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#1 26-06-2024 08:21:56
- delphine75
- Membre
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fin au 1ier aout
Bonjour,
un pe veut une fin de contrat au 1ier aout
pas de conges pour moi donc courrier a donner le 1ier juillet c'est ca ? j'ai toujours un doute
merci
bonne journée
ass mat de 4 temps complets dont 2 ayant acquis la marche ; plus besoin de déro
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26-06-2024 08:21:56
#4 26-06-2024 20:42:58
- Pioupiou61
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- Inscription : 13-01-2022
- Messages : 351
Re : fin au 1ier aout
Bonjour
Si l'on tient absolument que le contrat se termine le jeudi 1er août alors il commence le samedi 2 juin. Cela implique le calcul de cassation pour 1 jour sur août.
L'autre solution consiste à finir le mecredi 31 juillet dans ce cas il débute le lundi 1 juillet.
Dernière solution si on veux finir le vendredi 2 août il commencera le mecredi 3 juillet
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26-06-2024 20:42:58
#6 27-06-2024 09:39:29
Re : fin au 1ier aout
Coucou
Entamer le mois d août pour 1 seul et unique jir d accueil ,soit que pour le jeudi 1er , me paraît à titre perso complètement ridicule
Autant mettre fin au contrat le 31 juillet, ça sera bien plus simple deja pour faire les calculs fin de contrat sans avoir des calculs d apothicaire à faire en août juste pour le 1er août en accueil...
Je trouve ça ridicule pour si peu de besoin d accueil ,
Sans compter que si tu avais des congés prévus sur août par exemple le pe ,en voulant finir le 1er août, t empêche donc de bénéficier de la prise de tes congés aussi
Ça fait un peu égoïste, de sa part, il ne pense qu'à lui , il veut le 1er août et apres bye bye
je le ressent comme ça
Après c est toi qui voit ,mais bon , moi , je me generai pas pour lui dire , soit on arrête au 31 juillet et basta
Soit au 30 août dans ce cas avec le 1er prévu en accueil mais aussi avec mes congés derrière s ils sont posés
Il va les payer en juin donc j'en profite aussi "en pose " hein .....
Mais pas finir au 1er août au soir pour ce seul jor dans le mois et ciao après...
Mais bon , c est mon avis perso
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#7 27-06-2024 10:19:03
- Pioupiou61
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- Messages : 351
Re : fin au 1ier aout
C'est sur que finir le jeudi 1er août ne semble pas opportun.
Maintenant en l'absence d'information complémentaire on ne peut juger.
Peut être que le vendredi n'est pas travaillé au contrat et que l'employeur a pensé finir sur une semaine complète travaillée , ce qui semble dans se cas logique, mais va engendrer des calculs supplémentaires, car elle est à cheval sur deux mois.
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