Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

Greenwulf · 14-10-2022 23:40:15

Bonjour,
J'anticipe peut être trop, mais je suis assez inquiet car cela fait trois fois que notre fils nous dit que l'année prochaine notre assistante maternelle ne pourra plus l'accueillir car elle va accueillir un bébé à sa place.
Notre fi!s est en troisième année de maternelle et cela fait trois ans qu'il est chez cette assistante maternelle, dont nous sommes très contents.
Je comprends que financièrement cela sera plus intéressant pour elle d'accueillir un bébé à la place d'un enfant scolarisé, mais elle nous a demandé une augmentation de 10% (que je comprends sans problème) du fait qu'elle a d'autres occasions d'accueil de bébé à la place de notre fils. Je précise aussi que nous ne faisons pas de diminution des modalités d'accueil.
En fait, ma question est tout simplement, a-t-elle le droit de rompre notre contrat au motif qu'elle a l'opportunité d'accueillir un bébé à la place de notre enfant déjà scolarisé ?
Si oui, nous sommes d'accord qu'il s'agit dune démission ?
Je serais vraiment déçu qu'elle n'accueille plus notre enfant, mais je préfère anticiper au cas où

14-10-2022 23:40:15

Babou74 · 15-10-2022 00:28:39

Greenwulf a écrit :

Bonjour,
J'anticipe peut être trop, mais je suis assez inquiet car cela fait trois fois que notre fils nous dit que l'année prochaine notre assistante maternelle ne pourra plus l'accueillir car elle va accueillir un bébé à sa place.
Notre fi!s est en troisième année de maternelle et cela fait trois ans qu'il est chez cette assistante maternelle, dont nous sommes très contents.
Je comprends que financièrement cela sera plus intéressant pour elle d'accueillir un bébé à la place d'un enfant scolarisé, mais elle nous a demandé une augmentation de 10% (que je comprends sans problème) du fait qu'elle a d'autres occasions d'accueil de bébé à la place de notre fils. Je précise aussi que nous ne faisons pas de diminution des modalités d'accueil.
En fait, ma question est tout simplement, a-t-elle le droit de rompre notre contrat au motif qu'elle a l'opportunité d'accueillir un bébé à la place de notre enfant déjà scolarisé ?
Si oui, nous sommes d'accord qu'il s'agit dune démission ?
Je serais vraiment déçu qu'elle n'accueille plus notre enfant, mais je préfère anticiper au cas où

Coucou

Demandez lui directement ce qu'elle a l'intention de faire pour l'année prochaine. A-t-elle déjà évoqué le sujet avec vous ?

Et c'est un fait qu'accueillir un bébé toute la journée , financièrement , c'est plus "intéressant" pour elle

Elle tout à fait de droit de démissionner quel que soit le motif de la rupture.
Tout comme vous avez tout à fait le droit de rompre le contrat quelle qu'en soit la raison ( là ce serait un licenciement).

Dans son cas , il s'agira bien d'une démission.

Peut être que son agrément ne lui permet pas d'accueillir des enfants de plus de 6 ans. Ce qui apparemment sera le cas de votre fils l'an prochain.

Et petite précision , savez vous qu'aux 6 ans de votre enfant , vous n'aurez plus d'aide pajemploi , devrez payer les cotisations à l'urssaf , et plus de crédit d'impôts ?. Sauf si elle accueille également un petit frère ou une petite soeur de moins de 6 ans.

Et l'année prochaine , c'est janvier 2023 , ou la prochaine rentrée scolaire ?

lulu64 · 15-10-2022 09:29:44

Coucou

Et oui , elle a le droit de rompre le contrat, et il n'est pas obligé de mentionner un motif
Tout salarié a le droit de démissionner , tout comme tout employeur a le droit de licencier

Maintenant , attention à l'interprétation que vous faites aussi avec ce,que votre fils vous dit ....

Surtout ,,que comme cela vous l a été dit , les aides ne sont pas éternelles et dès que l'enfant a 6 ans , vous n'avez plus droit aux aides pajemploi non plus
Vous,auriez donc salaire à votre charge entière + les cotisations patronales à payer à l ursaaf ( équivalent à pratiquement le demi mois de salaire versé )
Auriez continué dans ce contexte, d avoir le salaire + les charges patronales entièrement de votre poche et plus aucune aide ??

Et c est peut être meme en pensant à ça, que votre am , sans penser spécialement à rompre elle même, à du dire à votre enfant que comme il sera plus grand l'an prochain , elle ne le gardera plus ......
Va t elle vraiment démissionner d ailleurs ??? Elle ne vous l'a pas dit , c est votre enfant qui vous a juste dit qu elle ne le garderai plus l
l'an prochain et vous qui en avez
déduit qu elle allait démissionner ( alors qu lam pensait peut être tout simplement que sans plus aucune pour vous au 6 ans de votre enfant vous ne continuerez pas non plus ... et qu elle prendra donc un autre enfant ..)

lulu64 · 15-10-2022 09:46:27

Je dirai même que c est à vous de vous inquiétez et vous poser la,question sur ce,que vous comptez faire aux 6 ans de votre enfant ....
Continuer le contrat avec elle, sans aucune aide et tout à votre charge , salaire + cotations et sans crédit d impôt que disparaît aussi ou le rompre ??
L am anticipe aussi peut être de son côté en pensant à ça et s attend à votre rupture du contrat l an prochain, si vous n'avez plus d aides du tout et que cela va vous poser lourd niveau budget aussi et envisage un autre contrat avec un bébé.a ce moment là..

Le mieux, parler avec elle et demandez lui pourquoi votre fils vous a dit à 3 reprises qu elle ne le gardera plus l an prochain ??? Et quelle sera aussi votre décision par rapport à tout ça , la garder malgré tout ou pas ?

15-10-2022 09:46:27

Greenwulf · 15-10-2022 17:12:31

Bonjour,
Je vous remercie de vos informations qui vont m'aider à conserver un dialogue sain avec notre assistante maternelle (c'est le but initial de ma demande).
Je n'étais effectivement pas au courant de l'existence d'agréments jusqu'à l'âge de 6 ans.
Par contre, le coup de l'arrêt de la prise en charge du CMG et des cotisations salariales et patronales, j'étais bien au courant ; donc je n'ai aucune moralisation à recevoir sur le sujet svp !
Nous avons misé sur cette nounou jusqu'à la fin du primaire pour notre fils, donc comprenez aussi que sans l'information concernant l'agrément, nous avons des inquiétudes et ne souhaitons pas nous retrouver au pied du mur
Comme je le dis, je souhaite un dialogue sain avec notre assistante maternelle, donc le sujet sera discuté cette semaine.
Nous serions vraiment déçus si nous devions en changer, mais nous comprenons aussi qu'il y a des aléas.

Babou74 · 15-10-2022 18:11:56

Greenwulf a écrit :

Bonjour,
Je vous remercie de vos informations qui vont m'aider à conserver un dialogue sain avec notre assistante maternelle (c'est le but initial de ma demande).
Je n'étais effectivement pas au courant de l'existence d'agréments jusqu'à l'âge de 6 ans.
Par contre, le coup de l'arrêt de la prise en charge du CMG et des cotisations salariales et patronales, j'étais bien au courant ; donc je n'ai aucune moralisation à recevoir sur le sujet svp !
Nous avons misé sur cette nounou jusqu'à la fin du primaire pour notre fils, donc comprenez aussi que sans l'information concernant l'agrément, nous avons des inquiétudes et ne souhaitons pas nous retrouver au pied du mur
Comme je le dis, je souhaite un dialogue sain avec notre assistante maternelle, donc le sujet sera discuté cette semaine.
Nous serions vraiment déçus si nous devions en changer, mais nous comprenons aussi qu'il y a des aléas.

Il n'y a aucune moralisation à propos du CMG etc , juste une information
et pas pour rien , car je connais des parents employeurs qui n'étaient pas au courant .

Normalement , vous avez dû voir son agrément et sa teneur , lors de la signature du contrat , ou même avant lors du ou des entretiens . Si vous ne l'avez pas vu ( ou en votre possession) demandez le lui.

lulu64 · 15-10-2022 20:11:32

Et comme cela a été également dit , une am peut aussi très bien décider d arrêter un contrat en démissionnant, sans motif à évoquer .....
Elle peut faire la part des choses et choisir ce qui sera pour elle le mieux financièrement parlant entre un contrat périscolaire ou un contrat à temps plein ....
Parfois on doit faire des choix
Et il n'y avait aucune moralisation dans mes propos , c était juste à titre informatif .......
Peut être que vous , vous souhaitiez la garder jusqu a la fin du primaire , , ( lui en avez vous parler aussi il y a 3 ans?? ) mais que elle, rester en peri encore sur plusieurs années, ne lui conviendra plus , soit par l'aspect financier si on lui propose mieux, avec un autre contrat, soit aussi par rapport à ses agréments pouvant être conditionner sur l'âge des enfants accueillis effectivement
Je peux comprendre votre déception si elle ne souhaite plus continuer avec vous , mais il faut aussi la comprendre qu elle travaille pour gagner sa vie , avoir un salaire et que si elle a une opportunité de gagner plus , avec un autre contrat, , elle choisira le mieux pour elle aussi ....

Et oui , il faut lui en parler et savoir ainsi ce qui se projette pour l'an prochain ....que chacun de vous sache ou il va et à quoi s attendre ....

shainali · 16-10-2022 14:41:09

Greenwulf a écrit :

Bonjour,
Je vous remercie de vos informations qui vont m'aider à conserver un dialogue sain avec notre assistante maternelle (c'est le but initial de ma demande).
Je n'étais effectivement pas au courant de l'existence d'agréments jusqu'à l'âge de 6 ans.
Par contre, le coup de l'arrêt de la prise en charge du CMG et des cotisations salariales et patronales, j'étais bien au courant ; donc je n'ai aucune moralisation à recevoir sur le sujet svp !
Nous avons misé sur cette nounou jusqu'à la fin du primaire pour notre fils, donc comprenez aussi que sans l'information concernant l'agrément, nous avons des inquiétudes et ne souhaitons pas nous retrouver au pied du mur
Comme je le dis, je souhaite un dialogue sain avec notre assistante maternelle, donc le sujet sera discuté cette semaine.
Nous serions vraiment déçus si nous devions en changer, mais nous comprenons aussi qu'il y a des aléas.

Bonjour,

Pour la prise en charge du CMG il faut savoir que beaucoup de parents ne le savent pas et il s'arrête le mois avant le 6 ème anniversaire. l'information vous a été donné au cas où vous n'auriez pas su il ne faut pas mal le prendre

Pour le côté financier je comprends votre assistante maternelle moi-même je ferai pareil.

Demander lui à nouveau son agrément et surtout savoir si elle peut le garder tout le primaire comme vous dîtes.

En ce qui me concerne mes 4 places sont jusqu'à 10 ans actuellement j'ai une péri de 4 ans 1/2 le mercredi ( hors vacances scolaires ) c'est sûr j'arrêterai fin juillet 2023 car il faut les occuper et le fait d'aller à l'école ils n'ont plus le même comportement pourtant elle était chez moi depuis ses 3 mois et le fait de laisser sa soeur de 8 ans aller chez mamie la séparation est dure normal elles sont à l'école ensemble ( petite école ) et à la cantine aussi

Babou74 · 16-10-2022 15:50:53

shainali a écrit :

Greenwulf a écrit :
Bonjour,
Je vous remercie de vos informations qui vont m'aider à conserver un dialogue sain avec notre assistante maternelle (c'est le but initial de ma demande).
Je n'étais effectivement pas au courant de l'existence d'agréments jusqu'à l'âge de 6 ans.
Par contre, le coup de l'arrêt de la prise en charge du CMG et des cotisations salariales et patronales, j'étais bien au courant ; donc je n'ai aucune moralisation à recevoir sur le sujet svp !
Nous avons misé sur cette nounou jusqu'à la fin du primaire pour notre fils, donc comprenez aussi que sans l'information concernant l'agrément, nous avons des inquiétudes et ne souhaitons pas nous retrouver au pied du mur
Comme je le dis, je souhaite un dialogue sain avec notre assistante maternelle, donc le sujet sera discuté cette semaine.
Nous serions vraiment déçus si nous devions en changer, mais nous comprenons aussi qu'il y a des aléas.

Bonjour,
Pour la prise en charge du CMG il faut savoir que beaucoup de parents ne le savent pas et il s'arrête le mois avant le 6 ème anniversaire. l'information vous a été donné au cas où vous n'auriez pas su il ne faut pas mal le prendre
Pour le côté financier je comprends votre assistante maternelle moi-même je ferai pareil.
Demander lui à nouveau son agrément et surtout savoir si elle peut le garder tout le primaire comme vous dîtes.
En ce qui me concerne mes 4 places sont jusqu'à 10 ans actuellement j'ai une péri de 4 ans 1/2 le mercredi ( hors vacances scolaires ) c'est sûr j'arrêterai fin juillet 2023 car il faut les occuper et le fait d'aller à l'école ils n'ont plus le même comportement pourtant elle était chez moi depuis ses 3 mois et le fait de laisser sa soeur de 8 ans aller chez mamie la séparation est dure normal elles sont à l'école ensemble ( petite école ) et à la cantine aussi

Non , ça s'arrête le mois suivant l'anniversaire de l'enfant.

Si par exemple l'enfant a 6 ans en novembre , novembre est encore pris en charge , les aides etc s'arrêtent pour le salaire de décembre.

nanou49 · 17-10-2022 08:11:32

Bonjour par contre attention aussi car si l'école primaire n'est pas au même endroit que la maternelle et que cela entraine quelquonque modification il y aura un avenant a proposer qu'elle pourra refuser et dans ce cas cela sera licenciement

lulu64 · 17-10-2022 10:52:14

Greenwulf a écrit :

Nous serions vraiment déçus si nous devions en changer, mais nous comprenons aussi qu'il y a des aléas.

Je comprends votre déception, mais sachez aussi qu un contrat de travail peut s arrêter à tout moment , qu il peut être rompu soit par l'employeur, soit par le salarié

Il y a des aléas effectivement, rencontres par l'employeur ou le salarié
Ce dernier penchera aussi sur des propositions qui lui permettront d avoir un salaire plus confortable aussi s il devait faire un choix entre diverses demandes.....
Nous travaillons , comme vous , pour gagner notre vie , remplir notre frigo , payer nos factures et bien sur plus le,salaire est élevé mieux c est aussi

Vous comprendrez donc ,,en vous mettant à la,place de votre am , qu,elle ne pourra peut être pas se contenter de rester avec un contrat peri pendant encore quelques années , ( ce que vous vous souhaitez,) alors que financièrement parlant cela peut la gêner aussi ,,si en parallèle on lui propose un autre contrat mieux rémunéré......
C est compréhensible aussi

Et pour votre enfant, n y t il pas une autre alternative qu une autre nounou ??? Il n y a pas de garderie dans l'école où il va ??? Qui serait moins coûteux aussi entre autre....

Car vous risquez aussi d avoir du mal à trouver une autre am qui acceptera peut être de bloquer 1 place peri sur plusieurs années , jusqu la fin du primaire comme vous le souhaitez , ou qui ne prend pas d enfant de plus de 6 ans aussi ....
Et pour les mêmes raisons que je viens de vous citer.....elle ne s'engagera peut être pas pour si longtemps si elle, à son tour , aura également d autres propositions de contrat par la suite ....

Et comme cela a été dit aussi ,,les enfants qui grandissent ,et arrivent à un certain âge, s ennuient un peu chez la nounou , pas facile de les occuper
Car Lam a d autres plus petits à s occuper , et c est pas drôle pour les bien plus grands .......
Ils s épanouissent mieux entourés de copains, de potes de leur âge et font des activités de leur âge ( à la garderie par exemple) plutôt que d être entourer que de bébés, de couches et de biberons chez une nounou , qui aussi peut ne pas se sentir de prendre des peris trop grands non plus ., trop de différence avec des bébés
.y avez vous,pensé ???
C est juste une question que je pose , n'y voyez aucun malentendu
C est à vote fils qu il faut penser et à son épanouissement, et ce,qui pourrait être le mieux pour lui, arrivé à un certain âge aussi .....nounou ou garderie / centre de loisirs ???

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 14-10-2022 23:40:15

Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

14-10-2022 23:40:15

#2 15-10-2022 00:28:39

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

#3 15-10-2022 09:29:44

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

#4 15-10-2022 09:46:27

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

15-10-2022 09:46:27

#5 15-10-2022 17:12:31

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

#6 15-10-2022 18:11:56

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

#7 15-10-2022 20:11:32

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

#8 16-10-2022 14:41:09

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

#9 16-10-2022 15:50:53

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

#10 17-10-2022 08:11:32

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

#11 17-10-2022 10:52:14

Re : Rupture car accueil bébé a la place d'enfant déjà scolarisé

Pied de page des forums