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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
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#1 08-11-2007 13:52:03
gros pb
voici ma situation:je garde un bb de 15 mois 50h par semaine et j ai un contrat de 200 jours j ai deja fait 191 jours et les parents de la petite partent 10 jours en chine au mois de decembre,ils m ont demande de garder la petite pdt 10 nuits en plus du jour pour la modique somme de 150 euros les 10 nuits!!!!!ou alors je n ai pas la petite pdt 3 semaines donc pas de salaire! quel choix!!!!!que puis-je faire???????
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08-11-2007 13:52:03
#2 08-11-2007 13:55:35
- FABIENNE01
- Membre
- Lieu : Petit village de la Bresse
- Inscription : 15-03-2007
- Messages : 7 597
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Re : gros pb
Bonjour,
alors déjà, il vous faut une autorisation pour l'accueil de nuit par votre puér et le tarif de nuit est le même que le tarif de jour 
Deux solutions s'ils ne vous la confient pas :
* soit ces semaines ont été prévues dans la mensu et votre salaire ne bouge pas
* soit ces semaines n'étaient pas prévues donc absences non prévues, donc vous aurez un maintien de salaire
Dernière modification par FABIENNE01 (08-11-2007 13:55:56)
Maman de 3 garçons de 14, 11 et 7 ans. Ass mat de 6 loulous.
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#4 08-11-2007 13:58:17
Re : gros pb
bonjour,
alors la je ne comprend pas .
la mensu est faite pour 12 mois donc salaire 12 mois sur 12.
rien à voir avec le nb de jours par an mais par nb de semaines par an....
et si les parents partent sans que ce soit prevut au contrat ce sont des absences non prevues et payables!
et le chantage qu'ils font là est ignoble!
et pour accueillir cet enfant dans les conditions decrites il faut l'accord ECRIT de la puer/pmi...
et partir aussi loin en laissant l'enfant à l'assmat... aussi longtemps...
ils n'ont pas de familles ou amis (proches) ?
ne te laisse pas faire!
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08-11-2007 13:58:17
#5 08-11-2007 13:58:57
Re : gros pb
oui c est vrai bonjour mais je suis telleùeny enervee que j en oublie la politesse donc si j ai bien compris je peux avoir un maintien de salaire seulement j ai deja effectue le nombre d heure max du contrat
donc ils peuvent me l enlever et ne pas me payer.....
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#7 08-11-2007 14:04:39
Re : gros pb
ce contrat est illégal!
refais une vrai mensu
(voir dans infos & articles + convention collective OBLIGATYOIRE !!!!)
et présente lui parce que là tu te fais avoir et pas qu'un peu!
quand a emener son enfant en chine.... ce n'est ni dangereux ni interdit :lol:
heureusement...
mais chaque maman fait comme elle veut...
mais ne pas faire de chantage!
ça c'est dégueulasse.
voilà :)
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#9 08-11-2007 15:03:57
Re : gros pb
merci pour vos conseils l annee derniere je n avais pas internet et n etait au courant de rien et je me rends compte que je me suis bien fait avoir enfin il ne me resqte que 4 mois a tenir car je suis enceinte ca sera une sacree surprise pour mes employeurs,bien fait!!!!
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#10 08-11-2007 15:21:55
Re : gros pb
nous on parle de faire ton contrat dans la legalitée , pas de faire des "surprises" aux employeurs...
alors tu refais ton contrat correctement sinon la convention ne te servira à rien..
on ne peut être hors convention et en prendre les "avantages"... 
allez au boulot!
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#11 08-11-2007 15:31:42
Re : gros pb
....bonjour....
...tu dis que tu n'avais pas internet..l'année derniere....et que donc tu n'y connaissais rien....
..y'a encore plein de monde qui n'a pas internet....et qui poutant connait et applique la convention....
...la loi les regles et la convention n'ont pas attendu internet pour se mettre en place et etre appliques....
...
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