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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 01-11-2007 14:12:00
horaires compliquées ...
Bonjour tt le monde , je suis une nouvelle, maman d'une peyite fille de 2 mois et demi. J'ai enfin trouvé une nounou (je reprends le boulot ds 1 mois).
Mon problème est que je travaille soit du matin, soit de journée, soit d'AM; et pas du tt les mêmes horaires ds la même semaine, ni d'un mois à l'autre. Et pour compliquer le tout, mon mari travaille 3 semaines sur 6 de journée, et les 3 autres semaines en 3x8.
Etablir un contrat avec mensualisation est dc super compliqué!
Quelqu'un a-t-il été ds le même cas?? Merci
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01-11-2007 14:12:00
#2 01-11-2007 14:23:19
Re : horaires compliquées ...
bonjour,
ça arrive 
partez sur une mensualisation minmum . (prenez le mois le + bas comme base de calcul.)
prenez un calendrier pour cela et faites une simulation 
les heures en + seront des heures complementaires
par contre mettez au contrat un delais de prévenance pour les changements et repectez le, car sans delais et en cas de changement, l'assmat peut refuser l'accueil s'il est "hors" horaires" parce qu'elle aura prevut un rv ou une activitée autre
mais je vous rassure, nous sommes nombreuses à accepter des contrats aux horaires changenats, même en dernière minute, du moment que les parents restent dans le respect de ns vies privées quand on a des imperatifs "hors" metier
lisez aussi le post sur la mensualisation et les cp : la totale (dans infos & articles)
voila
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#4 01-11-2007 14:29:42
Re : horaires compliquées ...
bon courage
revenez si vous avez d'autres questions
dans la rubrique tarif, parme envois un contrat très très complet sur simple demande (par email) il peut vous être precieux car il parle des cp, feries en cas de maladie etc...
mieux vaut penser à tout avant signature, car après cela genere des conflits ...
et la convention est telechargeable gratuitement dans infos & articles aussi
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