tarif pour un jour de garde par semaine

selena · 19-06-2025 15:23:20

Bonjour,
je commence à regarder quel tarif je pourrai prendre pour une garde d'un jour par semaine pour un enfant qui rentre à l'école.
Merci pour vos retours!

19-06-2025 15:23:20

lulu64 · Hier 09:23:52

Coucou

Il s agit sûrement du mercredi comme seul jour d accueil pour ce contrat peri
Pas d accueil sur la semaine entière par exemple pendant les vacances scolaires ?? Il n y aura vraiment que les mercredis ??

Il faudra de toute façon ne pas dépasser le plafond journalier pajemploi
En faisant salaire net mensualisé ( hors indemnités) / nombre de jours mensualisés il faut être en dessous de 46,40e net par jour ( ou 59,40e brut ) , dernier plafond paje datant de novembre 2024 que j'ai....
A vérifier si cela n'a pas changé depuis

Tout dépend donc aussi du calcul du salaire mensu en fonction du nombre de jirs et ,de semaines d accueil dans l'année..
Et pour des petits contrats comme celui là , on peut appliquer le tarif maximum possible tant qu'on reste sur le plafond journalier.....
Et qui dit appliquer le tarif max possible ,dit aussi qu'il n y aura pas possibilité de faire plus d heures non plus en dépannage par exemple.....ça dépasserait le plafond journalier dans ce cas .....

Exemple si 44 s d accueil et 9h d accueil que le mercredi = 396h annuelles/ 12 mois = 33 h mensu par mois
Et 44 mercredis d accueil annuels / 12 mois = 3, 66 jrs mensu arrondis à 4j mensu par mois i pour la déclaration pajemploi
Donc le tarif max serait à 5,60e net pour cet exemple
Car
33h mensu x 5,60e net = 184,80e net mensu
Et 184, 80e net / 4jrs mensu = 46,20e net de plafond journalier ( pour 46,40e à ne pas dépasser donc ça passe ...)

Et à titre perso , pour 1 seul jir d accuell/ semaine , pour l'accord et la disponibilité de lam pour le faire , de bloquer 1 place pour si peu d'heures, c est normal aussi qu'on applique un tarif qui permet d avoir un petit salaire tant que ce rentre dans les clous du plafond journalier et non pas avoir juste de l"'argent de poche ," des miettes, avec un tarif plus bas ..
Tout se paye aussi, autant la disponibilité de l am qui accepte pour 1 jour seulement , et pour les pe ,avoir la possibilité de cet accueil sur 1 jour l

selena · Hier 15:01:55

Merci pour votre réponse!
En temps normal je ne continue pas l'accueil lorsque l'enfant rentre à l'école.
Mais étant donné que j'ai 2 enfants qui rentrent à l'école, (des gros contrats,) et qu'il m'en restera plus qu'un, j'ai accepté pour l'un, de continuer les vacances et le mercredi et pour le 2ème le mercredi seulement pour faire des rentrées en douceur...
Mais grosse baisse de revenus!
J'espère avoir un complément de France Travail mais ça fait pas tout...
C'est très calme en ce moment côté demandes, je reprends un bébé seulement en janvier.

lulu64 · Hier 22:33:23

selena a écrit :

Merci pour votre réponse!
En temps normal je ne continue pas l'accueil lorsque l'enfant rentre à l'école.
Mais étant donné que j'ai 2 enfants qui rentrent à l'école, (des gros contrats,) et qu'il m'en restera plus qu'un, j'ai accepté pour l'un, de continuer les vacances et le mercredi et pour le 2ème le mercredi seulement pour faire des rentrées en douceur...
Mais grosse baisse de revenus!
J'espère avoir un complément de France Travail mais ça fait pas tout...
C'est très calme en ce moment côté demandes, je reprends un bébé seulement en janvier.

Alors non désolée, vous ne pourrez pas avoir de complément de France travail sur ces contrats car ils ne sont pas rompus et que vous les continuez mais sur de nouvelles bases en périscolaires ,même si diminuées en salaire
Vous gardez les mêmes employeurs et ils ne vous licencient pas tour splemt mais baissent vos salaires...
On ne perçoit le chômage que lorsqu'il y a eu rupture du contrat et que les pe font l'attestation rupture de contrat directement à France travail, ce qui ne sera pas le cas

Et à titre tout à fait perso , il faut parfois calculer ce,qui serait le + intéressant quand même pour l am lorsque l'enfant part à l'école
Car souvent ,avec une rupture de contrat, les indemnités chômage sont calculées sur le temps complet qu'il y avait et c est souvent + interressant financièrement parlant qie continuez en peri , avec un salaire bien diminue par rapport aux iindemnites chômage qu on aurait droit.....

De plus , vous perdrez aussi plus tard sur les calculs chômage lorsque la période périscolaire s arrêtera car cela sera calculé sur ces salaires diminués, donc indemnités chômage en fonction de ces salaires peri aussi ....

C est pour ça,que je n'ai jamais fait de continuation en peri , je touchais plus en chômage !!
C est moche à dire mais c est pourtant la réalité
Si j'avais par exemple droit à 400e de chômage pour 1 contrat et qu'en peri cela ne faisait que 200e en salaire , c était non pour continuer car il n y a pas de complément vu qu il n y a pas de rupture de contrat non plus et que l'employeur ne me licencie pas et reste le mmee pour un contrat différent...

Hier 22:33:23

lulu64 · Hier 23:08:33

Et même s'il n'y a pas trop de demandes en ce moment et rassurez vous c est général, ces contrats peris pourraient vous bloquer les places pour d'autres contrats à la journée aussi sil y à des demandes plus tard, pour ne pas être en dépassement non plus

A votre place j'en parlerai aux pe que tant que je peux je le fais si vraiment ils veulent comme ça , mais que si je devais avoir d'autres demandes à la journée, je ne voudrais,pas rater ça et être coincée non plus avec les peris qui bloquent 2 places quand même
Et dans ce cas se mettre d'accord pour qu'à ce moment ĺa ,on " s arrange " et qu'ils devront faire une rupture afin que je ne sois pas pénalisé non plus sur des acquis France travail pour la suite et des indemnités qui pourraient m être versées plus tard ou éventuellement un complément à verser et calcules sur les contrats actuels
Je veux bien dépanner en peri s'ils me l'ont demandé OK,mais pas être lésée non plus sur toute la ligne , car déjà actuellement je renonce au chômage qui ferait pourtant des indemnités bien plus,supérieures calculées sur la situation actuelle , que par rapport au salaire en peiri bien en baisse
, mais pas question de rater non plus d autres contrats pour moi par la,suite si je ne peux pas garder tout le monde et être en dépassement
Donc on fait " un deal " et on prévoit une rupture de leur part si c est nécessaire pour préserver mes acquis France travail dans l'avenir sur leurs contrats
Ils doivent comprendre la situation aussi pour vous et que comme tout le monde on préfère avoir un salaire " correct " à plein temps plutôt que pas beaucoup en peri car on doit aussi payer nos factures et remplir le frigo
Et à moins de 200e par mois , qu ils se mettent à votre place...car vous êtes bien gentille aussi de l'accepter et renoncer à un chômage plus important qui aurait été calculé sur les salaires actuels avec des contrats assez conséquent ......
Et mettre tout ça par écrit ......