RTT des parents !!!

mimauga · 01-12-2007 20:06:01

je voudrai savoir s'il y a un maximum de semaines de RTT à accepter?? il me semble avoir entendu parler de 3 semaines !!!
est ce exact???

01-12-2007 20:06:01

4i.modo · 01-12-2007 20:07:20

non
à toi de voir...
perso je ne parle que de semaines de présence de l'enfant, et je ne m'occupe pas du motif des absences
si ça ne me convient pas , je ne signe pas

tatie joe · 01-12-2007 23:22:52

A toi de voir si tu acceptes de travailler moins que prevu car c'est un manque à gagner.Rien de prevu sur les rtt ,je n'accepte pas plus de 4sem si les conges sont communs.A toi de negocier,n'oublie pas que les parents eux sont renumeres

adele · 01-12-2007 23:28:00

Moi je ne pars qu'en année complete , car de tte façon l'enfant me prendra une place dans mon agrement et bien sûr je reste disponible 47 semaines ...

01-12-2007 23:28:00

4i.modo · 02-12-2007 08:27:16

on a pas le droit de faire une mensu en année complete et de facturer des semaines qui ne sont pas prevues au contrat...
ces clauses sont considerées comme de l'abus par les prud'hommes.
comme si le boulanger te faisait payer 3 baguettes par jour même si tu n'en prends qu'une...
si le contrat ne convient pas on ne signe pas, mais on impose pas ... mettez vous à la place des parents!
entre se faire payer les rtt et ça, je trouve ça choquant...
désolé !

Méline · 02-12-2007 08:32:01

et bien je confirme si les parents on + de 5 semaines et si en + ils ont des rtt et bien nous devons les deduire
si ca ne nous convient pas et bien on change de parents on ne valide pas cela

lulu54 · 02-12-2007 10:17:49

pareil pour moi....
on deduit toutes les abs de l'enfant le motif (rtt ou autre ) ne nous concerne pas !!!!

et c'est bien pour cela que la convention collective propose deux style de calculs!!!
annee complete ou annee incomplete !!!!
pours palier aux deux situations... pas pour nous remplir les poches!!!!

tatie joe · 02-12-2007 10:56:28

Vous savez bien les filles qu'on fait beaucoup d'heures et que les rtt n'existent pas pour nous ! Ce systeme de calcul n'est pas du tout equitable pour nous donc il vaut mieux negocier.Après c'est notre choix de signer ou pas

severinecorine · 02-12-2007 11:24:56

bjr
moi je devais accueillir un enfant, donc les parents m'avaient dit qu'ils avaient 5 semaines de congès, ensuite lorsque nous sommes allés à la RAM pour signer, il n'yavait que la maman et moi, de ce fait la maman dit à la RAM qu'elle avait des RTT... etc... moi je suis ok mais finalement elle n'a pas parlé pour qu'on signe le contrat.....

du fait je rappelle la RAM qui semblait très surprise et du coup je lui explique qu'après réflexion, elle ne m'avait jamais parlé RTT et que je n'étais donc pas contente et donc plus intéressée... etc... j'appelle la maman pour lui dire, celle ci pas surprise que soit pas intéressée... en fait elle n'était pas encore sure de me choisir pourtant elle m'avait dit oui... du coup on conclut pas mais on se tient au courant , en début de semaine, elle me dit que son autr plan n'a pas fonctionné elle veut que je garde son petit et me dit qu'lle se basait sur 5 semaines de congés qu'elle oublait les RTT et qu'elle me mettrait son petit et que si celui ci ne venait pas je serais payé.... alors que penser????
en tout cas si tu n'es pas d'accord avec les absences de l'enfant dès le départ il ne faut pas signer.... bonne journée

zade · 02-12-2007 11:41:13

bonjour je fais la même chose qu'adéle, je suis dispo 47 semaine ds l'année donc...

et a voir ce qui est le plus avantageux pour les parents déduire les semaines n'est pas spécialement le mieux pour eux vu qu'en année incomplète le mensuel et de 12 mois sur 12 + cp et qu'il y a régularisation si travail en plus

ex de calcul :

les parents demandent une garde 45 heure /semaine et ont 5 semaine de congés décalé :
je leur proposerai conformément a la convention : 45h x 4.69 (brut) x 42 semaines ( 52 - 5 semaine am - 5 semaine parents employeurs) divisés par 12
en rajoutant 10% de cp ça fait un mensuel de 815 euros brut
mais en année incomplète si ils décident de me rajouter des jours non compris ds le calcul ils devront payer en sus

je peux aussi me rendre disponible sur 47 semaine et ne pas prendre en compte leurs 5 semaine de cp décalés
45h x 4.19 (tjrs brut) x 52 semaine divisés par 12
ce qui fait 817 euros brut , les cp sont compris dans la mensualisation
et pas de régularisation puisque je me suis rendu dispo pour toute l'année

des deux calculs je trouve que l'année complète est plus avantageuse et plus honnête pour les parents ....non?

zade · 02-12-2007 12:25:33

creamymagie a écrit :

bonjour,
imposer aux parents une année complète je trouve ça un peu dur quand meme...:(
meme si vous avez de la demande, que chez vous c'est la crise des assmat'...etc

bjr

creamymagie a tu bien lu mon exemple de calcul ...
je pourrais calculer en année incompléte et serais payer plus qu'en année compléte si les parents me confie l'enfant plus que prévu

donc non je ne me trouve pas dur du tout ,
au contraire je trouve ...je laisse la possibilté aux parents de me laisser leurs enfants pendant leurs rtt ou jours non compris dans la mensualisation sans payer de supplément ....

et franchement je trouve le systéme année incompléte source de conflit ,
en année compléte les cp sont compris dans la mensualisation c'est pour moi plus simple a gérer et mieux compris par les parents

lulu54 · 02-12-2007 12:42:47

annee complete... annee complete....
et dire que la caf a demandé d'etudier la "necessité" actuelle de laisser ce calcul vu le peu de personnes qui y ont recours....
si ça passe ça va deplaire a qq unes

stephi17 · 02-12-2007 12:45:45

Bonjour,

oui et comme dit creamymagie, il est rare que les parents décident de nous confier l'enfant en plus de ce qui a été prévu.

Ils essaient plutôt de négocier au plus bas (quitte à nous demnader de déduire les congés et rtt des 2 parents), pour avoir une mensualisation la plus réduite et des frais réduits.

sophie56 · 02-12-2007 12:47:54

zade a écrit :

bonjour je fais la même chose qu'adéle, je suis dispo 47 semaine ds l'année donc...
et a voir ce qui est le plus avantageux pour les parents déduire les semaines n'est pas spécialement le mieux pour eux vu qu'en année incomplète le mensuel et de 12 mois sur 12 + cp et qu'il y a régularisation si travail en plus
ex de calcul :
les parents demandent une garde 45 heure /semaine et ont 5 semaine de congés décalé :
je leur proposerai conformément a la convention : 45h x 4.69 (brut) x 42 semaines ( 52 - 5 semaine am - 5 semaine parents employeurs) divisés par 12
en rajoutant 10% de cp ça fait un mensuel de 815 euros brut
mais en année incomplète si ils décident de me rajouter des jours non compris ds le calcul ils devront payer en sus
je peux aussi me rendre disponible sur 47 semaine et ne pas prendre en compte leurs 5 semaine de cp décalés
45h x 4.19 (tjrs brut) x 52 semaine divisés par 12
ce qui fait 817 euros brut , les cp sont compris dans la mensualisation
et pas de régularisation puisque je me suis rendu dispo pour toute l'année
des deux calculs je trouve que l'année complète est plus avantageuse et plus honnête pour les parents ....non?

Ce qui revient à faire un forfait ..... donc non légal.

lulu54 · 02-12-2007 12:49:51

creamymagie a écrit :

comment ça ???
etre toute en année complète ???
ben c'est surtout les parents qui feront la soupe a la grimace

non
l'inverse

lulu54 · 02-12-2007 12:50:46

sophie56 a écrit :

zade a écrit :
bonjour je fais la même chose qu'adéle, je suis dispo 47 semaine ds l'année donc...
et a voir ce qui est le plus avantageux pour les parents déduire les semaines n'est pas spécialement le mieux pour eux vu qu'en année incomplète le mensuel et de 12 mois sur 12 + cp et qu'il y a régularisation si travail en plus
ex de calcul :
les parents demandent une garde 45 heure /semaine et ont 5 semaine de congés décalé :
je leur proposerai conformément a la convention : 45h x 4.69 (brut) x 42 semaines ( 52 - 5 semaine am - 5 semaine parents employeurs) divisés par 12
en rajoutant 10% de cp ça fait un mensuel de 815 euros brut
mais en année incomplète si ils décident de me rajouter des jours non compris ds le calcul ils devront payer en sus
je peux aussi me rendre disponible sur 47 semaine et ne pas prendre en compte leurs 5 semaine de cp décalés
45h x 4.19 (tjrs brut) x 52 semaine divisés par 12
ce qui fait 817 euros brut , les cp sont compris dans la mensualisation
et pas de régularisation puisque je me suis rendu dispo pour toute l'année
des deux calculs je trouve que l'année complète est plus avantageuse et plus honnête pour les parents ....non?
Ce qui revient à faire un forfait ..... donc non légal.

et vlan!!!!

sophie56 · 02-12-2007 13:06:59

creamymagie a écrit :

ah et Zade, j'en rajoute une ptite couche : la calcul est un peu faux...;)
méthode 1 :
45h X 4.69€ X 42semaine / 12 mois = 739
+10% = 812.90€ (et nons 815, ya quand meme une différence de 24€ sur l'année)
méthode 2 :
45h X 4.69€ X 52semaines / 12 mois = 914.55€ !!!!! (et non 817€, une différence de persque 100€)
donc avec des calculs juste,
on arrive a une différence annuelle (entre incomplète et complète) de : 1219,80€ !!!!
alors non, je ne pense pas que ce soit plus avantageux pour les parents
et meme s'ils ont un peu besoin de plus, je ne pense pas non plus qu'ils attendront cette somme !!!

J'espère que ses employeurs vérifient ses chiffres et calculs .....

4i.modo · 02-12-2007 13:08:26

je rappele qu'il y a des lois contre la facturation abusive!
et si les parents s'en rendent compte ils peuvent vous "trainer" aux prud'hommes et vous perdrez!
je trouve ces pratiques illégales franchement abusives !
et ça c'est une info verifiée et de source sure !

si on vous faisait ce coup là, j'aimerais vous entendre!
je ferme la discution et
toutes personne conseillant cette pratique illégale se verra exclue du forum pour incitation à l'escroquerie!
basta!
là je suis fâchée!!!
de quel droit vous imposez des choses pareilles!

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