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Pages : 1
#1 25-10-2007 18:16:58
10% or not 10%
Bonjour,
je fais encore une fois appel a vous car je ne sais plus ce que je dois faire ; je vous expose mon cas:
contrat année complete/4j par semaine/et 9h par jour
je débute le contrat de mon assmat le 2 janvier avec une adaptation de 4 jours.
j'ai bien compris que le mois de janvier serait payé au réel soit:
nb d'heures x3.62 net + 10 % +ie.
Et la mensualisation débutera le 1e fevrier (cp a la date du contrat)
j'ai lu les articles mais je ne comprend tjrs pas: elle aura 2.5 j/mois mais est ce que je dois payer 10 % en plus chaque mois
( sachant que je risque de rompre le contrat en septembre ) ?
Dans ce cas mon calcul est il bon : 156hx3.62 net +10%+ie ?
Et donc s'il y a rupture je ne lui devrai rien ?
Ou alors est ce que je ne paye pas les
10 % et dans ce cas je ferai une régul de cp lors de la rupture ?
Je ne sais pas ce qui est le mieux autant pour mon assmat que pour moi et je voudrai que les choses soient claires avant signature du contrat;
MERCI POUR VOTRE AIDE
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25-10-2007 18:16:58
#2 25-10-2007 18:31:46
Re : 10% or not 10%
ttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttu es tu en annee compete? C'est à dire avec les mêmes conges que l'assmat?Si oui tu calcules sur 52 sem et tu ne rajoutes pas les 10%
156h*3.62*52/12=...
cette somme sera reglee tous lles mois et au mois de congé de l"assmat tu feras une regularisation .Si tu as besion d'aide,nous pouvons t'aider.
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#3 25-10-2007 18:36:36
Re : 10% or not 10%
bonjour
En commencant le 2 janvier tu débuteras la mensu de suite, on se fait payer au réel quand on commence un mois en cours.
Ensuite comme le dis tatie joe, si tu es en année complète, il n'y a pas lieu de regler les CP 10% en plus chaque mois.
On ne mensualise pas les IEN, c'est a ajouter au salaire en fonction du nombre de jour de presence de l'enfant
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#4 25-10-2007 21:15:22
Re : 10% or not 10%
bonsoir,je suis un peu surprise du tarif net que l'ass mat te demande compte tenu que c'est dejà un beau contrat.Qu'en pensez vous les filles?3.62 sur une annee complete à 36 h par semaine c'est enorme.nanou severine du 59
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25-10-2007 21:15:22
#5 25-10-2007 21:19:37
- FABIENNE01
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- Lieu : Petit village de la Bresse
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- Messages : 7 597
- Site Web
Re : 10% or not 10%
bonsoir,
chacune est libre de ses tarifs : après, c'est soit on accepte, soit on refuse et c'est peut être les tarifs de son secteur
Maman de 3 garçons de 14, 11 et 7 ans. Ass mat de 6 loulous.
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#7 25-10-2007 21:40:32
- FABIENNE01
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Re : 10% or not 10%
Il n'y a pas de normalité
Maman de 3 garçons de 14, 11 et 7 ans. Ass mat de 6 loulous.
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#8 26-10-2007 07:10:49
Re : 10% or not 10%
3.62 net ou brut ?
les aides caf/paje sont de combien par rapport au tarif?
comme c'est une année complete, les cp sont inclus evidement, donc rien à rajouter
sauf ie (pris en compte par les aides) et nouriture ...
et 564.72 euro de salaire de base pour 36h/semaine par rapport à un smic (1000 euro) pour 35h ....
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#9 26-10-2007 07:14:00
Re : 10% or not 10%
MERCI LES FILLES !!!
et oui, chez moi, 3.62 c'est le seuil limite pour bénéficier de la paje...
alors le 2 janvier çà compte comme si le contrat débutait le 1e ??
tatiejoe AU mois de ses congés je ferai une régularisation, c'est a dire , j'ai pas compris?
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#10 26-10-2007 07:26:43
Re : 10% or not 10%
en date anniversaire il faudra verifier que les cp versés représentent bien 10% des salaires de base :
mensu + heures complementaire + heures supp (au cas où il y en a ).
sans ie et repas bien sur
c'est une régularisation
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#11 26-10-2007 07:31:05
Re : 10% or not 10%
perso je trouve "risqué" pour une assmat de travailler si prèt du seuil des aides... en cas de dépassement, les aides risquent d'être coupées et là le litige arrive au galop..
mieux vaut prendre une petite marge de securité, pour tout le monde...
la paje calcule comme ça pour les aides :
nb heures mensuelles divisé par 8 = nb de jours à déclarer, que cela soit juste ou non, parce qu'ils estiment qu'un jour = 8h
quel que soit le contrat
dans votre cas cela fera 195j = 20 jours par mois.
donc 28.23 euro/jour + ie
vous êtes dans la limite il me semble (ouf!!)
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#13 26-10-2007 08:07:22
Re : 10% or not 10%
Bonjour Si tu demarres en Janvier,tu n'auras acquis que quelques jours de conge c a d 2.5j*5 mois =12.5 .Si tu prends plus de conge ,tu deduiras de ta mensu les jours non acquis,ceci parce que tu es en annee complète
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#14 26-10-2007 08:20:42
Re : 10% or not 10%
en année complete les cp se substituent à la mensu lors de la prise.
donc en cas de rupture il faut verifier :
les jours acquis réelement et les jours pris réelement.
la difference sera le solde cp.
de même pour la mensu : comprarer les heures effectuées et les heures payées (puisque la mensu est une moyenne, ça peut varier si on romp avant la date anniversaire)
donc si trop d'heures payées pas de remboursement (d'où l'interet de faire une mensu MINI) et s'il manque des heures faire une régularisation.
avant de signer :verifier les dates cp des 2 parties, les feriés (payés ou non) les ponts, etc...
parlez (et noter) les cas de maladie etc...
si elle accepte sans conditions ou non (fièvre, contagion etc...), parlez de tout, sans rien ommetre, il n'y a pas de question idiotes ou "piege".
c'est fastidieux mais si on prévoit tout les cas de figure, au moins il n'y a pas de soucis de dialogue
si vous voulez un contrat complet... demandez le on en a des bien
et si d'autrs questions surviennent... posez les
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#15 26-10-2007 08:56:35
Re : 10% or not 10%
je vous remercie les filles, vous etes de vrais pros !!!
heureusement que ce forum existe car, autant c'est difficile pour vous les assmat de gérer tout ce qui est vos droits, autant pour nous parents c'est dur de se retrouver employeurs sans personne pour vous guider !!!
alors merci encore
je vous ai assez embéter alors je vous laisse tranquille (pour l'instant....hihi)
a bientot
et longue vie au forum !!!!!!!!!!!!!!!!!!
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