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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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31-10-2007 11:43:38
#22 31-10-2007 11:43:56
Re : licenciement mal pris...
bonjour
j'ai 3 enfants 3 mois.4 mois.8mois et 4 ans, et bin je suis bien conforme a mon agrement. 2 plein temps et un periscolaire,
et pourquoi a votre avis???et ce n'est pa a vous de juger, et de retirer vos enfants comme ça
et en plus vous dites que ce n'est pas professionnel??
franchement
je la comprend !!!et pour la denoncé ,vous avez interêt d'avoir des preuves, ..on constate des retours"de coup de baton" avec de sacré amendes
Si tu n'accueilles pas tous les enfants en même temps,bien sur que tu as le droit Je m'adresse à Revirma,je ne pense pas que tu debutes 
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#23 31-10-2007 11:46:26
Re : licenciement mal pris...
bonjour
j'ai 3 enfants 3 mois.4 mois.8mois et 4 ans, et bin je suis bien conforme a mon agrement. 2 plein temps et un periscolaire,
et pourquoi a votre avis???et ce n'est pa a vous de juger, et de retirer vos enfants comme ça
et en plus vous dites que ce n'est pas professionnel??franchement
je la comprend !!!et pour la denoncé ,vous avez interêt d'avoir des preuves, ..on constate des retours"de coup de baton" avec de sacré amendes
L'autre nounou est plus chere, c'est pas un probleme d'argent, mais chaque fois qu'on essayer de lui dire de faire des horaires flexible, elle disait que si on est pas contents, de chercher une autre nounou. En plus chaque fois qu'elle avait tous les 3 bebes le midi, elle se plaigner que c'est trop dure de les entendre pleurer. A mon avis, c'etait a elle de dire depuis le debut que ça fait de trop, et pas nous faire des crises a la fin. Ca fait pas plaisir de la licencier, mais c'est aussi parce qu'elle semblai deborde par la situation, la preuve: au bout de 2 semaines a eu des problemes de cervicales, cree par le stress.
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31-10-2007 11:50:12
#25 31-10-2007 12:03:42
Re : licenciement mal pris...
Je persiste dans le même sens,demande à voir son attestation d'agrement et le planning de tous les enfants,ensuite PMI s'il y a lieu
Je prefere laisser tomber, je suis trop dessu par son attitude, vu qu'on a avaler plein de betises de sa part sans rien dire, parce qu'on et aussi par le fait que, en etant dans un petit village de 1000 habitants, elle a dit a tout le monde que l'autre nounou lui a pique l'enfant...
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#26 31-10-2007 12:07:07
Re : licenciement mal pris...
tatie joe a écrit :Je persiste dans le même sens,demande à voir son attestation d'agrement et le planning de tous les enfants,ensuite PMI s'il y a lieu
Je prefere laisser tomber, je suis trop dessu par son attitude, vu qu'on a avaler plein de betises de sa part sans rien dire, parce qu'on et aussi par le fait que, en etant dans un petit village de 1000 habitants, elle a dit a tout le monde que l'autre nounou lui a pique l'enfant...
Bon courage anqutsica 
et
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#27 31-10-2007 12:07:31
Re : licenciement mal pris...
bonjour
pour tatiejoe, j'ai 3 enfants que je sois debutante 
ou non
pour ancutzika,un peu compliqué ce nom
"elle vous semblait débordé" ce jour.
et bien elle n'est pas la seule, c'est une organisation, qu'elle n'a pu mettre en application, puisque vous lui retirer vos enfants.
je crois que vous aurez du mieux vous renseignez concernant ,sa flexibilité dheure, là c'est votre faute.
donc trés chere parents, rompez calmement ce contrat mais en accord avec notre convention.Ne cherché pas pourquoi ceci ou cela, car vous aurez toujours des assmat pour ou contre, c'est la vie....
pensez, simplement, que si vous la croissez un jour, dites lui"bonjour"
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#28 31-10-2007 12:20:02
Re : licenciement mal pris...
bonjour
pour tatiejoe, j'ai 3 enfants que je sois debutantepour ancutzika,un peu compliqué ce nom
"elle vous semblait débordé" ce jour.
et bien elle n'est pas la seule, c'est une organisation, qu'elle n'a pu mettre en application, puisque vous lui retirer vos enfants.
je crois que vous aurez du mieux vous renseignez concernant ,sa flexibilité dheure, là c'est votre faute.donc trés chere parents, rompez calmement ce contrat mais en accord avec notre convention.Ne cherché pas pourquoi ceci ou cela, car vous aurez toujours des assmat pour ou contre, c'est la vie....
pensez, simplement, que si vous la croissez un jour, dites lui"bonjour"
Je ne suis surtout pas de genre a ne plus dire bonjour, elle a bien pris soin de ma petite, mais y'a quand meme une limite d'humanite. Mais, je repete, c'est mon avis. Comme je vois, vous n'etes pas toutes d'accord, et c'est normale, mais a sa place je n'aurais jamais fait pareil. Comme tout employeur, on a le droit a une periode d'essai, je comprend qu'elle est fache, mais ce n'est pas un raison de se comporter d'une telle maniere. Et on a essayer de rompre calmement, y'a pas eu du tout des discussions, c'est justement elle qui a crise. Enfin, ce soir ça sera fini et j'espere qu'elle va comprendre un jour qu'on l'a jamais pris pour "un c*n" comme elle le dis.
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#30 31-10-2007 13:29:35
Re : licenciement mal pris...
non, les jours de maladie de l'assmat sont payés par la secu, pas par l'employeur et n'ouvrent pas droit aux cp
la maladie de l'enfant est à décompter uniquement si un certif medical à été fourni dans les 48h.
sinon c'est payé
(et maxi 10j/an)
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