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#1 03-12-2007 20:08:34
SOS besoin de votre avis
Bonjour,
SVP, j'ai besoin de vos conseils. J'ai une am depuis mi novembre. Sur 12 jours de garde, elle ne l'a pas eu 5 jours qu'elle veut absolument que je lui paye. J'étais ok pour lui faire cadeau de 4 jours mais pas le 5ème car c'est elle qui est tombée malade. Je lui ai dit que j'allais lui ôter cette journée du salaire de décembre mais elle m'a dit que non. Elle veut avoir le même salaire tous les mois, si il y a des jours d'absence (maladie de mon enfant, des siens ou elle-même et autres) elle veut quand même être payée, idem pour les jours fériés (bien que cela ne fait pas 3 mois qu'elle le garde, idem pour ma semaine de vacances à noel qui pourtant est notée sur le contrat.
Nous étions ok pour la semaine de noel car nous avons besoin d'une nourrice mais je trouve son attitude mauvaise. Elle me dit qu'elle ne suit pas la convention collective par contre pour les heures supplémentaires elle me dit qu'il faut payer une heure alors qu'il n'y a qu' 1/2 heure de plus. Alors que soit disant elle ne suit pas la convention collective elle veut appliquer cette règle....
Je me dis qu'il faut absolument changer de nourrice, ce n'est pas normal tout cela n'est ce pas ?!
J'ai 2 choix : garder le salaire convenu en sachant qu'elle sera payée même lors d'absence pour maladie, jours fériés... ou bien elle augmente ses tarifs en appliquant 1 heure sup par jour au lieu de 30 mn. Et là 750 euros par mois, cela fait beaucoup pour nous...
Je sais que l'ai longuement écrit mais merci de me conseiller...
A bientôt
Hors ligne
03-12-2007 20:08:34
#2 03-12-2007 20:19:03
Re : SOS besoin de votre avis
je crois qu'elle devrait lire elle la convention 
déjà le 1er mois est au réel si il n'est pas complet et le second la mensu démarre.
elle a déjà tout faux là... 
ensuite vous avez droit à 10 jours par an de maladie de l'enfant AVEC certif medical. (ne pas en abuser )
ensuite ses absences à elle sont à déduire... si c'est maladie la secu paye, si c'est convenance perso ... personne ne paie.
ensuite les feriés : 3 mois d'ancieneté minimum (ou un quota d'heures voir le detail dans la ccn) effectivements.
ensuite les heures entamées ne sont pas duent : clause abusive et condamnée par jurisprudence aux prud'hommes...
moi je crois que la ccn à mal été interperetée... de sa part.
et que le dialogue aura certainement du mal à passer 
sachez qu'en cas de rupture (vous êtes en periode d'essai) vous ne lui devez un solde cp que si elle a travaillé 4 semaines d'affilé à compter de la date de depart du contrat.
esperant vous avoir aidé 
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#3 03-12-2007 20:30:57
Re : SOS besoin de votre avis
Merci pour votre rapide réponse... Je crois effectivement qu'on n'arrivera pas à se mettre d'accord... Je crois qu'elle a vu qu'on avait vraiment besoin d'une am et elle profite de cela...
Ne devrais-je pas en parler à la PMI ? Elle est agréée mais agit comme cela l'arrange sans se soucier des règles !
En tout cas, merci et bravo pour votre site et vos interventions qui nous aident à y voir clair d'une manière juste et légal.
Merci 4i
Hors ligne
#4 03-12-2007 20:40:55
Re : SOS besoin de votre avis
coucou voilà 4i vous as dit tout ce que vous deviez elle et votre assmat appliquer, c'est pour cela que le contrat doit être lue entièrement et ensemble, certaine négociation peuvent êtres accorder toujours en accord avec les deux parties, et tout doit êtres expliquer!
les jours d'abs de l'enfant pour maladie peux être négocier et accorder, (maintien du salaire de l'assmat)ect et c'est légale, mais en aucun cas votre assmat ne peux vous l'imposer quoi que se soit soit en avoir été informer, et discuter ensemble, un contrat se fait toujours entre les deux parties!
A+
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