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#1 23-01-2008 16:37:50
- agrippine47
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Du mal a suivre
Bonjour
J'ai un contrat sur 42 s
Année contrat du 1 juillet au 30 juin
Fin mai 10% de juillet a fin mai
Nous arrivons fin janvier et sur les 10 s prevus d'absence il y a deja eu 8 semaines d'enlevées donc pour l'instant j'ai été payé plus que travailler .Il y a 36 h de payé en trop mais qui vont se ratraper sur les mois avenir car mensu = lissage
Le souci c'est pour les 10% sur salaire net qui vont mettre reglé fin mai car ils vont mettre payé sur des heures que je n'ai pas encore faite car j'ai 36 h payé et pas travaillé et la maman prend 2 s avril
Vous me suivez ???
Alors que si on se fait payer les 10% en fin d'année contrat (fin juin pour moi) c'est vraiement sur les heures travaillées et acquis
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23-01-2008 16:37:50
#3 23-01-2008 16:56:43
- agrippine47
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Re : Du mal a suivre
oui mai fin mai ils vont me payer 10% sur des salaires et des heures que je n'ai pas encore faite puisque la j'ai été payé 36 h en plus car 8 s d'absence
Bien sur les 36 h vont etre ratrapé sur des mois ou je vais travailler plus que la mensu
Vous vouez ce que je veux dire ?
Donc la ils vont me payer 10% sur des h pas travaillé
Dernière modification par agrippine47 (23-01-2008 16:58:31)
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#4 23-01-2008 17:01:18
Re : Du mal a suivre
oui oui.. j'ai bien compris
c'est simplement le principe de la mensu et le paiement des congés payés
tu peux aussi t'exercer a faire le calcul sur les jours acquis
de juillet a mai : 11 *2.5 = 27.5 arrondi a 28 jours ouvrables
a payer en jours ouvrés.
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23-01-2008 17:01:18
#5 23-01-2008 17:20:02
- agrippine47
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Re : Du mal a suivre
oui mais sur année incomplete c'est 2.5 j par 4 semaines travaillees donc ça me fait 15 j de jullet a fin janvier car 23 s travaillé
Et on ne peut pas se faire payer les 10% en fin d'année contrat ?
La au moins ce serait sur heures réelles car si au 1 juin elle me licencie elle aura trop payé de congés et je devrais rembourser
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#6 23-01-2008 22:28:24
- agrippine47
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Re : Du mal a suivre
On peut me dire si on doit rembourser ?
Merci
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