10 % pour congés payés

lololaraleuse · 12-01-2008 19:31:20

Bonjour, encore une question.Quand dans la mensualisation les congés de l'ass. mat sont comptés dans le nombre de semaine /12 exemple :
tarif h x nbrs de jours x hrs x 42 semaines/12 =sans mes congès, tous les mois on rajoute 10 % de salaire de base pour les congés ou
tarif h x nbrs de jours x hrs x 44 semaines/12. les 2 semaines en plus sont mes 2 semaines de congés payées pour cet été mes employeurs doivent-ils me rajouter 10 % pour congés; Je ne sais pas si je suis bien claire en gros quand les semaines de congés sont inclues dans le lissage de la mensualisation on ne doit pas avoir en plus les 10 % tous les mois pour les congés payés ? mes employeurs veulent me rajouter 10 % mais moi je ne crois pas!

12-01-2008 19:31:20

lulu54 · 12-01-2008 19:38:58

???
attend je relis

lulu54 · 12-01-2008 19:45:59

bon je comprends pas ce que tu demandes....
tu prends en base les semaines de presence de l'enfant soit par ex ds ton cas 42 semaines
tu fais tarifX nbre d'h par semaineX 42 /12
ce qui implique que tu as dejà deduis tous les conges et rtt du calcul puisque la base est 52 semaines (pour toi ds ce cas 10semaines au total )
sur ce calcul vous convenez d'un mode de paiement des cp: par anticipation jusqu'en juin par 10%
par 12IEME des juin, en juin seulement etc......

lorsque l'on est en annee incomplete( c'est ton cas puisque vous avez plus que 5 semaines d'abs de l'enfant en tout) les cp en temps sont enlevés du calcul mais en argent on doit les rajouter
donc si ils ne sont pas payes tous les mois les cp devront etre payes en juin.... 10% des salaires versés

en annee incomplete les cp ne sont pas lisses!!! mais ajouté à la mensu!!!!
tes employeurs ont raisons

enfin si j'ai bien compris

lololaraleuse · 12-01-2008 19:51:37

j'ai fait une mensualisation sur 44 semaines car dans ses 44 semaines il y a 2 semaines de congés que je prends au mois d'aout et comme se seront des congés payés acquis, je les ai inclus dans la mensualisation.

12-01-2008 19:51:37

agrippine47 · 12-01-2008 23:39:24

Non c'est pas bon.Il faut enlever toute les semaines de congés de toi et des parnts et apres tu relis ce que lulu54 t'explique pour le calcul

babou 74 · 12-01-2008 23:45:19

coucou
dans le calcul de ta mensualisation tu dois retirer toutes les semaines où tu n'auras pas l'enfant [que ce soient tes conges ( 5 cp obligatoirement ) ou ceux des parents en plus]
et seulement là tu ajoutes 10 %

babou 74 · 12-01-2008 23:46:23

à partir du moment où tu es en annee incomplete tes conges cp sont retires du calcul

agrippine47 · 13-01-2008 00:24:27

Et payé 10%

abracadabra · 13-01-2008 09:59:51

ou alors tu rajoute tes 5 semaines de conges payé directement dans la mensu non?
c'est ce que j'ai compris dans les autres post...et là tu fais un lissage sur 12 mois et tu rajoute pas les 10% vu que tu as ajouté tes conges payés dans la mensu...pourkoi veut tu rajouter que 2 semaines dans ta mensu? tu as droit à 5 comme tout le monde!

4i.modo · 13-01-2008 10:06:32

les 10% ne sont pas obligatoire, c'est à l'employeur de decider s'il accepte cette methode!
lisez le post sur les cp (épinglé partout) ou dans infos & articles.....
et les cp ne s'incluent pas DANS la mensu, mais se rajoutent à la mensu (toujours comptabiliser à part) pour éviter des litiges ...

lulu54 · 13-01-2008 10:14:25

BON!!!
en annee incomplete on ne compte pas les cp ds la mensu de base (acquit ou non!!!)
on les rajoute soit mensuellement
soit à la prise des conges
soit en juin!!!
donc tu te bases pour une mensu juste sur les semaines de presences POINT
là tu obtiens ta mensu
puis selon le mode de paiement choisi tu ajoute les cp en argent (par mois... à laprise ou annuellement!!!)
pour les cp den TEMPS tu les prends theoriquement ds la periode que tu as deduit ( abs ds l'enfant: ds les 10 semaines ou tu ne l'as pas)

voilà c'est comme ça une mensu !!!
pas autrement

4i.modo · 13-01-2008 10:22:50

merci lulu

abracadabra · 13-01-2008 10:35:34

bon okpour ne pas inclure les 5 semaines dans la mensu...mais alors ceratin disent qu'on a plas le droit d'inclure 10% à chaque fin de mois...
comment les compte t-on si on les paye en juin ou en fin de contrat (si on en prend pas comme année de référence de mai en mai)?moi je prend mes année de contrat comme année de référence et jusqu'à maintenant les parents me paye 10% du salaire brut en plus alors que sur d'autre forum ass mat on dit de pas faire comme ça...
je suis vraiment perdu!

abracadabra · 13-01-2008 10:39:44

en fait j'ai un contrat peri scolaire ou on a compté que j'acceuillerais la petite 35 semaines de classe sur 36 et 11 semaines de vacances scolaire sur 16...
on a calculé dans les deux cas la mensu horaire et on a fait une moyenne
j'ai donc un contrat de 95h par mois que je multiplie par mon tarif horaire.
chaque mois je rajoute s'il y en a des heures complémentaires et avant la déduction des cotisations,je rajoute 10%...puis vient ensuite les indemnités...
à la fin de mon anée de contrat qui est de septembre en septembre on est donc dans les regles toutes les semaines d'abscences ont étés respecté et tous les conges acquis de septembre eb septembre ont étét payé chaque fn de mois
c'est bon ou pas?

4i.modo · 13-01-2008 10:50:17

oui, je procede pareil, mais copmme dit dans l'autre post :
si les parents sont ok pour cette methode : oui
mais détailler dans le contrat, et surtout garder en tête qu'en cas de rupture il peut y avoir un trop perçut à rembourser à l'employeur
comme expliqué dans le post sur les cp

abracadabra · 13-01-2008 10:52:05

ok on est d'accord il faut l'accord des parents sinon on se les fait payer en fin d'année de contrat soit 10% des salaires versés depuis le début du contrat

agrippine47 · 13-01-2008 16:34:09

Oui sauf que moi c'est pas en fin d'année contrat mais fin mai

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