Bonjour,Je crois que je me fais avoir...

mariel · 31-01-2008 11:42:01

bonjour
je vous explique mon problème : la maman de la petite que je garde jusqu'à fin juin compte les jours du mois d'avril pour faire la mensualisation, car elle dit que c'est le mois où je l'aurai le moins. Elle compte 14 j (moi j'en compte 15 car 22j - 5j vacances de la mère - 2j de rtt).
Le problème c'est qu'elle est en congés maternité bientôt, et j'ai peur qu'elle ne me la mette que le minimum qu'elle a calculé (14j). Alors qu'au départ, c'était prévu que je l'ai 5j par semaine et 4j par semaine toutes les 2 semaines, 7h par jour.
En fait sa mensualisation, c'est un peu comme si elle me payait à l'heure effectuée, il n'y a aucune réelle mensualisation la dedans.... Ce mois par exemple, j'ai fait 20h en plus pour 3 semaines ( moins 2j de maladie et 2j de rtt de la maman).

31-01-2008 11:42:01

sophie56 · 31-01-2008 11:46:00

Bonjour.

Depuis combien de temps as-tu ce contrat?
Comment a été faite la mensualisation?

4i.modo · 31-01-2008 11:58:11

c'est ce qui est écrit au contrat qui compte...
et si pendant le congé mat elle te paie 14j piour 14j... où est le soucis?

mariel · 31-01-2008 12:04:29

J'ai commencé le 7 janvier, avant j'étais en période d'adaptation au mois de décembre où je l'ai eue trés peu.
Et justement pour la mensualisation, elle compte le nombre de jours du mois d'avril où elle dit que c'est ce mois-là où je l'aurai le moins.
Elle fait 14x7x2.3=225.4 (et encore, elle a marqué 225 € les 40 cts sont certainement de trop pour elle.....:rolleyes:).
Ce qui pour elle fait une mensaulisation de base de 225 € pour 98h/sem. Ce mois ci, cela fait 126h45 effectuées (en seulement 15j travaillés)

31-01-2008 12:04:29

4i.modo · 31-01-2008 12:06:08

tu as signé le contrat?
si oui (j'espere que oui, sinon tu n'es pas couverte) tu peux faire un avenant mais elle peut le refuser
si non, tu peux re negocier.

mariel · 31-01-2008 12:07:37

4i a écrit :

c'est ce qui est écrit au contrat qui compte...
et si pendant le congé mat elle te paie 14j piour 14j... où est le soucis?

Le soucis c'est que dans le contrat, c'est prévu 5j par semaine et elle m'avait dit qu'elle avait 1 jour de rtt tous les 15j. Ce qui fait sur 1 mois complet environ 18 jours de travail prévus.

4i.modo · 31-01-2008 12:12:30

elle est tenue de te payer comme dit au contrat soit le nb d'heures prévues même si tu fais moins, le nb de jour sert à calculer la mensu mais pas comme dénominateur de calcul par la suite.
si tu as (par exemple) 34h semaine sur 5 jours mais tu fais 33h sur 4 jours elle te doit 34 h.
si tu fais 39h sur 5 jours elle te doit 35h (34 + 1 complementaire)
le nb de jour (réel) determine le nb d'ie etc...
tu dois voir à ton nb d'heures par semaine, pas le nb de jours

dragibus25 · 31-01-2008 12:17:22

bonjour!

ne fait, si je comprend bien, elle, elle prend le mois dans l'année ou elle vous donne l'enfant le moins et calcule sa mensu la dessus??
c'est pas comme ca qu'il faut faire... il faut prendre un calendrier, mettre en fluo par exple tous les jours ou vous n'aurez pas l'enfant sur une année , puis calculer ensuite la mensu sur le nombre de semaines restantes avec votre base defini au contrat du nombre d'heures par semaines .
Non? vous etes pas d'accord avec moi?

4i.modo · 31-01-2008 12:21:49

oui, j'ai l'impression que cette mensu est à revoir sur pas mal de points...

mariel · 31-01-2008 12:30:58

Je vous remercie,
je vais essayer de revoir ça avec elle.
Mais elle est un "bornée" sur son calcul à elle....

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#1 31-01-2008 11:42:01

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