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#1 26-01-2023 17:22:30
Congés acquis licenciement
Bonjour,
Est-ce que mon raisonnement est bon svp :
31 mai 2021 : 22,5 j ouvrables que j'ai acquis et pris ( pour la période du 1/6/2021 au 31/5/2022).
Au 31 mai 2022 : 30 j ouvrables que j'ai acquis et cotisés (à prendre pour la période du 1/6/2022 au 31/5/2023)
7 jours en août, 4 jours en octobre (je travaille 4 j/s), 6 j en décembre. Il me reste 8 j que je devais poser à Pâques 2023.
Et du 1/6/2022 au 19 février 2023 : 19 j ouvrables acquis mais non pris
Est-ce bien cela ? Je crois que je me mélange les pinceaux avec les jours ouvrables et ouvrés sad
Le pe souhaite que ce soit fait demain matin au plus tard car embauche une autre assmat lundi
Merci beaucoup !
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26-01-2023 17:22:30
#2 26-01-2023 17:55:05
Re : Congés acquis licenciement
Bonjour,
Est-ce que mon raisonnement est bon svp :
31 mai 2021 : 22,5 j ouvrables que j'ai acquis et pris ( pour la période du 1/6/2021 au 31/5/2022).Au 31 mai 2022 : 30 j ouvrables que j'ai acquis et cotisés (à prendre pour la période du 1/6/2022 au 31/5/2023)
7 jours en août, 4 jours en octobre (je travaille 4 j/s), 6 j en décembre. Il me reste 8 j que je devais poser à Pâques 2023.
Et du 1/6/2022 au 19 février 2023 : 19 j ouvrables acquis mais non prisEst-ce bien cela ? Je crois que je me mélange les pinceaux avec les jours ouvrables et ouvrés sad
Le pe souhaite que ce soit fait demain matin au plus tard car embauche une autre assmat lundiMerci beaucoup !
bonjour
je pense que vous mélanger jours ouvrables et jours ouvrés.
dans une semaine il y a 4 jours ouvrés puisque vous accueillez cet enfant 4 jours par semaine, mais il y a 6 jours ouvrables.
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#4 26-01-2023 18:40:06
Re : Congés acquis licenciement
déja les congés sont posés en semaine pour nous,et en jours ouvrables.si tu decompte en ouvrés sur des ouvrables ,gros soucis
tu fais le decompte en ouvrable ,une semaine = 6 jours
comment veux tu que l'on te réponde.toi seul connais le nombre de semaines que tu as travaillées .grosso modo,tu as 1 mois mois d'arret sur 9 mois ,cela fait 8 mois presque 20 jours ouvrables
mais il faut calculer en maintien de salaire.ou tu prends les 10 %
le parent est l'employeur ca il faut le leur rappeler,tu n'es pas sous leurs ordres.franchement "on veut pour demain".
tu es en arret maladie prends soin de toi.
donne nous le nombre de semaines travaillées.un jour de travaille equivaut a 0.25 pour 4 jours dans la semaine.
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