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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#41 02-11-2023 22:06:25
Re : remplacement congés mat
Pioupiou61 a écrit :Bonjour,
Déjà votre mensualisation est totalement fausse.
En faisant 47,5h par semaine vous avez obligatoirement des heures supplémentaires majorée. 25% es un minimum.
Les calcul se font toujours en brut.
3.90€ net font 4.9923€ brut
Votre mensualisation
Heures normales
4,9923€ x 45h x 52 /12 =973,4985€ brut ou € 973,4985 x 0,7812 =760.50€ net
Heures supplémentaires
4,9923€ x 1.25 x 2,5h x 52 /12 =6,6041€ brut ou 67,6041x 0,8943= 60,44€ net
soit une mensualisation de 820.94€net ou 1041.82€ brut.
pour 195h normales et 10,83h supplémentaires mensualisées (clause supérieur ) et 22 jours
et non 1027.59€ brut.Bonjour Pioupiou.
Merci pour ton aide. Je voulais savoir pour les heures supplémentaires pourquoi tu multiplie par 0,8943 pour retrouver le net et pas par 0,7812?
C est le coef à appliquer pour les HC et HS tout simplement
Elles ne sont pas soumises à toutes les cotisations comme pour les heures normales
Donc moins de cotisations dessus = un net un peu plus cher aussi....
Et pour les HS en plus il y a aussi la majoration du brut de 25% avant d appliquer ce coef adéquat
Et bien sur non imposables ces HC et HS .
Hors ligne
02-11-2023 22:06:25
#43 03-11-2023 12:43:20
Re : remplacement congés mat
Merci Landocean et Lulu. Je vais voir se que je vais pouvoir faire.
Si le calcul de la mensu actuelle n a pas été faite correctement , il faut le dire au pe
Donc soit ,il accepte de revoir ça en incluant les HS majorées et la mensu se modifie et est lissée au plus juste aussi sur ces 8 mois
Soit il aura une regul en fin de contrat et il devra s y plier de toute façon et lui rappeler que en plus il aura aussi les 10% congés et prime de précarité
Donc un mois de mai coûteux pour lui tout réuni..
Maintenant, il faut l'accord des 2 parties aussi pour revoir la mensu prévu au contrat ....
Au pire, tu es quand même sûre d obtenir en fin de contrat ce qui aurait du être compter chaque mois si cela n a pas été fait actuellement ....
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