Loi TEPA et embauche d'une assmat

kisall · 18-11-2007 18:10:25

Bonjour,
la loi TEPA n'est pas tres claire, on l'a assez dit sur ces forums.
Neanmoins il apparait interessant pour les assmats de tenir compte de cette loi lors de la signature d'un nouveau contrat.
Les heures complementaires et supplementaires beneficiant d'une defiscalisation, il est plus interessant de faire des contrats basés sur un maximum d'heures supp.
Pour un enfant gardé 45h/sem, mieux vaut faire un contrat avec 30h sem et declarer systematiquement 15 h complementaires.
Pas de mensonge, les heures sont déclarées, mais l'assmat paie moins d'impots. Pour le parent employeur cela ne change rien.
Qu'en pensez vous?

Un parent employeur

18-11-2007 18:10:25

sophie56 · 18-11-2007 18:19:30

Cette loi n'est pas encore au point pour le statut des assistantes maternelles ....mème pajemploi ne l'applique pas encore.

nounou1954 · 18-11-2007 18:40:47

on ne paie déjà pas pour la plupart d'entre nous que veut on de plus???????????

4i.modo · 18-11-2007 19:12:32

et donner des conseils comme ça relèvent de ... filouteries pour être polie...
c'est justement ces "abus" que l'honneteté de chaqu'une doit éviter....
de + si ces heures sont trop régulière, tôt ou tard paje emploi ou l'urssaf mettra le nez dedans...
donc un seul conseil :
faites vos mensus honnetement car qui dit "tricher" sur les charges dit tricher envers l'etat...
et ça c'est interdit .
on sait tous et toutes que l'urssaf c'est des pittbulls !

18-11-2007 19:12:32

parme · 18-11-2007 19:28:12

coucou, attention attention, on ne peux pas se permettre de donner de tel façon de modifier les contrats a venir!
nous devons nous assmat respecter ce qui est honnête, et légal!
il y as d'office un contrat des h par jour des jours de grades précis, et des semaines programmées, donc on a pas le droit de tricher (c'est une question de bon sens et de logique)
et ce qui est de cette loi nous n'avons pas donner de feu vert sur le forum pour l'appliquer, chacune de nous avons fait en sorte de vous mettre en garde et d'attendre d'avoir plus d'information, du comment, tout cela aller se placer, de là l'attente aussi de certain organisme, (la paje, l'urassaf et syndic!!!
donc on attend!
mais prudence n'allons pas jouer avec le feu non plus!
A+