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Discussion fermée
#1 19-12-2007 11:48:39
Calcul Mensualisation
Bonjour,
est ce que vous pouvez m'aider.
Je suis en désaccord avec ma nourrice sur le calcul du nombre de semaine à prendre pour la mensualisation (année incomplète).
Mon enfant est chez la nourrice 4 jours par semaine.
Nous allons prendre un certain nombre de pont cette année. (les vacances de la nourrice corresponde au notre)
Mon enfant sera donc effectivement 43 semaines chez la nourrice. J'étais donc partie sur 43 semaines pour la mensualisation .
La nourrice elle à calculé la somme de jour de nos congé et divisé par 6. Puis elle a soustrait à 52, le résultat de son opération. De ce fait, elle se retrouve avec 45,5 semaines pour la mensualisation. L'argument en sa faveur est le payement des jours fériés.
De ce fait,
comment on calcul le nombre de semaine pour la mensualisation ?
De plus, est il normal de divisé par 6 ? Etant donnée que ma femme est au 4/5, ne devrions nous pas divisé par 4 ?
Je vous remercie de toutes réponses que vous pourriez m'apporter car je me retrouve avec des avis divergent sur ce point.
Cordialement,
Séba.
Hors ligne
19-12-2007 11:48:39
#3 19-12-2007 12:36:43
Re : Calcul Mensualisation
Merci de votre réponse.
Admettons que je décide de payer les jours fériés.
Il y a 8 jours férié dans l'année. Je dois donc faire 43 + 8 jours. Ce qui fait environ 44,5 semaines.
Il reste encore une semaine de différence avec le calcul de la nourrice. Lié au fait qu'elle divise par 6 le nombre de jour pour avoir le nombre de semaine.
Avez-vous un avis sur ce point ?
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#4 19-12-2007 13:01:38
Hors ligne
19-12-2007 13:01:38
#5 19-12-2007 13:09:23
Re : Calcul Mensualisation
bonjour
combien de semaine de Cp avez vous en commun ?
tout se qui ne l'est pas se déduit.
Pour les jours fériés voici ce que dit la convention:
JOURS FERIES
(Art. L 222-5, Art. L .773.2 du Code du Travail, Article 11 de la Convention Collective)
Le 1er mai est obligatoirement chômé et payé, si ce jour précis est habituellement travaillé.
Si l’enfant est présent un 1er mai le salaire journalier sera majoré de 100 %.
Les jours fériés ordinaires, tombant un jour habituellement travaillé, ne pourront être la cause d’une diminution de la rémunération. Ces jours fériés seront rémunérés à condition :
- De justifier d’au moins trois mois d’ancienneté avec le même employeur.
- D’avoir accompli au moins 200 heures de travail au cours des deux mois précédant le jour férié.
- Etre présent le dernier jour de travail précédant le jour férié et le premier jour de travail qui lui fait suite, sauf autorisation d’absence négociée et accordée par l’employeur.
Les jours fériés travaillés doivent être prévus au contrat. Lorsque l’accueil sera effectué un jour férié prévu au contrat, il sera rémunéré sans majoration. L’accueil un jour férié non prévu peut être refusé par le salarié.
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