congés payés quand on débute?

abracadabra · 10-01-2008 15:50:08

oui ça je sais là je parlez pour des contrats qui se termine au date prévues.
par contre si on s'arrette en milieu de contrat je calcule le nombre de semaines effectué et je rajoute 10% pour voir combien j'aurais du toucher réellement?

10-01-2008 15:50:08

abracadabra · 10-01-2008 15:52:37

et en année incomplete aussi d'ailleurs non? on régularise de la meme façon,on fait comme un calcul au réel et on ajoute 10% c'set ça

agrippine47 · 10-01-2008 15:52:54

Et si tu as touché + tu rembourses?

agrippine47 · 10-01-2008 15:53:57

En année incomplete fin mai je prends 10% des salaires versés

10-01-2008 15:53:57

abracadabra · 10-01-2008 15:54:21

ben ça dépend si le contrat s'arrette car c'est eux qui l'ont choisit alors tant pis pour eux mais si c'est moi qui romp le contrat je rembourse je pense non?

agrippine47 · 10-01-2008 15:55:14

OUf je vais faire une pose clope a+

abracadabra · 10-01-2008 15:55:24

ha ok tu prend 10% qu'une fois dans l'année sur tous les salaires versé alors que moi je mes prend chaque mois mais je pense qu'on peut faire des 2 façons

danny · 10-01-2008 16:00:12

bonjour, je me pose la même question : si 1 contrat commencé le1 juin 07 se termine le 30 mars 08 et que tutes ls semaines d'absences ne sont pas prises comment fait-on?
ex: 42 semaines année imcomplète et 5 de prises seulement?

Dernière modification par danny (10-01-2008 16:01:45)

abracadabra · 10-01-2008 16:02:44

moi ce que je ferais c'est que je calculerais le nombre de semaines effectué X nombre d'heure par semaine X tarifs
et j'ajoute à tout ça 10%
puis les indemnités de chaque mois
et je vois la différence entre ce qui a été payé entre juin 07 et mars 08
selon on rembourse ou on se fait payer la différence à voir...

danny · 10-01-2008 16:04:37

coucou ,tu es sûre de ton calcul?
je ne comprend + rien !

Dernière modification par danny (10-01-2008 16:05:22)

abracadabra · 10-01-2008 16:09:52

si ton contrat s'arrette en milieu d'année alors tu régularise...
si tu as acceuillit l'enfant 30 semaines par exemple à 25 h par semaine au tarif de 3 €
alors tu aurait du touché (30 X 25 X 3 )=2250
tu ajoute les 10% conges payé --> 2250+225 =2475

tu dois verifié que le salaire net de ces 30 semaines correspondent à ce chiffre sinon tu fais la différence pour voir qui doit quoi à qui
j'espère que ça téclaire un peu plus

agrippine47 · 10-01-2008 16:11:19

Me revoila
Tu prends toutes les semaines de juin a mars tu regardes heure payé et heure réelle travaillée et tu fais une regularisation si ils te doivent + 10% pour congés
Tous les mois je donne au parents les heures payés et les heures travaillées

abracadabra · 10-01-2008 16:12:47

voilà c'est tout à fait ça!
pas bete de donner le décompte aux parents chaque mois...

agrippine47 · 10-01-2008 16:20:27

Et si payé en trop on remboursse pas eux ils ont eu l'aide et ils ne remboursent pas

danny · 10-01-2008 16:21:48

c'est au niveau des semaines d'absences que je ne comprend pas sur un contrat de 42 semaines programmées et qu'il n'y a eu que 5 semaines de prises , la mensu est faussée.
ls heures complémentaires et supp je les ai tjrs comptées......

abracadabra · 10-01-2008 16:24:36

oui tu prend en compte les heures complémentaires et supp de chaque mois bien sur!
ne te fie plus au contrat prévu calcule tes heures réellement effectué et tu fais la différence avec les heures payés et comme dit agrippine tu ne rembourse pas si tu as trop eu elle a raison! par contre fais toi payer la différence si ils te doivent quelque chose

agrippine47 · 10-01-2008 16:24:36

c'est pour ca que tu dois regarder le nombre de semaines que tu as travaillé par rapport au semaine de payé
Car tu as peut etre travaillé + que tu as été paye

danny · 10-01-2008 16:28:38

ok ls filles mais je compte dedans ls semaines ou j'tais en vacances noel 4 semaines en août ? et ls semaines de vacances ds parents?

abracadabra · 10-01-2008 16:30:27

non tu compte juste les semaines d'acceuil

agrippine47 · 10-01-2008 16:32:52

Que les semaines travaillés

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