j'ai 2 soucis.

Florie · 25-10-2007 15:02:15

bonjour les filles, j'espere que vous allez bien?
j'ai besoin de votre aide, comme d'habitude.
Je vous explique.
1) les heures supplementaires
j'ai en garde 45 heures une petite les horaires sont de 10 à 19h par jours. et ca arrive souvent quel arrive à 10h15 et qu elle reparte a 19h15. Ceux qu'il fait quand meme 9h dans la journee. Ce que je voulais savoir: est ce que les 15min apres les 19h sont des heures supplementaires. En fait en quoi consiste les heures suuplementaire. est ce que c'est le totall d'heure fait dans la journee ou est ce que c'est le total fait dans la semaine.
Meme si elle a fait 9h ds a journee en arrivant a 11 et repartant a 20h toute la semaine et qu'il y est 45 h dans la semaine, est ce qu'il y a des heures supplementaire.
Avec le papa se matin on se posai la question. j'espre que j'ai ete assé claire.

2) Les congés payés
quand on a fait le contrat c'etai un 1 janvier, donc ils avaient pris les 5 semaine pui 4 semaine de RTT donc au total 9 semaine.
on a fait une mensu sur 43 semaine. Mais le souci c'est que depuis le debut de l'anné ils ont pris que 4 semaine de congé. comme doit on faire pour calculer ce qu'il me doivent pour les 5 autres semaine. J ai beau eu lire le CCN j'ai rien compris.
Mais on va partir sur une base de 3 semaine a payer vu qu'il y a les fetes qui approche et ils font certainement prendre 15 jours.

merci de m'eclairer

25-10-2007 15:02:15

FABIENNE01 · 25-10-2007 15:18:06

Bonjour,

1) et bien si dasn ton contrat, tu as le détail des heures pour chaque jour : dans ton cas 10h-19h : si elle arrive avant, tu comptes en heures supp et si elle arrive après, tu comptes arrivée à 10h. Si elle repart avant, tu comptes 19h et si elle repart après, tu comptes heure réelle de départ en heure complémentaires ou supplémentaires.

Après, tu peux etre tolérante sur le fait que tu fais le résumé de la journée dans le 1/4 h où le papa reste : à toi de voir.

Les heures complémentaires et/ou supplémentaires se comptabilise à la semaine.

2) A la date anniversaire du contrat, tu fais une régul et il faudra envisager un avenant à ce contrat pour modifier le nombre de semaines d'accueil pour l'année à venir

Florie · 25-10-2007 15:22:22

en fait il me paye pas les cp au mois. parcqu on avait pris la decision de les prendre ensemble. mais vu qu'ils en ont pris que 4 comment caculer les reste. quel calcul faut il faire.
j'ai eu beau lire et relire le lien sur le cp j'y comprend rien.

FABIENNE01 · 25-10-2007 15:53:27

ouh la la ! Je pense qu'il faudra vraiment faire une régul à la date anniversaie du contrat :heures reellement effectuees - heures reellement payées.

et sinon pour tes cp, comment avez vous défini le règlement dans le contrat car là si je comprends bien tu n'as pas eu le règlement de tes congés depuis presque un an ?

25-10-2007 15:53:27

Florie · 25-10-2007 16:00:30

oui c'est ca, j'ai rien eu de payer en cp. depart il s'etait di qu'on prennai les vacances en meme temps. dont 5 semaines de conges et 4 de RTT. Comment faut t'il faire pour tout regulaiser.
La por la date d'anniversaire on va faire un avenant vu que fin juin j'arrete, donc on va partir sur une autre base. mais c'est la je me pose beuacoup de question sur ces congés.

FABIENNE01 · 25-10-2007 18:01:08

à la date anniversaire de ton contrat, tu fais le comparatif entre heures effectuées et heures payées et ils te règlent la différence si besoin.

pour les cp : et bien si tu n'as eu aucun cp de réglé, tu fais 10% des heures payées et ils te doivent ce montant : modalités de versement à définir car là .... (joyeux noel )

et ensuite vous repartez sur une nouvelle mensu par un avenant

Florie · 26-10-2007 14:45:53

merci Fabienne 01 pour ses renseignement.
j'ai encore 3 questions a poser. je sais je suis pénible.
1) est ce que les congés qu'ils ont pris ils doivent me les payés c'est a dire les 4 semaines? parceque a ce que j'ai compris il compte pas me les payés vu que je les ai pris en meme temps que eux ou est ce qu'il doivent me payer que le reste?

2) j'ai un autre contrat depuis septembre la mensu est de 36 semaines c'est une petite fille d'instit, donc pendant les vacances scolaire normalement je ne l'ai pas. Mais vu qu'ils sont en demenagement, elle va certainement me la mettre 1 a 2 fois pendant les vacances comment dois je compter les heures , en heures supplementaire, en heures complementaire vu que c'est pas prevu que je l'ai, ou en heure normale.

3) pour le contrat que j'ai en 36 semaines est ce que je marque sur le bulletin de paie que je leur donne les congé scolaire?

Merci beaucouppour vos reponses.

FABIENNE01 · 26-10-2007 17:42:05

re..=)

2) tu comptes ces heures non prévues en heures complémentaires (jusqu'à la 45ème heure par semaines)

3) je ne comprends pas trop ce que tu veux noter mais tu précises au contrat : pas d'accueil pdt les congés scolaires si tu le souhaites

1) tu es en train de t'embrouiller l'esprit.... et le mien par la même occasion. Quand tu fais ta régul, tu t'assures que toutes tes heurs soient payées et tu comptes 10% de cp sur ses heures.

Florie · 26-10-2007 19:41:06

Merci fabienne pour tout ces renseignement mais c'est pas fini j'ai une autre question. oui vous pouvez le dire je suis ch***te.
quand on a fait le contrat en septembre on avai marqué arrivé a 8h mais l'enfant n'arrive qu'a 9. le papa m'a demandé ce soir d'enlever 1h
donc je vais faire un avenant. Mais mon calcul je le reprend sur la base de 36 semaine ou j'enleve les semaine que j'ai deja faite.

FABIENNE01 · 26-10-2007 20:27:09

tu vas y arriver

mais là j'avoue que je me melange les pinceaux avec tes contrats.

là tu me parles de ton contrat instit débuté en septembre pour 36 semaines et là le papa te propose un avenant avec 1h de moins, c'est ça ?

je te lirais demain car là j'éteinds le pc mais je ne doute pas que les filles t'aideront

agenaise · 26-10-2007 20:32:11

Bonsoir,
Je vais essayer de t'aider si je peux
Deja, si ton employeur décide de changer les horaires, il doit te faire un avenant par ecrit et alors tu as le choix soit tu acceptes les conditions ou alors soit tu refuses et l'employeur te licencies ou alors il doit rester comme prevu aux heures prevues dans le contrat.

Florie · 29-10-2007 10:34:17

Bonjour a vous toutes,
je suis d'accord, parceque c'est vrai qu'il ne me l'amene jamais a 8h le matin. donc il faut refaire un calcul. mais est ce qu'on repart sur 36 semaines travaillé ou est ce qu'il faut que j'enleve les semaines travaillés jusqu'a maintenant.

FABIENNE01 · 29-10-2007 15:54:13

coucou,
c'est ton emploeuyr qui diminue tes horaires donc c'est à lui de faire un avenant

Florie · 29-10-2007 18:09:20

oui je suis d'accord, mais on va le faire ensemble parcequil n'y connaisse pas grand chose. Donc c'est pour svoir si je repart sur 36 semaine travaillé ou est ce que j'enleve les semaines que j'ai deja travaillé.

FABIENNE01 · 29-10-2007 19:01:27

ben j'ai un tout petit doute là tout de suite donc je vais laisses les filles te répondre

Florie · 29-10-2007 19:07:11

Ou peut etre qu'il faut enlever 1h par jour travaillé au salaire, je suis completement perdu.
je pense qu'il faut que je calcule combien je touche par jour et enlever 1h

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