation

Pied de page des forums