changement de mensualisation année complète en année incomplète

sheryldu62 · 14-01-2024 20:46:37

Bonsoir , une bonne année 2024 à tout les membres du site et assistantes maternelles. J' ai commencé mon travail avec un enfant le 19 janvier 2022 en année complète et à partir du 8 Mars 2024 je vais le gardé en périscolaire . Ma question En période école je vais l' avoir une semaine sur deux du lundi au vendredi mes jours
Période école
Lundi 7h30 à 8h30
Mardi 7h30 à 8h30
Mercredi 7h00 à 17h00
Jeudi 7h00 à 8h30
Vendredi à 7h30 8h30

Période vacances
Lundi 7h00 17h00
Mardi 7h00 17h00
mercredi 7h00 17h00
jeudi 7h00 17h00
Vendredi 7h00 17h00
Pour l' année 2022 j' ai pris des congés sans solde
Date du 11 au 16 avril 2022 congé sans solde
Date du 12 Aout au 1er septembre 2022 congé sans solde
Date du 26 au au 31 décembre 2022 1 semaine congé payée
En avril 2023 1 semaine de congé payé
En Aout 2023 3 semaine de congé payé
En décembre 2023 1 semaine de congé payé .

Mes congés pour cette année seront 1 semaine en avril 2024 3 semaines en Aout et 1 en décembre en commun avec les parents .
Le parent doit -il me payé des congés vu que j' aurai acquis 2,5 jrs de juin 2023 au 1 er Mars 2024 en année complète vu un changement de mensualisation en année incomplète le 8 Mars 2024 . et comment peut on calculer la nouvelle mensualisation en année incomplète avec des semaines ou je n' aurai pas l' enfant 1 semaine sur deux mon tarif sera de 3€70 Merci pour votre réponse

14-01-2024 20:46:37

shainali · 14-01-2024 21:30:15

sheryldu62 a écrit :

Bonsoir , une bonne année 2024 à tout les membres du site et assistantes maternelles. J' ai commencé mon travail avec un enfant le 19 janvier 2022 en année complète et à partir du 8 Mars 2024 je vais le gardé en périscolaire . Ma question En période école je vais l' avoir une semaine sur deux du lundi au vendredi mes jours
Période école
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Mercredi 7h00 à 17h00
Jeudi 7h00 à 8h30
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Période vacances
Lundi 7h00 17h00
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Pour l' année 2022 j' ai pris des congés sans solde
Date du 11 au 16 avril 2022 congé sans solde
Date du 12 Aout au 1er septembre 2022 congé sans solde
Date du 26 au au 31 décembre 2022 1 semaine congé payée
En avril 2023 1 semaine de congé payé
En Aout 2023 3 semaine de congé payé
En décembre 2023 1 semaine de congé payé .
Mes congés pour cette année seront 1 semaine en avril 2024 3 semaines en Aout et 1 en décembre en commun avec les parents .
Le parent doit -il me payé des congés vu que j' aurai acquis 2,5 jrs de juin 2023 au 1 er Mars 2024 en année complète vu un changement de mensualisation en année incomplète le 8 Mars 2024 . et comment peut on calculer la nouvelle mensualisation en année incomplète avec des semaines ou je n' aurai pas l' enfant 1 semaine sur deux mon tarif sera de 3€70 Merci pour votre réponse

Bonjour,

Déjà le parent employeur devra vous présenter un avenant que vous êtes libre d'accepter ou pas.

Pour calculer les semaines de présence il suffit de prendre un calendrier soit vous l'aurez semaines paires ou impaires et tenir compte de vos semaines de congé.

Je ne sais pas si mes collègues seront de mon avis mais pk vos vacances d'été 2022 ont toutes été sans solde ?

sheryldu62 · 15-01-2024 09:32:34

Bonjour j' ai commencé en janvier 2022 en année complète donc pendant la première année je n' ai pas acquis tout mes congés donc déduit de mon salaire .

lulu64 · 15-01-2024 10:20:50

shainali a écrit :

sheryldu62 a écrit :
Bonsoir , une bonne année 2024 à tout les membres du site et assistantes maternelles. J' ai commencé mon travail avec un enfant le 19 janvier 2022 en année complète et à partir du 8 Mars 2024 je vais le gardé en périscolaire . Ma question En période école je vais l' avoir une semaine sur deux du lundi au vendredi mes jours
Période école
Lundi 7h30 à 8h30
Mardi 7h30 à 8h30
Mercredi 7h00 à 17h00
Jeudi 7h00 à 8h30
Vendredi à 7h30 8h30
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Lundi 7h00 17h00
Mardi 7h00 17h00
mercredi 7h00 17h00
jeudi 7h00 17h00
Vendredi 7h00 17h00
Pour l' année 2022 j' ai pris des congés sans solde
Date du 11 au 16 avril 2022 congé sans solde
Date du 12 Aout au 1er septembre 2022 congé sans solde
Date du 26 au au 31 décembre 2022 1 semaine congé payée
En avril 2023 1 semaine de congé payé
En Aout 2023 3 semaine de congé payé
En décembre 2023 1 semaine de congé payé .
Mes congés pour cette année seront 1 semaine en avril 2024 3 semaines en Aout et 1 en décembre en commun avec les parents .
Le parent doit -il me payé des congés vu que j' aurai acquis 2,5 jrs de juin 2023 au 1 er Mars 2024 en année complète vu un changement de mensualisation en année incomplète le 8 Mars 2024 . et comment peut on calculer la nouvelle mensualisation en année incomplète avec des semaines ou je n' aurai pas l' enfant 1 semaine sur deux mon tarif sera de 3€70 Merci pour votre réponse

Bonjour,
Déjà le parent employeur devra vous présenter un avenant que vous êtes libre d'accepter ou pas.
Pour calculer les semaines de présence il suffit de prendre un calendrier soit vous l'aurez semaines paires ou impaires et tenir compte de vos semaines de congé.
Je ne sais pas si mes collègues seront de mon avis mais pk vos vacances d'été 2022 ont toutes été sans solde ?

Coucou

Je me pose la question aussi pour août 2022
Normalement avec le contrat qui avait commencé le 19 janvier 2022 , il y avait donc des jours acquis arrivée en date du 31 mai 2022
Donc , ce nombre deX jirs acquis étaient prévus sur août, .....
Il devait y avoir , 4 mois pleins de février à mai = 5j acquis + un calcul au prorata sur janvier en ayant commencé le 19 à mi mois puisque le mois n était pas entier
Je ne sais pas comment calculer sur l'année complète mais j'aurais fait un calcul produit en croix
1 mois =2,5j acquis
1/2 mois = 0,50 mois = xj acquis
Donc
0,50 mois x 1 mois / 2,5j j = 0,2 J soit arrondi au supérieur = 1j acquis
Total 6j acquis à poser à partir du 1er juin et ces 6j auraient du être comptés sur août
Il n aurait pas fallu décompter ces jirs en août
Bon ils ont été posés sur décembre, mais y a t il vraiment eu 6 j de pris aussi avec 1 férié sûrement sur la semaine ??

Ensuite , pour le passage en peri
1) déjà je commencerai la nouvelle mensu peri en tout début de mois à partir du 1er
Sinon ça fait des calculs d apothicaires sur un même mois lorsqu'il y a un changement

2) je ferai donc la clôture de l'année complète au 19 février
Je compterai tous les congés acquis sur l'année complète à cette date du 29 février
Je regarderai si tout à bien été payé dans le cadre de la mensu ( je ne sais pas si on le fait en année complete de vérifier heures réelles travaillées et heures mensu payées compte tenu que les 5s de congés sont incluses ,,mais à voir aussi selon les congés acquis en date du 29 février)
Et s il y avait quelque chose à régulariser par exemple et bien on régularisé

3) je démarre donc une nouvelle mensu en peri à partir du 1er mars 2024 ( donc mensu de mars 2024 à février 2025= sur 12 mois )
Et vu que c est 1 semaine sur 2 que l'enfant va venir , et que c est aussi en peri , désolée mais je ne reste pas à 3,70e dans ce cas .....
Prendre déja 1 place pour si peu d heures et 1 semaine sur 2 qui plus est , j applique le tarif max , ma disponibilité se paye aussi pour ce genre de contrat ........
Je ne travaille pas pour des miettes non plus en fin de mois
Le pe modifie et baisse énormément les heures d accueil pour du peri ,et pour 1 semaine sur 2 d accueil , ok , mais en contre partie si j'accepte de le faire, j applique aussi un taux adéquat pour cette situation de passage en peri d une part MAIS aussi que pour 1 semaine sur 2 ...

Et on prend 1 calendrier
Déjà 1 semaine sur 2 fera un accueil sur 26s et il y aura aussi certaines semaines à décompter pour les congés....
On voit donc ensuite les semaines où l'enfant sera là et on compte combien de semaines école il y aura et combien de semaines vacances
Et on calcule
(X semaines école x Xh / semaine )+
( X semaines vacances x Xh / semaine ) x tarif horaire/ 12 mois ( de mars,2024 à février 2025 ) = salaire mensualisé....
Et si tarif à 3,70e ça va pas faire lourd , est ce vraiment la peine de le faire si ça revient à vraiment pas grand chose en salaire et surtout pour les horaires d accueil pouvant démarrer à 7h du mat aussi ...et en devant sûrement amener l enfant à l'école pour 8h30 aussi .....
Est ce que toutes ces contraintes justifient un tarif bas ??
Après ce n'est que mon avis ....

Et bien sur le pe doit obligatoirement présenter un avenant début février ( il faut quand même un délai maximum de 1 mois pour demander 1 changement)
Et on peut en reparler aussi avant de prendre sa décision

15-01-2024 10:20:50

lulu64 · 15-01-2024 11:51:20

sheryldu62 a écrit :

Bonjour j' ai commencé en janvier 2022 en année complète donc pendant la première année je n' ai pas acquis tout mes congés donc déduit de mon salaire .

Non faux
pour avoir travaillé de janvier au 31 mai 2022 , il devait y avoir un nombre X de congés acquis au 31 mai et à poser à partir du 1er juin
De ce fait , sur les 1er congés qui ont été posés en août, ce nombre X de jours acquis n auraient pas du être décomptés ......
Exemple si 6j de congés étaient acquis au 31 mai 2022 pour avoir travailee sur la période Janvier/ mai 2022 , ils étaient à poser à partir du 1er juin 2022 , et il y aurait eu au moins ces 6j acquis qui n auraient pas du être décomptés sur les 1ers jours de congés posés en août
Cela aurait été les seuls jours acquis, certes mais il n'aurait pas fallu les deduire sur août
Après bien sur tout le reste se décomptait puisque pas acquis pour n'avoir pas travaillée l année entière la1ere année
A Noël 2022 ils n'auraient pas du être comptés par contre
Les congés acquis se calculent toujours au 31 mai chaque année, pour la période travailee précédemment , que l on nomme N-1 qui démarre du 1er juin précédent au 31 mai de l'année en cours ou du début du contrat au 31 mai de l année en cours
l ouverture des droits aux congés acquis se fait à partir du 1er juin chaque année aussi et jusqu'à 31 mai de l'année suivante, donc même en année complete et un contrat ayant démarré récemment , il faut faire le calcul au 31 mai et voir combien de jirs sont acquis à partir du 1er juin au 31 mai suivant et ne pas les décompter lors de la 1ere prise de congés qui se fait beaucoup sur l'été en grande majorité

lulu64 · 15-01-2024 12:28:32

Et la convention prévoit bien qu on est obligé de prendre minimum 12j consecutifs sur la période de référence de mai à octobre
Donc les jours de congés acquis au 31 mai lors de la1ere année du contrat ,et que l'on peut poser dès le 1er juin, sont obligatoirement ceux qui sont posés en 1er , donc sur la période de référence entre mai et octobre
On ne choisi pas de poser du sans solde l été et garder les acquis à Noël
Les jrs acquis sont poser et se comptent en priorité sur les 1er congés posés sur la période de référence puisque c'est une obligation pour nous de prendre12 j minimum consécutifs sur cette période et les acquis se comptent en priorité à ce moment là
Et bien souvent c est pendant l été
Et sur ces 12j minimum consecutifs a prendre, on compte ceux qui sont acquis en priorité. Et qui ne sont pas à décompter
Exemple si 6jrs de congés acquis au 31 mai 2022 = 1 semaine , ces 6 jrs étaient à maintenir en août en priorité et sans déduction ....
Ensuite le reste, pour les 4 autres semaines annuelles, c était sans solde jusqu'au 31 mai 2023 bien sur puisque non acquis
Donc il aurait fallu décompter à Noël 2022 , et avril 2023...
Et un nouveau calcul de congés au 31 mai 2023 , qui avec l'année entière travailee N-1 du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 faisait l'année entière, donc les 5s acquises en année complete du 1er juin 2023 au 31 mai2024

C est en 2022 qui a eu 1 souci
Août à été sans solde et
2 semaines ont été maintenues , ( =12 jrs ) Noël 2022 et avril 2023 alors,qu il ne devait pas y avoir 12 jours acquis au 31 mai 2022 à mon avis , donc sûrement un trop perçu
Du 19 janvier au 31 mai2022 , et
même en comptant 2,5j par mois on arrive pas à12j acquis mais 5 mois x 2,5j = 7,5j acquis
Et 7,5j acquis non déductibles à poser à partir du 1er juin 2022 et jusqu'au 31 mai 2023 , donc en priorité sur août 2022 sur la période de référence (et le reste était bien à deduire jusqu'au 31 mai 2023 puisque non acquit ..donc noel 2022 et avril 2023 .

shainali · 15-01-2024 13:11:55

sheryldu62 a écrit :

Bonjour j' ai commencé en janvier 2022 en année complète donc pendant la première année je n' ai pas acquis tout mes congés donc déduit de mon salaire .

Merci Lulu

Je voulais être sûre que j'avais raison au 31 mai il y avait des congés acquis donc pas tous en sans solde.

Les congés se calculent du 01/06 au 31/05 de l'année suivante

shainali · 15-01-2024 13:16:57

lulu64 a écrit :

C est en 2022 qui a eu 1 souci
Août à été sans solde et
2 semaines ont été maintenues , ( =12 jrs ) Noël 2022 et avril 2023 alors,qu il ne devait pas y avoir 12 jours acquis au 31 mai 2022 à mon avis , donc sûrement un trop perçu
Du 19 janvier au 31 mai2022 , et
même en comptant 2,5j par mois on arrive pas à12j acquis mais 5 mois x 2,5j = 7,5j acquis
Et 7,5j acquis non déductibles à poser à partir du 1er juin 2022 et jusqu'au 31 mai 2023 , donc en priorité sur août 2022 sur la période de référence (et le reste était bien à deduire jusqu'au 31 mai 2023 puisque non acquit ..donc noel 2022 et avril 2023 .

Lulu tes calculs ne sont pas corrects

5 mois X 2,5 = 12,5 jours et non pas 7,5 jours

En plus il n'y a pas 5 mois entiers mais 4 mois X 2,5 jours = 10 jours + le prorata du 19/01 au 31/01/2022

Voilà

shainali · 15-01-2024 14:55:17

Pour le tarif Lulu tu ne dois pas avoir les mêmes que nous et tant mieux pour toi mais ici je suis à 3,50€ quand il y a mercredis et vacances scolaires même la moitié et l'an dernier j'ai pris 4€ pour 1 de 5 ans qui ne venait que les 36 mercredis périodes scolaires.

C'est sur çà fait des petites mensualisations mais tant que çà ne m'empêche pas de prendre 1 contrat j'assume

lulu64 · 15-01-2024 16:16:10

shainali a écrit :

lulu64 a écrit :
C est en 2022 qui a eu 1 souci
Août à été sans solde et
2 semaines ont été maintenues , ( =12 jrs ) Noël 2022 et avril 2023 alors,qu il ne devait pas y avoir 12 jours acquis au 31 mai 2022 à mon avis , donc sûrement un trop perçu
Du 19 janvier au 31 mai2022 , et
même en comptant 2,5j par mois on arrive pas à12j acquis mais 5 mois x 2,5j = 7,5j acquis
Et 7,5j acquis non déductibles à poser à partir du 1er juin 2022 et jusqu'au 31 mai 2023 , donc en priorité sur août 2022 sur la période de référence (et le reste était bien à deduire jusqu'au 31 mai 2023 puisque non acquit ..donc noel 2022 et avril 2023 .

Lulu tes calculs ne sont pas corrects

5 mois X 2,5 = 12,5 jours et non pas 7,5 jours
En plus il n'y a pas 5 mois entiers mais 4 mois X 2,5 jours = 10 jours + le prorata du 19/01 au 31/01/2022
Voilà

Ah oui exact
Pas bien réveillé ce matin moi
Mais de toute façon, il y avait bien quelques jours acquis au 1er juin 2022 pour la période travailee janvier/ ami 2022 et à ne pas deduire sur août normalement
Maintenant, il ya eu déduction sur août, mais pas à Noël 2022 ni en avril 2023 , donc cela a peut être compenser l un dans l autre puisque le nombre de jrs acquis était a poser
sur la période 1er juin 2022 / 31 mai 2023
A vérifier si le nombre de jirs acquis au 1er juin 2022 correspond à ce qui à été payé et pas déduits sur Noël 2022 et avril 2023
Une erreur comptable sur les congés peut se régulariser de toute façon

lulu64 · 15-01-2024 17:24:04

shainali a écrit :

Pour le tarif Lulu tu ne dois pas avoir les mêmes que nous et tant mieux pour toi mais ici je suis à 3,50€ quand il y a mercredis et vacances scolaires même la moitié et l'an dernier j'ai pris 4€ pour 1 de 5 ans qui ne venait que les 36 mercredis périodes scolaires.
C'est sur çà fait des petites mensualisations mais tant que çà ne m'empêche pas de prendre 1 contrat j'assume

Alors c est vrai qu on a pas toutes les mêmes tarifs
C est différent selon oû on habite en France .......on n'est pas logé à la même enseigne ni avoir un tarif national unique....
Après chacune fait aussi en fonction et vise plutôt le haut du tarif que le bas et tant que ça ne dépasse pas le plafond journalier c est bon
Par chez moi, déjà pour les contrats à la journée on est autour des 4e en moyenne
Et pour les peris c est plus cher de l'heure bien sûr
Et concernant mon contrat , je n'ai pas tappé au plus haut du tarif non plus , je suis à 4,10e net et le plafond journalier n est pas atteint, loin de là, il y a encore de la marge pour y arriver
Je m aligne aussi sur les tarifs en cours
Plus cher je n'aurais pas eu de contrat
Moins cher , j'aurais eu peut être plus de choix de contrat , mais désolée je ne me serai pas rabaissée à ça, j estime valoir ce qui est pratiqué, d'autant plus que la vie augmente aussi donc ça suit un peu l inflation et du coût de la vie en demandant à avoir un taux horaire correct pour avoir un salaire relativement décent en fin de mois par rapport aux heures effectuées aussi et sachant que les pe ont également leurs aides chaque mois et qui ont été aussi réévaluées en janvier, donc ......l un dans l'autre si on peut s,améliorer un chouia nos salaires aussi de quelques euros sans que ce soit exagéré non plus ....
Et perso ,, déjà que des petits contrats à la journée à moins de 3 j/ semaine et pour moins de 25h/ semaine, je ne prends pas , donc les peri encore moins....
Je ne me bloque pas 1 place pour trop peu d heures et pour un salaire dérisoire
Chacune voit aussi en fonction

lulu64 · 15-01-2024 17:28:41

shainali a écrit :

Pour le tarif Lulu tu ne dois pas avoir les mêmes que nous et tant mieux pour toi mais ici je suis à 3,50€ quand il y a mercredis et vacances scolaires même la moitié et l'an dernier j'ai pris 4€ pour 1 de 5 ans qui ne venait que les 36 mercredis périodes scolaires.
AC'est sur çà fait des petites mensualisations mais tant que çà ne m'empêche pas de prendre 1 contrat j'assume

Alors c est vrai qu on a pas toutes les mêmes tarifs
C est différent selon oû on habite en France .......on n'est pas logé à la même enseigne ni avoir un tarif national unique....
Après chacune fait aussi en fonction et vise plutôt le haut du tarif que le bas et tant que ça ne dépasse pas le plafond journalier c est bon
Par chez moi, déjà pour les contrats à la journée on est autour des 4e en moyenne
Et pour les peris c est plus cher de l'heure bien sûr
Et concernant mon contrat , je n'ai pas tappé au plus haut du tarif non plus , je suis à 4,10e net et le plafond journalier n est pas atteint, loin de là, il y a encore de la marge pour y arriver
Je m aligne aussi sur les tarifs en cours
Plus cher je n'aurais pas eu de contrat
Moins cher , j'aurais eu peut être plus de choix de contrat , mais désolée je ne me serai pas rabaissée à ça, j estime valoir ce qui est pratiqué, d'autant plus que la vie augmente aussi donc ça suit un peu l inflation et du coût de la vie en demandant à avoir un taux horaire correct pour avoir un salaire relativement décent en fin de mois par rapport aux heures effectuées aussi
et sachant que les pe ont également leurs aides chaque mois et qui ont été aussi réévaluées en janvier, donc ......l un dans l'autre si on peut s,améliorer un chouia nos salaires aussi de quelques euros sans que ce soit exagéré non plus ....
Et perso ,, déjà que des petits contrats à la journée à moins de 3 j/ semaine et pour moins de 25h/ semaine, je ne prends pas , donc les peri encore moins....
Je ne me bloque pas 1 place pour trop peu d heures et pour un salaire dérisoire
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#1 14-01-2024 20:46:37

changement de mensualisation année complète en année incomplète

14-01-2024 20:46:37

#2 14-01-2024 21:30:15

Re : changement de mensualisation année complète en année incomplète

#3 15-01-2024 09:32:34

Re : changement de mensualisation année complète en année incomplète

#4 15-01-2024 10:20:50

Re : changement de mensualisation année complète en année incomplète

15-01-2024 10:20:50

#5 15-01-2024 11:51:20

Re : changement de mensualisation année complète en année incomplète

#6 15-01-2024 12:28:32

Re : changement de mensualisation année complète en année incomplète

#7 15-01-2024 13:11:55

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