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#1 20-01-2023 14:06:37

CATHINOU
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Licenciement et maladie

Bonjour,
Voilà je suis en arrêt maladie jusqu'au 10 février 2023 et ce depuis le 12 janvier 2023.
Le pe m'a licenciée hier. Donc, comme j'ai un préavis d'un mois ça ramène au 19 février.
Comment je facture le mois de février ?
Car je suis censée reprendre le lundi 13 mais licenciée ?
Merci pour vos réponses.

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20-01-2023 14:06:37

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#2 20-01-2023 15:08:28

budulle
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Re : Licenciement et maladie

l'arrêt maladie ne décale pas le préavis.
il a commencé hier le 19 et se terminera le 18 au soir si c'est bien 1 mois de préavis.

il faudra déduire les jours d'arrêt maladie et les jours du 19 inclus au 28 inclus avec le calcul de la cours de cassation.

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#3 20-01-2023 15:16:23

jehane
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Re : Licenciement et maladie

copine d'arrêt

bon courage à toi

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#4 22-01-2023 12:40:09

CATHINOU
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Re : Licenciement et maladie

Bonjour,

Merci.

J'ai été sur le site CASA...... pour faire le calcul du  mois de février et je n'y arrive pas.

C'est dur pour moi car déjà  me faire licencier au moment où je suis au plus bas. En outre le pe ne sait pas faire du tout et a même été surpris qu'il me devait quelque chose sad
Je ne suis pas en forme du tout et ça demande beaucoup pour moi mais j'essaie pas le choix si je veux être payée.
En fait, le mois de février ne sera pas travaillé du tout avec ce pe.
Quand je rentre les données sur le site le pe ne doit rien.

Puis-je avoir de l'aide svp.

JE vous en remercie beaucoup

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22-01-2023 12:40:09

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#5 22-01-2023 13:59:30

mamine69
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Re : Licenciement et maladie

le calcul est le meme qu'une fin de contrat .
le parent sur le mois de fevrier doit payer la fin du préavis du 13 au 18 avec le calcul cour de cassation.comme pour toutes absences
du 1er au 10 c'est la secu qui d'indemnise.et du 19 au 28 fevrier
calcul cour de cassation tu connais ?
ensuite il faut faire une régul ,et calculer l'indemnité des congés payés.indemnités de rupture si plus de 9 mois de contrat.

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#6 23-01-2023 13:34:38

CATHINOU
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Re : Licenciement et maladie

Bonjour,
En fait je sais qu'il y a le calcul cour de cassation mais depuis je le fais avec le site casa....plus rapide pour moi.
Mais lorsque je rentre les données, mon taux horaire passe a 4,77 € sad
Alors que mon salaire est :
36h/s x 4,40 € x 52 / 12 mois = 686,40 €
Pour le mois de février j'ai donc 6 jours de maladie ( du 2 au 10 février inclus) Puis je dois reprendre le lundi  4 j (36 h) (le PE ne mettra pas l'enfant car il a trouvé une autre assmat)...
Puis licenciée à partir du samedi 18 février.
Je suis un peu perdue...:(
Je ne sais plus faire car je dois gérer ma maladie et toute la paperasse et le PE ne fait rien car il a embauché une autre assmat.
En outre pour les congés, c'est du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 qu'il reste à solder c'est tout ? Car du coup, il me reste 2 jours de fractionnement non pris et 5 jours de congés que j'aurais dû prendre à Pâques.
Merci infiniment pour votre aide

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#7 23-01-2023 15:09:06

landocean
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Re : Licenciement et maladie

CATHINOU a écrit :

Bonjour,
En fait je sais qu'il y a le calcul cour de cassation mais depuis je le fais avec le site casa....plus rapide pour moi.
Mais lorsque je rentre les données, mon taux horaire passe a 4,77 € sad
Alors que mon salaire est :
36h/s x 4,40 € x 52 / 12 mois = 686,40 €
Pour le mois de février j'ai donc 6 jours de maladie ( du 2 au 10 février inclus) Puis je dois reprendre le lundi  4 j (36 h) (le PE ne mettra pas l'enfant car il a trouvé une autre assmat)...
Puis licenciée à partir du samedi 18 février.
Je suis un peu perdue...:(
Je ne sais plus faire car je dois gérer ma maladie et toute la paperasse et le PE ne fait rien car il a embauché une autre assmat.
En outre pour les congés, c'est du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 qu'il reste à solder c'est tout ? Car du coup, il me reste 2 jours de fractionnement non pris et 5 jours de congés que j'aurais dû prendre à Pâques.
Merci infiniment pour votre aide

Bonjour
Ton salaire de février sera de : 686.4/16*10 = 429€.
Tu prenais les congés au fur et à mesure de leur acquisition sans diminution de salaire ?

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#8 23-01-2023 15:33:49

CATHINOU
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Re : Licenciement et maladie

Merci beaucoup landocean.

Juste pour que je comprenne ton calcul et que je l'explique au pe, peux tu m'expliquer stp ?

Oui je prends bien mes congés a chaque fois sans diminution puisque contrat commencé en septembre 2020 et qui devait s'arrêter fin juillet 2022. Pour la période du 1er juin 2022 au 31 mai 2023: j'ai donc pris 3 semaines l'été (donc là 15 jours en août 2022), 5 jours à Noël (décembre 2022) et 5 jours à Pâques (avril 2023) que j'aurais dû prendre ?

Et précision je travaille du lundi au vendredi sauf mercredi.
Merci

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#9 23-01-2023 16:58:18

mamine69
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Re : Licenciement et maladie

si je calcul ,tu aurais travaillé 144 heures en fevrier
686.40 / 144 = 4.766
le tarif est plus élevé car il y a 28 jours en fevrier
on arrive au meme calcul que landocean sauf quelle a prit ton arret maladie
68604 / 16 x 4 jours de travaille =171.6
ton arret va jusqu'au 10 donc payé par la secu
il reste la semaine du 13 au au 17 soit 4 jours  9 heures par jour
4 x 9 = 36 x 4.766 = 171.65 de salaire.
tu as pris tes congés sans diminution de salaire
combien de congés acquis de septembre a mai ? 2020 a 2021
combien acquis de juin 2021 a mai 2022 ?
et maintenant de juin 2022 a fin de contrat.
a comparer avec ceux pris

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#10 23-01-2023 21:12:34

CATHINOU
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Re : Licenciement et maladie

J'avais tout pris c'est juste ceux acquis du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 qu'il me faut calculer. Comme je disais plus haut il me reste 5 jours à prendre à Pâques et 2 jours de fractionnement !?
Merci

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#11 23-01-2023 21:54:20

mamine69
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Re : Licenciement et maladie

les congés acquis mais non pris seront a payer a la fin du contrat,ainsi que les 2 jours de fractionnement.
et bien sur ceux de juin a fevrier a  fin du contrat.sans prendre les semaines d'arret maladie

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#12 24-01-2023 11:52:42

CATHINOU
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Re : Licenciement et maladie

Bonjour,

Merci mamine69.

Du coup, j'ai un doute pour les congés

En effet, j'ai bien pris les congés mentionnés plus haut. Il me reste à poser 5 jours de congés à Pâques + 2 jours de fractionnement.

Et donc j'ai cotisé du  1er juin 2022 au 19 fevrier 2023 (dernier jour de licenciement) c'est çà ? Je dois donc les chiffrer ? et là encore j'ai droit à 2 jours de fractionnement ?

Désolée, je suis perdue sad
En tant normal c'est toujours un peu compliqué pour moi les fins de contrats mais là je ne m'attendais pas à me faire licencier du jour au lendemain car j'avais une maladie chronique + un virus ET mon époux qui a eu un grave accident et qui est sur un lit d’hôpital (ce qui pour moi m'a achevée). Je sais que je vais me relever mais toutes ces nouvelles en 15 jours je me suis montrée forte mais j'ai craquée car très faible. Donc entre ma fatigue, mes allers-retours à l’hôpital et ce pe qui m'indique qu'il n'attendra pas 1 mois et qui, dans le même temps,  me dit qu'il ne savait pas qu'il y avait des papiers à faire et des sommes à régler...:(

MERCI INFINIMENT pour votre aide précieuse.

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#13 24-01-2023 14:57:47

landocean
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Re : Licenciement et maladie

CATHINOU a écrit :

Merci beaucoup landocean.

Juste pour que je comprenne ton calcul et que je l'explique au pe, peux tu m'expliquer stp ?

Oui je prends bien mes congés a chaque fois sans diminution puisque contrat commencé en septembre 2020 et qui devait s'arrêter fin juillet 2022. Pour la période du 1er juin 2022 au 31 mai 2023: j'ai donc pris 3 semaines l'été (donc là 15 jours en août 2022), 5 jours à Noël (décembre 2022) et 5 jours à Pâques (avril 2023) que j'aurais dû prendre ?

Et précision je travaille du lundi au vendredi sauf mercredi.
Merci

J'ai calculé ton salaire directement.
Avec le calcul de la cpur de cassation, tu peux calculer la retenue sur salaire ou le salaire.
Retenue = salaire/jours (heures) potentiels* jours (heures) non effectués.
Salaire = salaire/jours (heures) potentiels * jours (heures) travaillés.

Ton contrat a commencé en septembre 2020, comment as-tu fait pour tes congés de sept 2020 à juin 2021 ? Les as-tu déduit de ta mensu ou pas ?

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#14 24-01-2023 16:44:46

mamine69
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Re : Licenciement et maladie

pour les congés de juin 2022 au 18 fevrier 2023 tu dois faire le calcul oui
mais ne pas prendre en compte les semaines d'arret qui ne donne pas droit aux congés.
et pas de jours de fractionnement.qui sont pris en compte le 1er novembre de chaque année.si tu y avais droit en 2022 la il faut attendre novembre 2023 pour savoir si tu y a droit
quand aux parents qui pensent ne rien devoir,c'est trop facile
il y a une aide sur les fins de contrats sur pajemploi,pas compliqué de faire la simulation.de toutes maniere il faudrat bien le faire lors de la derniere declaration

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#15 24-01-2023 18:32:59

CATHINOU
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Re : Licenciement et maladie

De septembre 2020 à juin 2021 je les ai déduits à chaque fois que je les ai pris 5 jours à Noël, 5 jours à Pâques) Et a partir de août 2022 plus de deduction.
Ok pour les jours de fractionnement.

En outres, pour la maladie, dans la mesure où j'ai été arrêtée à partir du 12 janvier 2022 (combien ais-je droit à de jours de congés pour ce mois) et en maladie jusqu'au 10 février inclus (combien ai-je droit à de jours de congés pour ce moi aussi) ??

Merci

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#16 25-01-2023 14:27:15

CATHINOU
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Re : Licenciement et maladie

Bonjour,
J'en demande beaucoup mais quelqu'un peut il m'aider svp ?
Merciiiii

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#17 25-01-2023 18:51:48

mamine69
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Re : Licenciement et maladie

tu calcul en maintien de salaire
nombre de semaines travaillées / 4 x 2.5 = jours ouvrables.
en prenant en compte les semaines de congés acquis et pris.
a comparer avec les 10 %

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#18 26-01-2023 14:45:20

CATHINOU
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Re : Licenciement et maladie

Donc pour janvier 2023 je n'ai travaillé qu'un semaine et février aucun jour car licenciée (mais censée reprendre 1 semaine)....ça ouvre droit à congés ???

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#19 26-01-2023 16:14:10

CATHINOU
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Re : Licenciement et maladie

Au 31 mai 2021 : 22,5 j ouvrables que j'ai acquis et pris ( pour la période du 1/6/2021 au 31/5/2022).

Au 31 mai 2022 : 30 j ouvrables que j'ai acquis et cotisés (à prendre pour la période du 1/6/2022 au 31/5/2023)
7 jours en août, 4 jours en octobre (je travaille 4 j/s), 6 j en décembre. Il me reste 8 j que je devais poser à Pâques 2023.
Et du 1/6/2022 au 19 février 2023 : 19 j ouvrables acquis mais non pris

Est-ce bien cela ? Je crois que je me mélange les pinceaux avec les jours ouvrables et ouvrés sad
Le pe souhaite que ce soit fait demain matin au plus tard car embauche une autre assmat lundi

Merci beaucoup !

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#20 26-01-2023 18:49:42

mamine69
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Re : Licenciement et maladie

si tu as decompté en ouvrables les congés ok
et pour moi 19 en acquisition c'est ok ,compare avec les 10 %
tu balance ca aux parents ,avec l'indemité de rupture
je repete que sur pajemploi il y a une aide aux calculs pour les fins de contrats.

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