Bébé enrhumé, symptôme diarrhée

Oceeji · Hier 17:07:08

Bonjours,

J'aurais besoin de vos avis. Mon fils est tombé malade, simple rhume qui a entrainer une diarrhée, il a 21 mois et va chez l'assistante maternelle. (les 2 ont été déclencher en même temps). J'ai gardé mon fils a la maison par respect de la peur de la gastro envers les autres enfants. J'ai été voir la pédiatre. Sauf que mon fils n'a pas fait de fièvre ni de vomissement, et les autres bébé n'ont pas été malade ou non pas déclarer de symptôme de la gastro ni même personne qui ont été a son contact... sachant qu'il a passé 2 journée entière chez elle alors qu'il commençait la diarrhée, suite a cela je l'ai gardé chez moi puis aller consulté 3 jours après. Donc comme je pensais, la diarrhée est provoquer par le rhume. Il s'alimente bien, il boit bien aussi. Niveau diarrhée il est a 3-4 caca par jour, ce qui n'est pas extrême et qui ne fait pas de débordement. La pédiatre n'a pas vu de contrainte à ce qu'il soit avec les autres enfants. Il a même fait une diarrhée avec la pédiatre pendant qu'elle l'inspectait. Et absolument rien d'inquiétant qu'il faut attendre la fin du rhume et que si dans 2 semaines c'est pas revenue a la normal, on fera d'autres tests. Mon assistante maternelle, l'accueil quand même mais me laisse quand même comprendre qu'elle n'est pas rassurer et que c'est pas facile qu'il est la diarrhée, chose que je peux comprendre mais je voudrais savoir si c'est moi qui est en " exagération " de ne pas vouloir le garder chez moi alors que ce n'est pas la " gastro " celle qu'on craint tous? Et sachant que ça peut durer sur le temps? Sachant que j'ai pris des avis de différent pédiatre et tous son d'accord pour dire, que rien d'inquiétant, rien n'empêche la collectivité, oo je dois satisfaire le bien être de l'assistante maternelle et le garder jusqu'à ce qu'il retrouve des selles normal tout en sachant qu'elle sera quand même réénuméré et que moi de mon côté, je ne peux pas tout mettre mes congés...
Et niveau générale de mon enfant, il est très vivant, un peu grognon mais très enjoué quand même, il est pas amorphe ni fièvre, mange, boit etc
Merci beaucoup pour vos avis

Hier 17:07:08

lulu64 · Aujourd'hui 09:00:16

Coucou

Alors une chose , la gasrto n' entraîne pas systématiquement des vomissements ou fièvre
Ça peut être que des diarrhées aussi

Maintenant votre pédiatre vous a rassurer , ce n'est ni gastro ni contagieux , donc l'enfant peut être mis en accueil
Après perso , je demande un certif médical ou attestation du médecin disant qu'il n y a aucune contagion possible et que l'accueil peut se faire
On fonctionne avec la confiance entre parent et am ,certes, mais je ne me contente pas juste d un " le médecin a dit que...." en cas de suspicion d une potentielles contagion en fonction de certains symptômes aussi ....
Au moins avec l'attestation de non contagion du médecin ça rassure vraiment.....
Tout comme je demande aussi le certif médical si l'enfant est malade pour décompter les 5 jirs par an auxquels a droit le parent

Après tout dépend aussi si votre am a prevu des conditions d accueil quand l'enfant présente certains symptômes, elle peut avoir prévu de refuser l accueil dans certains cas ,mais là c est elle qui refuse l'accueil dont elle deduit aussi les heures
Elle peut pas refuser de travailler et être payer..

Si elle vous fait comprendre qu'elle n'est pas rassuré et que c est pas facile pour elle avec votre enfant qui fait encore un peu de diarrhée, demandez lui ce qu'elle veut mais si elle préfère ne pas avoir l'enfant dans ce cas ce n'est pas de votre convenance perso , donc elle prend sur elle et assume mais elle aura les journées déduites aussi
Elle ne peut pas demander ou preferer que l'enfant reste chez lui et être payer , si rien n interdit l'accueil et qu'elle n a pas prévu du refus d accueil en cas de diarrhée dans le contrat , dans cas elle doit faire l'accueil comme prévu et vous pouvez refuser aussi de garder votre enfant
Si vraiment ça la gêne, et si vous pouvez garder votre enfant , ça sera avec déduction dès heures aussi , vous n avez pas à les maintenir , ce n'est pas votre decison si c est votre am qui préfére ne pas avoir l enfant
Dialoguez avec elle sur ce point
Car bien sûr, vous travaillez aussi et pas possible de poser des congés à gogo si votre enfant n'est pas malade à proprement parler et que l'accueil peut se faire
Vous avez droit à des jirs enfant malade ,mais encore faut il que l'enfant soit vraiment malade et ne pouvant pas être mis en accueil, ce qui n'est pas le cas .....

Oceeji · Aujourd'hui 11:29:40

lulu64 a écrit :

Coucou
Alors une chose , la gasrto n' entraîne pas systématiquement des vomissements ou fièvre
Ça peut être que des diarrhées aussi
Maintenant votre pédiatre vous a rassurer , ce n'est ni gastro ni contagieux , donc l'enfant peut être mis en accueil
Après perso , je demande un certif médical ou attestation du médecin disant qu'il n y a aucune contagion possible et que l'accueil peut se faire
On fonctionne avec la confiance entre parent et am ,certes, mais je ne me contente pas juste d un " le médecin a dit que...." en cas de suspicion d une potentielles contagion en fonction de certains symptômes aussi ....
Au moins avec l'attestation de non contagion du médecin ça rassure vraiment.....
Tout comme je demande aussi le certif médical si l'enfant est malade pour décompter les 5 jirs par an auxquels a droit le parent

Après tout dépend aussi si votre am a prevu des conditions d accueil quand l'enfant présente certains symptômes, elle peut avoir prévu de refuser l accueil dans certains cas ,mais là c est elle qui refuse l'accueil dont elle deduit aussi les heures
Elle peut pas refuser de travailler et être payer..
Si elle vous fait comprendre qu'elle n'est pas rassuré et que c est pas facile pour elle avec votre enfant qui fait encore un peu de diarrhée, demandez lui ce qu'elle veut mais si elle préfère ne pas avoir l'enfant dans ce cas ce n'est pas de votre convenance perso , donc elle prend sur elle et assume mais elle aura les journées déduites aussi
Elle ne peut pas demander ou preferer que l'enfant reste chez lui et être payer , si rien n interdit l'accueil et qu'elle n a pas prévu du refus d accueil en cas de diarrhée dans le contrat , dans cas elle doit faire l'accueil comme prévu et vous pouvez refuser aussi de garder votre enfant
Si vraiment ça la gêne, et si vous pouvez garder votre enfant , ça sera avec déduction dès heures aussi , vous n avez pas à les maintenir , ce n'est pas votre decison si c est votre am qui préfére ne pas avoir l enfant
Dialoguez avec elle sur ce point
Car bien sûr, vous travaillez aussi et pas possible de poser des congés à gogo si votre enfant n'est pas malade à proprement parler et que l'accueil peut se faire
Vous avez droit à des jirs enfant malade ,mais encore faut il que l'enfant soit vraiment malade et ne pouvant pas être mis en accueil, ce qui n'est pas le cas .....

Bonjour, alors merci de m'avoir répondu. Oui bien évidemment il y a un certificat de la pédiatre. Après pour les journées payée lorsqu'elle ne veut pas l'enfant... j'ai parlé avec les "supérieur" des assistants maternelle et rien à faire a part changé d'assistante maternelle, surtout qu'elle nous a menacer de démissionner si on arrivait avec un certificat du médecin de garde obligatoire à la maison (droit au 5 congé non payé maladie par enfant), même si cela reste "illégal" rien à faire... juste trouver une autre assistante maternelle, en somme si c'est elle qui prend congé et qui ne sont pas inscrit sur le contrat, elle n'est pas payé du tout, et dans ma régions trouvé une autre assistante maternelle est compliqué (très peu son disponible). Donc quand mon fils est malade, elle enlève les indemnités mais garde dans même son salaire de base. Au niveau du contrat au enfants malade on a un avenant d'où je récupère ou garde mon enfant si fièvre 38.5. Mais sinon rien n'est inscrit sur le contract pour les enfants malade. Pour elle, c'est aux parents de comprendre les choses et "protéger les autres petits" elle joue sur la culpabilité des parents pour que ce soit eux qui prennent la responsabilité de pas mettre l'enfant à l'accueil, comme ça, je sais pas si vous comprenez mais elle joue beaucoup sur la culpabilité des parents pour leur faire croire que c'est nous qui ayons pris la décision de garder l'enfant, en somme l'idée vient d'elle, et elle insiste beaucoup sans utilisé les mots pour ce mettre en tord.. par exemple : ha bien il est vraiment pas bien, il est grognon, il pleure, vous savez il a un copain de 5 mois ici, il est encore fragile faudrait pas qu'il l'attrape ça peut être dangereux etc. ce genre de message pour que le parent se sentent coupable et décide de garder ou reprendre l'enfant.. Bref, après discussion avec elle, elle a fini par comprendre que ce n'est pas une diarrhée contagieux, que oui c'est chiant pour tout le monde mais qu'on y peut rien et qu'il faut laisser le temps au temps et patienter. Après ce n'est pas du tout une mauvaise assistante maternelle, mon fils l'adore. Mais faut discuter très longtemps si ça va pas dans son sens.

Dernière modification par Oceeji (Aujourd'hui 11:39:17)

lulu64 · Aujourd'hui 11:42:42

Après, pour être tout à fait honnête, j'ai prévu justement dans mes contrats que je ne fais pas d accueil si symptômes de diarrhées et quel que soit le motif évoqué par le parent ou même le médecin
Et je ne nomme pas " la gastro" mais juste " diarrhées refusées "
C est un choix que j'ai fait car oui , c est pas très drôle de changer régulièrement les couches plusieurs fois par jour avec la diarrhée
Ça règle ainsi tout quiproquo sur les diarrhées, moi c est non
Mais comme c est moi qui l'ai décidé comme ça, je refuse l accueil si diarrhées bien sûr mais je décompte aussi mes heures .

Maintenant le parent ne peut pas me dire non plus que c est pas la gastro, que c est " les dents ou un rhume ou tout autre chose qui déclenche la diarrhée et que le médecin a dit que c était pas contagieux et que l'enfant pouvait donc être accueilli "
Le médecin ne connaît pas les conditions de non accueil prévu au contrat en cas de diarrhées
Ça ne le regarde pas , ce sont les conditions de lam aussi et qui l à décidé ainsi, c est son choix et il n est nul part écrit que ce soit les gastros refuses mais bien le symptôme" diarrhée" qui est refusé en accueil et peu importe le motif évoqué ,ni même l'avis médical
Les parents sont au courant avant de signer le contrat, je leur explique bien les conditions de refus d accuell que j'ai noté au contrat en fonction du symptôme présent et c est donc en toute connaissance de cause qu'ils signent aussi

Aujourd'hui 11:42:42

Oceeji · Aujourd'hui 11:55:31

lulu64 a écrit :

Après, pour être tout à fait honnête, j'ai prévu justement dans mes contrats que je ne fais pas d accueil si symptômes de diarrhées et quel que soit le motif évoqué par le parent ou même le médecin
Et je ne nomme pas " la gastro" mais juste " diarrhées refusées "
C est un choix que j'ai fait car oui , c est pas très drôle de changer régulièrement les couches plusieurs fois par jour avec la diarrhée
Ça règle ainsi tout quiproquo sur les diarrhées, moi c est non
Mais comme c est moi qui l'ai décidé comme ça, je refuse l accueil si diarrhées bien sûr mais je décompte aussi mes heures .
Maintenant le parent ne peut pas me dire non plus que c est pas la gastro, que c est " les dents ou un rhume ou tout autre chose qui déclenche la diarrhée et que le médecin a dit que c était pas contagieux et que l'enfant pouvait donc être accueilli "
Le médecin ne connaît pas les conditions de non accueil prévu au contrat en cas de diarrhées
Ça ne le regarde pas , ce sont les conditions de lam aussi et qui l à décidé ainsi, c est son choix et il n est nul part écrit que ce soit les gastros refuses mais bien le symptôme" diarrhée" qui est refusé en accueil et peu importe le motif évoqué ,ni même l'avis médical
Les parents sont au courant avant de signer le contrat, je leur explique bien les conditions de refus d accuell que j'ai noté au contrat en fonction du symptôme présent et c est donc en toute connaissance de cause qu'ils signent aussi

Oui mais c'est là, là différence, c'est que c'est écrit au contrat et vous décomptez les heures. Elle non, et si on lui dis " c'est pas inscrit au contrat" bien elle va certes, faire un avenant. Mais restera tout de même payé. Et c'est ça qui nous dérange le plus, car nous, si les journée " congé payé dépassé " ou autre, bien on doit prendre des congés sans solde. C'est nous qui est pénalisé à la fin, pas elle. Mais dans tous les cas, je voulais juste savoir, si dans le sens ou ce n'est pas indiqué dans le contrat, et qu'elle soit quand même payé si elle veut pas l'enfant, avec certificat du médecin etc si c'est nous (les parents) qui n'est pas assez compréhensive ou c'est elle qui cherche trop la simplicité... et honnêtement pour la diarrhée de mon fils, la fréquence ne change pas des journées normal où il fait caca, elle doit quand même changé la couche 3 x tout comme présentement avec sa diarrhée. Sans même être malade, je reçois des sms venant d'elle "vôtre fils est grognon, il pleure et ça embête les autres petits copain, il s'ennuie peut être de sa maman"... bref c'est sur que je me plaint et que la solution est trouvé une autre assistante maternelle ^^ mais c'est pas le but de mon poste ^^

Oceeji · Aujourd'hui 12:02:18

lulu64 a écrit :

Après, pour être tout à fait honnête, j'ai prévu justement dans mes contrats que je ne fais pas d accueil si symptômes de diarrhées et quel que soit le motif évoqué par le parent ou même le médecin
Et je ne nomme pas " la gastro" mais juste " diarrhées refusées "
C est un choix que j'ai fait car oui , c est pas très drôle de changer régulièrement les couches plusieurs fois par jour avec la diarrhée
Ça règle ainsi tout quiproquo sur les diarrhées, moi c est non
Mais comme c est moi qui l'ai décidé comme ça, je refuse l accueil si diarrhées bien sûr mais je décompte aussi mes heures .
Maintenant le parent ne peut pas me dire non plus que c est pas la gastro, que c est " les dents ou un rhume ou tout autre chose qui déclenche la diarrhée et que le médecin a dit que c était pas contagieux et que l'enfant pouvait donc être accueilli "
Le médecin ne connaît pas les conditions de non accueil prévu au contrat en cas de diarrhées
Ça ne le regarde pas , ce sont les conditions de lam aussi et qui l à décidé ainsi, c est son choix et il n est nul part écrit que ce soit les gastros refuses mais bien le symptôme" diarrhée" qui est refusé en accueil et peu importe le motif évoqué ,ni même l'avis médical
Les parents sont au courant avant de signer le contrat, je leur explique bien les conditions de refus d accuell que j'ai noté au contrat en fonction du symptôme présent et c est donc en toute connaissance de cause qu'ils signent aussi

Ps. elle a 20 ans d'expérience. Et en ces années d'expérience, elle sait ce qu'elle accepte ou pas, ce qu'elle veut ou pas etc, ce qu'il faut mettre au contract etc.. Elle devrait savoir comment changé les idées des enfants, comment s'y prendre etc... je ne pense pas devoir me sentir coupable de son "non sens de responsabilité"

lulu64 · Aujourd'hui 12:02:56

Oceeji a écrit :

lulu64 a écrit :
Coucou
Alors une chose , la gasrto n' entraîne pas systématiquement des vomissements ou fièvre
Ça peut être que des diarrhées aussi
Maintenant votre pédiatre vous a rassurer , ce n'est ni gastro ni contagieux , donc l'enfant peut être mis en accueil
Après perso , je demande un certif médical ou attestation du médecin disant qu'il n y a aucune contagion possible et que l'accueil peut se faire
On fonctionne avec la confiance entre parent et am ,certes, mais je ne me contente pas juste d un " le médecin a dit que...." en cas de suspicion d une potentielles contagion en fonction de certains symptômes aussi ....
Au moins avec l'attestation de non contagion du médecin ça rassure vraiment.....
Tout comme je demande aussi le certif médical si l'enfant est malade pour décompter les 5 jirs par an auxquels a droit le parent

Après tout dépend aussi si votre am a prevu des conditions d accueil quand l'enfant présente certains symptômes, elle peut avoir prévu de refuser l accueil dans certains cas ,mais là c est elle qui refuse l'accueil dont elle deduit aussi les heures
Elle peut pas refuser de travailler et être payer..
Si elle vous fait comprendre qu'elle n'est pas rassuré et que c est pas facile pour elle avec votre enfant qui fait encore un peu de diarrhée, demandez lui ce qu'elle veut mais si elle préfère ne pas avoir l'enfant dans ce cas ce n'est pas de votre convenance perso , donc elle prend sur elle et assume mais elle aura les journées déduites aussi
Elle ne peut pas demander ou preferer que l'enfant reste chez lui et être payer , si rien n interdit l'accueil et qu'elle n a pas prévu du refus d accueil en cas de diarrhée dans le contrat , dans cas elle doit faire l'accueil comme prévu et vous pouvez refuser aussi de garder votre enfant
Si vraiment ça la gêne, et si vous pouvez garder votre enfant , ça sera avec déduction dès heures aussi , vous n avez pas à les maintenir , ce n'est pas votre decison si c est votre am qui préfére ne pas avoir l enfant
Dialoguez avec elle sur ce point
Car bien sûr, vous travaillez aussi et pas possible de poser des congés à gogo si votre enfant n'est pas malade à proprement parler et que l'accueil peut se faire
Vous avez droit à des jirs enfant malade ,mais encore faut il que l'enfant soit vraiment malade et ne pouvant pas être mis en accueil, ce qui n'est pas le cas .....
Bonjour, alors merci de m'avoir répondu. Oui bien évidemment il y a un certificat de la pédiatre. Après pour les journées payée lorsqu'elle ne veut pas l'enfant... j'ai parlé avec les "supérieur" des assistants maternelle et rien à faire a part changé d'assistante maternelle, surtout qu'elle nous a menacer de démissionner si on arrivait avec un certificat du médecin de garde obligatoire à la maison (droit au 5 congé non payé maladie par enfant), même si cela reste "illégal" rien à faire... juste trouver une autre assistante maternelle, en somme si c'est elle qui prend congé et qui ne sont pas inscrit sur le contrat, elle n'est pas payé du tout, et dans ma régions trouvé une autre assistante maternelle est compliqué (très peu son disponible). Donc quand mon fils est malade, elle enlève les indemnités mais garde dans même son salaire de base. Au niveau du contrat au enfants malade on a un avenant d'où je récupère ou garde mon enfant si fièvre 38.5. Mais sinon rien n'est inscrit sur le contract pour les enfants malade. Pour elle, c'est aux parents de comprendre les choses et "protéger les autres petits" elle joue sur la culpabilité des parents pour que ce soit eux qui prennent la responsabilité de pas mettre l'enfant à l'accueil, comme ça, je sais pas si vous comprenez mais elle joue beaucoup sur la culpabilité des parents pour leur faire croire que c'est nous qui ayons pris la décision de garder l'enfant, en somme l'idée vient d'elle, et elle insiste beaucoup sans utilisé les mots pour ce mettre en tord.. par exemple : ha bien il est vraiment pas bien, il est grognon, il pleure, vous savez il a un copain de 5 mois ici, il est encore fragile faudrait pas qu'il l'attrape ça peut être dangereux etc. ce genre de message pour que le parent se sentent coupable et décide de garder ou reprendre l'enfant.. Bref, après discussion avec elle, elle a fini par comprendre que ce n'est pas une diarrhée contagieux, que oui c'est chiant pour tout le monde mais qu'on y peut rien et qu'il faut laisser le temps au temps et patienter. Après ce n'est pas du tout une mauvaise assistante maternelle, mon fils l'adore. Mais faut discuter très longtemps si ça va pas dans son sens.

Je comprends son fonctionnement
Maintenant s il n'est prévu qu elle refuse l'accueil que pour la fièvre a partir de 38,5 , ça veut dire aussi que pour tout le reste elle accueille et doit accueillir et doit obligatoirement déduire d elle même que si l'enfant a 38,5 puisque c est unquement ça qu'elle refuse
Apres , Elle peut refuser vos 5 jirs par an et de les déduites , elle en a le droit de refuser toute déduction pour maladie de l'enfant , milite ce n'est pas de sa faite à elle su l'enfant est malade et ele ne doit pas en subir les conséquences mais , c'est une condition prévue aux contrats mais ca veut dire qu elle doit accueillir aussi l'enfant malade dans ce cas (sauf la condition des 38,5 prévue)
Après oui si le parent préfère garder son enfant, là c est convenance perso du parent, les heures sont donc maintenues pour l am qui dans le contrat a refusé les 5jrs mais qui est sensé accueillir aussi
Par contre elle ne doit pas mettre la pression aux parents non plus
Soit elle refuse les 5 jours mais elle doit accueillir obligatoirement aussi
Soit elle modifie sa facon de faire si elle préfère ne pas accueillir pour autre chose que la fièvre à 38,5 et elle devra deduire ce pour quoi elle refuse l'accueil

Oceeji · Aujourd'hui 12:15:35

lulu64 a écrit :

Oceeji a écrit :
lulu64 a écrit :
Coucou
Alors une chose , la gasrto n' entraîne pas systématiquement des vomissements ou fièvre
Ça peut être que des diarrhées aussi
Maintenant votre pédiatre vous a rassurer , ce n'est ni gastro ni contagieux , donc l'enfant peut être mis en accueil
Après perso , je demande un certif médical ou attestation du médecin disant qu'il n y a aucune contagion possible et que l'accueil peut se faire
On fonctionne avec la confiance entre parent et am ,certes, mais je ne me contente pas juste d un " le médecin a dit que...." en cas de suspicion d une potentielles contagion en fonction de certains symptômes aussi ....
Au moins avec l'attestation de non contagion du médecin ça rassure vraiment.....
Tout comme je demande aussi le certif médical si l'enfant est malade pour décompter les 5 jirs par an auxquels a droit le parent

Après tout dépend aussi si votre am a prevu des conditions d accueil quand l'enfant présente certains symptômes, elle peut avoir prévu de refuser l accueil dans certains cas ,mais là c est elle qui refuse l'accueil dont elle deduit aussi les heures
Elle peut pas refuser de travailler et être payer..
Si elle vous fait comprendre qu'elle n'est pas rassuré et que c est pas facile pour elle avec votre enfant qui fait encore un peu de diarrhée, demandez lui ce qu'elle veut mais si elle préfère ne pas avoir l'enfant dans ce cas ce n'est pas de votre convenance perso , donc elle prend sur elle et assume mais elle aura les journées déduites aussi
Elle ne peut pas demander ou preferer que l'enfant reste chez lui et être payer , si rien n interdit l'accueil et qu'elle n a pas prévu du refus d accueil en cas de diarrhée dans le contrat , dans cas elle doit faire l'accueil comme prévu et vous pouvez refuser aussi de garder votre enfant
Si vraiment ça la gêne, et si vous pouvez garder votre enfant , ça sera avec déduction dès heures aussi , vous n avez pas à les maintenir , ce n'est pas votre decison si c est votre am qui préfére ne pas avoir l enfant
Dialoguez avec elle sur ce point
Car bien sûr, vous travaillez aussi et pas possible de poser des congés à gogo si votre enfant n'est pas malade à proprement parler et que l'accueil peut se faire
Vous avez droit à des jirs enfant malade ,mais encore faut il que l'enfant soit vraiment malade et ne pouvant pas être mis en accueil, ce qui n'est pas le cas .....
Bonjour, alors merci de m'avoir répondu. Oui bien évidemment il y a un certificat de la pédiatre. Après pour les journées payée lorsqu'elle ne veut pas l'enfant... j'ai parlé avec les "supérieur" des assistants maternelle et rien à faire a part changé d'assistante maternelle, surtout qu'elle nous a menacer de démissionner si on arrivait avec un certificat du médecin de garde obligatoire à la maison (droit au 5 congé non payé maladie par enfant), même si cela reste "illégal" rien à faire... juste trouver une autre assistante maternelle, en somme si c'est elle qui prend congé et qui ne sont pas inscrit sur le contrat, elle n'est pas payé du tout, et dans ma régions trouvé une autre assistante maternelle est compliqué (très peu son disponible). Donc quand mon fils est malade, elle enlève les indemnités mais garde dans même son salaire de base. Au niveau du contrat au enfants malade on a un avenant d'où je récupère ou garde mon enfant si fièvre 38.5. Mais sinon rien n'est inscrit sur le contract pour les enfants malade. Pour elle, c'est aux parents de comprendre les choses et "protéger les autres petits" elle joue sur la culpabilité des parents pour que ce soit eux qui prennent la responsabilité de pas mettre l'enfant à l'accueil, comme ça, je sais pas si vous comprenez mais elle joue beaucoup sur la culpabilité des parents pour leur faire croire que c'est nous qui ayons pris la décision de garder l'enfant, en somme l'idée vient d'elle, et elle insiste beaucoup sans utilisé les mots pour ce mettre en tord.. par exemple : ha bien il est vraiment pas bien, il est grognon, il pleure, vous savez il a un copain de 5 mois ici, il est encore fragile faudrait pas qu'il l'attrape ça peut être dangereux etc. ce genre de message pour que le parent se sentent coupable et décide de garder ou reprendre l'enfant.. Bref, après discussion avec elle, elle a fini par comprendre que ce n'est pas une diarrhée contagieux, que oui c'est chiant pour tout le monde mais qu'on y peut rien et qu'il faut laisser le temps au temps et patienter. Après ce n'est pas du tout une mauvaise assistante maternelle, mon fils l'adore. Mais faut discuter très longtemps si ça va pas dans son sens.
Je comprends son fonctionnement
Maintenant s il n'est prévu qu elle refuse l'accueil que pour la fièvre a partir de 38,5 , ça veut dire aussi que pour tout le reste elle accueille et doit accueillir et doit obligatoirement déduire d elle même que si l'enfant a 38,5 puisque c est unquement ça qu'elle refuse
Apres , Elle peut refuser vos 5 jirs par an et de les déduites , elle en a le droit de refuser toute déduction pour maladie de l'enfant , milite ce n'est pas de sa faite à elle su l'enfant est malade et ele ne doit pas en subir les conséquences mais , c'est une condition prévue aux contrats mais ca veut dire qu elle doit accueillir aussi l'enfant malade dans ce cas (sauf la condition des 38,5 prévue)
Après oui si le parent préfère garder son enfant, là c est convenance perso du parent, les heures sont donc maintenues pour l am qui dans le contrat a refusé les 5jrs mais qui est sensé accueillir aussi
Par contre elle ne doit pas mettre la pression aux parents non plus
Soit elle refuse les 5 jours mais elle doit accueillir obligatoirement aussi
Soit elle modifie sa facon de faire si elle préfère ne pas accueillir pour autre chose que la fièvre à 38,5 et elle devra deduire ce pour quoi elle refuse l'accueil

Ha mais je suis d'accord avec ce que vous dites. Mais en somme, ce que je dis, c'est que sur le contrat c'est écrit qu'elle ne prend pas l'enfant a température de 38.5 et elle reste payé car voilà. ça je comprend mais là où je ne suis pas d'accord c'est que oui elle nous fait la pression si l'enfant n'est pas bien (sans fièvre) si trop grognon parce que " enrhumé" ou tout autre raison pour qu'on prenne nous même la décision de ne pas lui confier l'enfant donc elle reste payé. Si elle le l'accueil le matin, on peut recevoir un sms un peu plus tard, pour nous faire aussi la pression de récupérer l'enfant. Là où je suis pas d'accord, c'est qu'elle continue a vouloir être payé alors que l'enfant n'a pas de fièvre mais est malade et préfère qu'il reste chez ses parents, alors que rien n'est stipuler dans le contrat, et que indirectement, c'est elle qui refuse la garde. Et si on en parle, elle va ajouté un avenant, et de ce fait, refusera l'enfant malade, doit rester à la maison et au final, bah je serais une maman au foyer car mon fils est souvent malade, et elle sera payé XD

Oceeji · Aujourd'hui 12:18:45

en gros elle est toujours payé enfant malade, que se soit refus de sa part ou même si c'est nous qui le décidons. Elle est payé mensuellement, elle déduit juste les indemnité.

lulu64 · Aujourd'hui 12:43:39

Oceeji a écrit :

en gros elle est toujours payé enfant malade, que se soit refus de sa part ou même si c'est nous qui le décidons. Elle est payé mensuellement, elle déduit juste les indemnité.

Si c est refus de sa part ,pas le choix elle doit deduire
Il faudrait lui dire que tout salarié qui refuse de faire ses heures ne peut pas demander non plus à les avoir payées
Il y a un contrat entre vous
La seule condition de refus d accuell c est la fièvre a partir de 38,5 ,là est son refus bien notifié , donc refus d accueil comme prévu avec fièvre à 38,5 = refus de faire le heures = heures pas travailees = déduction des heures , point
Et pour tout le reste , n'importe quelle maladie, symptômes autres que la fièvre, rien n'est prévu donc si j'ai bien compris elle refuse la déduction des 5jrs , ok , elel veut conserver le maintien de salaire, ok,mais ça implique qu'elle ne peut pas refuser l'accueil non plus et soit accepter l'enfant malade
Et on ne fait pas d avenant à chaque occasion , d'ailleurs vous pouvez refuser l'avenant à chaque occasion de maladie
Dans ce cas dites lui de modifier son accueil en cas de maladie si elle ne veut pas l'enfant sous certaines conditions, qu'elle le précise bien et la ça,sera avec un avenant permanent et avec déduction puisque refus d accueillir
Sinon , qu elle reste comme c est prevu au contrat, elle l n'a rien signalé mise à part la fièvre a 38,5
Donc elle se doit d accueillir aussi l'enfant même patraque et sans harceler le parent a tout bout de champ ni le faire culpabiliser
Sinon c est trop facile de vouloir conserver le maintien de salaire, de refuser les 5 jrs mais de demander aux parents quand même de garder leur enfant
Une petite discussion avec elle s imposerait à ce sujet car ce qu'elle fait est illegal
C est vous l employeur qui payait quand il le faut selon les conditions du contrat et qui déduisant lors de refus de sa,part à elle ...

budulle · Aujourd'hui 12:45:32

si elle refuse l'accueil de votre enfant car elle a de la fièvre même si c'est marqué au contrat elle ne peut pas être payé !!!

que soit fievre ou autre symptôme
marquer ou non au contrat à partir du moment elle refuse l'accueil elle n'est pas payé point barre

Oceeji · Aujourd'hui 12:53:13

lulu64 a écrit :

Oceeji a écrit :
en gros elle est toujours payé enfant malade, que se soit refus de sa part ou même si c'est nous qui le décidons. Elle est payé mensuellement, elle déduit juste les indemnité.
Si c est refus de sa part ,pas le choix elle doit deduire
Il faudrait lui dire que tout salarié qui refuse de faire ses heures ne peut pas demander non plus à les avoir payées
Il y a un contrat entre vous
La seule condition de refus d accuell c est la fièvre a partir de 38,5 ,là est son refus bien notifié , donc refus d accueil comme prévu avec fièvre à 38,5 = refus de faire le heures = heures pas travailees = déduction des heures , point
Et pour tout le reste , n'importe quelle maladie, symptômes autres que la fièvre, rien n'est prévu donc si j'ai bien compris elle refuse la déduction des 5jrs , ok , elel veut conserver le maintien de salaire, ok,mais ça implique qu'elle ne peut pas refuser l'accueil non plus et soit accepter l'enfant malade
Et on ne fait pas d avenant à chaque occasion , d'ailleurs vous pouvez refuser l'avenant à chaque occasion de maladie
Dans ce cas dites lui de modifier son accueil en cas de maladie si elle ne veut pas l'enfant sous certaines conditions, qu'elle le précise bien et la ça,sera avec un avenant permanent et avec déduction puisque refus d accueillir
Sinon , qu elle reste comme c est prevu au contrat, elle l n'a rien signalé mise à part la fièvre a 38,5
Donc elle se doit d accueillir aussi l'enfant même patraque et sans harceler le parent a tout bout de champ ni le faire culpabiliser
Sinon c est trop facile de vouloir conserver le maintien de salaire, de refuser les 5 jrs mais de demander aux parents quand même de garder leur enfant
Une petite discussion avec elle s imposerait à ce sujet car ce qu'elle fait est illegal
C est vous l employeur qui payait quand il le faut selon les conditions du contrat et qui déduisant lors de refus de sa,part à elle ...

He bien oui, je suis d'accord avec vous, c'est illégale ce qu'elle fait. J'ai même contacter les supérieurs des assistantes maternelles, ils m'ont qu'ils pouvaient rien y faire, de changer d'assistante maternelle. Mais dans ce cas, là où je vis, n'ont plus de place disponible.. pas avant un ans etc mais rendu la mon fils sera déjà a l'école alors on continue avec elle. On en a parler avec elle, elle me dit que si elle accepte de ne pas être payé quand enfant malade, même si ca vient d'elle elle n'a plus de paye et que si on ne l'a payé pas, elle démissionne et que sait que c'est compliqué d'en trouver une autre mais qu'elle au contraire, elle reçois plein de demande. Du coup, bah on accepte sans trop broncher mais il y a des limites... mais oui elle joue beaucoup sur la manipulation moral des parents, surtout moi.

Oceeji · Aujourd'hui 12:56:56

elle sait que je suis a temps partielle travail, et le reste je fais une formation à distance à la maison. Elle le sait que je suis globalement à la maison donc y joue beaucoup. Pour elle, pas de soucis, d'achaler la maman pour récupérer le petit qui est mal à gérer, parce que trop grognon ou trop enrhumé (sans fièvre) en 2 minute je suis chez elle, (elle vit a quelques mètre de chez moi)

Oceeji · Aujourd'hui 13:19:20

et je rajouterai, elle ne refuse pas l'enfant. Elle joue sur le fait de manipuler le parents, et fait de la pression pour qu'on prennent nous même la décision de pas déposer l'enfant, ou de venir le récupérer alors dans ce sens, elle est pas coupable... puisque ce n'est pas elle qui refuse l'enfant. Mais elle le fais de manière "subtile" pour continuer a être payé et faire comme si c'était nous même qui prenions la décision et qui au final, nous en somme responsable. Vous voyez ce que je veux dire? En somme, elle propose l'idée de récupérer ou de garder l'enfant, qu'il sera mieux a la maison etc, si on dit non, elle va aller dans la manipulation de protection envers les autres enfants, ou elle même si elle tombe malade, elle pourra pas travailler. Bref, en somme, elle nous force a cédé, comme ça c'est pas elle qui refuse l'enfant.

budulle · Aujourd'hui 13:54:30

Oceeji a écrit :

et je rajouterai, elle ne refuse pas l'enfant. Elle joue sur le fait de manipuler le parents, et fait de la pression pour qu'on prennent nous même la décision de pas déposer l'enfant, ou de venir le récupérer alors dans ce sens, elle est pas coupable... puisque ce n'est pas elle qui refuse l'enfant. Mais elle le fais de manière "subtile" pour continuer a être payé et faire comme si c'était nous même qui prenions la décision et qui au final, nous en somme responsable. Vous voyez ce que je veux dire? En somme, elle propose l'idée de récupérer ou de garder l'enfant, qu'il sera mieux a la maison etc, si on dit non, elle va aller dans la manipulation de protection envers les autres enfants, ou elle même si elle tombe malade, elle pourra pas travailler. Bref, en somme, elle nous force a cédé, comme ça c'est pas elle qui refuse l'enfant.

Soyez plus maligne et ne céder pas !

c'est sur que si à chaque fois vous allez chercher votre enfant et bien vous donner le message que vous êtes disponible à tout instant pour aller le chercher à la moindre petite chose qui ne va pas.

dans travail à domicile il y a travail.... donc la prochaine fois dites lui que vous faites de votre mieux pour venir mais que vous avez énormément de travail.

Oceeji · Aujourd'hui 13:59:21

budulle a écrit :

Oceeji a écrit :
et je rajouterai, elle ne refuse pas l'enfant. Elle joue sur le fait de manipuler le parents, et fait de la pression pour qu'on prennent nous même la décision de pas déposer l'enfant, ou de venir le récupérer alors dans ce sens, elle est pas coupable... puisque ce n'est pas elle qui refuse l'enfant. Mais elle le fais de manière "subtile" pour continuer a être payé et faire comme si c'était nous même qui prenions la décision et qui au final, nous en somme responsable. Vous voyez ce que je veux dire? En somme, elle propose l'idée de récupérer ou de garder l'enfant, qu'il sera mieux a la maison etc, si on dit non, elle va aller dans la manipulation de protection envers les autres enfants, ou elle même si elle tombe malade, elle pourra pas travailler. Bref, en somme, elle nous force a cédé, comme ça c'est pas elle qui refuse l'enfant.

Soyez plus maligne et ne céder pas !
c'est sur que si à chaque fois vous allez chercher votre enfant et bien vous donner le message que vous êtes disponible à tout instant pour aller le chercher à la moindre petite chose qui ne va pas.
dans travail à domicile il y a travail.... donc la prochaine fois dites lui que vous faites de votre mieux pour venir mais que vous avez énormément de travail.

Vous avez pas tord, je dois être plus forte sur ce côté là. Je détestes les embrouilles alors je fini par céder. Mais je suis son employeur, que c'est elle qui est employé et non le contraire. C'est pas si facile lorsqu'on a l'habitude d'être soi même l'employé et qui a l'habitude de faire ce que notre patron nous dis et non le contraire x) avec elle ont a plus l'impression d'être l'employer et non l'employeur

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