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#1 26-11-2007 12:18:16
congés payés par douziémes par anticipation
votre avis, les filles! mes employeurs me réglent mes congés payés 10% par mois en plus de mon salaire (12 éme), ceci dés le début du contrat, on m'a parlé qu'il fallait indiquer par anticipation sur le contrat de travail avec leur accord? qu'en pensez- vous? merci de votre soutien quand tout est un peu flou!!
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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26-11-2007 12:18:16
#3 27-11-2007 10:53:27
Re : congés payés par douziémes par anticipation
coucou, c'est moi de nouveau besoin de vous!! siles employeurs veulent régler les congés payés par douziémes, mais refusent de le faire par anticipation,(dés la 1 ére année) cela signifie que nous mettons 12 mois (la seconde année) pour percevoir ces congés dûs pour la 1ére année de garde? ouh, là, là!!! merci de votre lumiére!
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#4 27-11-2007 10:55:32
Re : congés payés par douziémes par anticipation
les congés ne peuvent se regler par 12ème que dès le 1er mois de juin passé de plus cette methode revient a te faire payer tes congés a credit.. et encore une fois bjr la regul en fin de contrat...
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27-11-2007 10:55:32
#5 27-11-2007 11:21:14
Re : congés payés par douziémes par anticipation
bonjour,
methode dite classique :
de la date du contrat jusqu'au 31 mai suivant pas de cp en argent.
mais à compter du 1er juin il faut que l'employeur les paye sur la base de l'année passée :
voir dans infos & articvles : mensualisation et cp : la totale
tout y est...
et pour les 10% (ou 12°)
RIEN n'interdit de se les faire payer dès le 1er mois par anticipation...
mais il y a des règles strictes !
voir le même post.
vero40 :
pour la régularisation, le calcul est toujours le même quelle que soit la methode:
cp acquis moins cp pris = solde!
par contre s'il y a un trop perçut de cp il faut rembourser l'employeur...
une fois qu'on a compris cela, ça va tout seul !
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