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#1 05-10-2007 13:42:39
je ne sais plus comment faire
coucou,
je vous explique :
debut novembre j'ai un contrat en année complete de 40 h par semaine.
Avec la maman on avait fait le calcul suivant :
2.80 x 40 x 52 : 12 =485.33 €
hier soir, je suis allée à la réunion du RAM et la responsable m'a dit que c'était illégal de faire comme ça car je n'aurais pas acquis 5 semaines de congé la premiere année mais seulement de novembre à mai 2008 soit 7 x 2.5 = 17.50 jours soit 18 jours
je dois donc toucher à partir de mai 2008 et lors de ma prise de congé principal soit été 2008 la somme de :
485.33 x 7 mois : 10 = 339.73 €.
Elle m'a dit que si je prends une semaine avant mai, je dois la réduire de la mensualisation.
Je suis completement perdue car je ne sais plus quoi faire.
Mon premier calcul me semblait bon en sachant que j'aurais surement l'enfant pendant 2 ans.
Je ne voudrais pas me mettre dans l'illégalité
Je vous remercie de vos conseils.
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05-10-2007 13:42:39
#2 05-10-2007 13:44:57
Re : je ne sais plus comment faire
tu n'ai pas dans l'illegalité si les 2 parties sont ok ! de ce qui est ecrit dans le contrat
disons que comme tu es parti sur une année complete tu peux laisser comme ça mais tu n'as qu'à faire comme moi
c'est à dire que tu ne prends pas mai en année de reference mais un an de contrat soit dans ton cas nov à nov et ainsi tu es en regle
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#3 05-10-2007 14:14:21
Re : je ne sais plus comment faire
il me semblait que c'était plus simple de faire comme ça de nov à nov mais la responsable du RAM m'a dit que je n'avais pas le droit.
J'en parlerais avec la maman, on prendra une décision ensemble.
Il suffit qu'on se mette d'accord, je ne vois pas ou est le problème.
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#4 05-10-2007 14:16:39
- FABIENNE01
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Re : je ne sais plus comment faire
Momo, c'est le "problème" des congés par anticipation, ce n'est pas illégal mais il faut bien le mettre dans ton contrat. 4i en parle mieux que moi dans la fiche "Mensu et cp" 
Les RAM ne savent pas toujours tout
Maman de 3 garçons de 14, 11 et 7 ans. Ass mat de 6 loulous.
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05-10-2007 14:16:39
#5 05-10-2007 15:11:15
Re : je ne sais plus comment faire
le relais a raison
en année complete = 11 salaires + 1 mois pour les conges acquis
donc en aout 2008( par exemple) pour tes conges tu n'aura le droit qu'a 10% des salaires brut de novembre 07 a mai 08
et la 2° année a ta mensu en entier
et si tu prends des congés avant mai 2008 , ils devront etre deduits de ta mensu car pas acquis
le veritable enseignement n'est point de te parler mais de te conduire
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#6 05-10-2007 15:13:58
Re : je ne sais plus comment faire
Momo, c'est le "problème" des congés par anticipation, ce n'est pas illégal mais il faut bien le mettre dans ton contrat. 4i en parle mieux que moi dans la fiche "Mensu et cp"
Les RAM ne savent pas toujours tout
J'ai pas tout compris. Il faut que je rajoute sur mon contrat que ces congés par anticipation ?
j'ai lu la fiche Mensu et cp mais je ne sais pas ou rajouter cette phrase.
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#7 05-10-2007 15:15:32
- FABIENNE01
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Re : je ne sais plus comment faire
oui c'est mieux car ça évite les pb en cas de litiges futurs avec les parents. Tu le rajoutes au niveau des congés ou bien dans les clauses particulières.
Maman de 3 garçons de 14, 11 et 7 ans. Ass mat de 6 loulous.
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#8 05-10-2007 20:56:18
Re : je ne sais plus comment faire
merci pour vos réponses
J'ai réfléchi, je crois que je vais faire comme le RAM m'a dit.
Par contre, lors de la rupture du contrat, bonjour pour la régularisation. J'y ai rien compris.
J'aurais alors bien besoin de vous.
Dernière modification par momo07 (05-10-2007 20:56:38)
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#9 06-10-2007 15:01:09
Re : je ne sais plus comment faire
c'est ce mode de calcul qui est noté dans la convention mais il est + simple de faire les10% chaque mois et de rien se devoir à la fin du contrat.autrement l'employeur doit à la fin du contrat : le salaire du mois puis une année de congés payés + 120e des s
On ne comptes pas les 10% de cp mensuel dans une annee complete.
Ils sont payes quand tu prends tes cp.
Car si tu te fais payer les 10% en annee complete, ca veut dire que les parents te les payent deux fois. Et la il faut que tu rembouresent ton employeur car il y a un trop percu de cp.
et le paiement des cp, ce sont les parents qui décident.
Voila
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"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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