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#1 08-10-2007 10:34:24
licenciement
bonjour a toutes ,moi c est Adriavoila je garde un petit garcon depuis janvier 2006,et celui ci a ete renouvelé jusqu a janvier 2008,et la la maman veut me licencier pour incompatibilité d humeur envers moi,celle ci me doit 32 jours de congés et je n ai pas encore recu de lettre ,dois je prendre mes congés avant de recevoir celle ci?je sais que pour le preavis elle doit me regler mon mois+1/120eme des salaires percus.Mais vu que le contrat etais etabli jusqu en janvier2008 comment cela se passe merci de me repondre
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08-10-2007 10:34:24
#2 08-10-2007 10:39:35
Re : licenciement
bonjour,
alors déjà ça me parrait bizarre qu'elle te doivent + que 30 jours (maxi de cp par an)
ensuite il faut faire une régulation (voir dans infios & articles) et pour les cp le + simple:
cp acquis moins cp pris = solde cp
quelle que soit le methode de paiement, c'est le + simple
et la rupture comme dans le post "licenciement et demission dans infos & articles. de toute façon c'est un cdi même si il y a une date buttoir
et incompatibilité au bout de 22 mois...
bonne lecture à toi.
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#3 08-10-2007 10:42:17
Re : licenciement
bonjour
32 jours de conges ??? ça me semble bcp non ?
tant que tu n'as pas reçu ton recommandé avec ar tu es tjrs son employée et le preavis ne court pas .....
elle te licencie donc la date butoire de 2008 n'aura plus d'importance....
la date importante est celle de l'AR ou debute le preavis et la fin de celui ci pour les assedics et pour le sode de tout compte
voilà
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#4 08-10-2007 10:58:44
Re : licenciement
De plus de janvier 2006 à janvier 2008 ça fait 2 an donc impossible d'avoir une date butoir car dans ce cas c'est un CDI !!!
Il faut rappeler qu'un CDD ne peut exéder 6 mois et n'est renouvelable qu'une fois donc ne peut dépasser 1 an !!!
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08-10-2007 10:58:44
#6 08-10-2007 11:12:57
Re : licenciement
aie aie....
le solde des conges doit etre cloturé d'une annee à l'autre......
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#7 08-10-2007 11:14:32
Re : licenciement
De plus de janvier 2006 à janvier 2008 ça fait 2 an donc impossible d'avoir une date butoir car dans ce cas c'est un CDI !!!
Il faut rappeler qu'un CDD ne peut exéder 6 mois et n'est renouvelable qu'une fois donc ne peut dépasser 1 an !!!
erreur il peut y avoir des cdi avec date butoire
et adria n'a jamais parlé de cdd
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#8 08-10-2007 11:20:39
Re : licenciement
lorsque nous avons fais le 1er contrat nous avons enlevé 5semaines de congés que je prenais comme ceci(3semaines en aout2006,puis 1semaine en fevrier ,puis 1 semaine en avril2007donc ces congés ne la concernant pas je lui ai fais enlevé puis elle prenais 7 semaines donc le contrat etait etabli sur 40 semaines de garde .Puis avec cette maman les congés partait de janvier2006 a fin mai 2006 donc 13jours,que j avais a prendre ,puis ceux de juin 2006 a fin mai 2007donc 5 semaines en ayant prise 3 en aout2007 il m en reste 2 a prendrepuis les congés de juin 2007 jusqu a ma lettre de licenciement ,voila pourquoi il y a 32 jours a peu pres
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#9 08-10-2007 11:35:07
Re : licenciement
lorsque nous avons fais le 1er contrat nous avons enlevé 5semaines de congés que je prenais comme ceci(3semaines en aout2006,puis 1semaine en fevrier ,puis 1 semaine en avril2007donc ces congés ne la concernant pas je lui ai fais enlevé puis elle prenais 7 semaines donc le contrat etait etabli sur 40 semaines de garde .Puis avec cette maman les congés partait de janvier2006 a fin mai 2006 donc 13jours,que j avais a prendre ,puis ceux de juin 2006 a fin mai 2007donc 5 semaines en ayant prise 3 en aout2007 il m en reste 2 a prendrepuis les congés de juin 2007 jusqu a ma lettre de licenciement ,voila pourquoi il y a 32 jours a peu pres
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#10 08-10-2007 12:10:38
Re : licenciement
didouche a écrit :De plus de janvier 2006 à janvier 2008 ça fait 2 an donc impossible d'avoir une date butoir car dans ce cas c'est un CDI !!!
Il faut rappeler qu'un CDD ne peut exéder 6 mois et n'est renouvelable qu'une fois donc ne peut dépasser 1 an !!!erreur il peut y avoir des cdi avec date butoire
et adria n'a jamais parlé de cdd
Alors pourquoi dit-on contrat à durée indéterminée si on connait la date de fin de contrat,c'est une durée déterminée ?
Sinon pour les CDD j'ai trouvé ça donc l'histoire de mes 6 mois n'est pas valables du tout !!!
Selon les cas, la durée maximale d'un CDD va de 9 à 36 mois, 18 mois étant la durée maximale la plus courante.
Selon s'il s'agit d'un contrat executé à l'étranger ( durée 24 mois max)ou s'il d'un CDD senior (durée 36 mois max) les durées de contrat sont complètement
différentes,désolée d'avoir donné de mauvaise infos !!!
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#11 08-10-2007 12:30:10
Re : licenciement
on dit aussi : c'est un cdi avec date butoire c'est ainsi...
y'a pas 36 modeles de contrats..... cdd ou cdi!!!
et puisque les cdd ne sont valable que pour les remplacements d'assmat
c'est ainsi.... il faut l'accepter
et si tu vas voir ds articles et infos y'a encore plus de renseignements sur les cdd
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#12 08-10-2007 12:32:36
Re : licenciement
didouche : on a déjà abordé, éxpliqué et détaillé, notement dans infos & articles cette particularitée de notre metier!
il suffit d'y aller et de lire
et soit logique : on sait toutes que nos contrats durent maxi entre 3 et 5 ans!
donc on a toutes finalement une date buttoir !
alors cessons d'embrouiller adria avec ces détails qu'elle ne demande même pas...
merci !
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#13 08-10-2007 12:34:23
Re : licenciement
adria tu a l'air de bien tenir tes comptes concernant les jours de cp
donc tu met ça noir sur blanc et ... voià
les cp en temps (jours acquis) doivent représenter 10% (en argent) des salaires hors ie et nouriture.
voilà... bons calculs.
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#14 08-10-2007 13:54:45
Re : licenciement
il me reste des congés de janvier 2006 a fin mai 2006, puis 2 semaines de juin 2006 a fin mai 2007 ,puis ceux de juin 2007 a ?suivant ma date de licenciement
aie aie aie t congés anterieurs auraient dû etre pris a la limite la il te reste tes conges de juin 2006 a mai 2007 et de juin 2007 a ta date de licenciement et c tout
Dernière modification par maxjkm (08-10-2007 13:55:33)
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