Contrat pour 5 mois

lolo18 · 31-01-2008 15:08:14

Bonjour à tous,

nous allons engager une assistante maternelle pour notre fils de 2ans 1/2.
Je suis actuellement au chômage indemnisé, mais je vais commencer une formation à temps partiel (mardi, jeudi, vendredi) pour une durée d'environ 2 mois, et ensuite travail à temps plein. Nous avons besoin d'une garde jusqu'à fin fin (ensuite école).

Donc 26 heures au départ, puis un avenant le moment où on augmente la durée ?

Quel type de contrat se sera (annuel, hebdomadaire, journalier...)?

N'ayant pas de famille dans la région, jusqu'en juin notre fils ira toutes les semaines chez l'ass mat (si elle est d'accord de ne pas avoir de congés, elle n'a pas d'autres enfants pour l'instant).

Faut-il préciser sur le contrat la fin de la période de garde ?

comment faire pour le calcul de la mensualisation ? je prend le nbr de semaines jusquà fin juin?

J'espère avoir été assez claire pour que vous puissiez m'aider.

Merci de vos réponses

31-01-2008 15:08:14

4i.modo · 31-01-2008 15:18:25

bonjour, voici un lien où tout est détaillé
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … p?id=16084

et dans infos & articles il y a un post sur les cdd comme preuve que vous devrez faire un cdi même sur 5 mois

lolo18 · 31-01-2008 16:33:53

Merci,

d'accord, se sera un CDI.
Comment faire si le premier mois n'est pas complet? (Calcul aux heurex réelles ?)
Ensuite, il restera 4 mois entiers. coment faire pour le calcul ?
nb sem.X nb H./sem. X tarif horaire
--------------------------------------
4

Est-ce juste ?

ensuite il y aura les CP

Merci de vos réponses

lulu54 · 31-01-2008 17:28:59

tout bon
felicitation

rien de tel qu'un peu de lecture

les heures relles du premiers mois doivent ere calculees selon le planning etabli ...
pour les 4mois une mensu sur 4 mois puis on ajoute repas ie .....
sachez qu'apres licenciement vous ne pourrez plus la reembaucher !!
prevenez la du licenciement ds les delais legaux (voir les fiches ) mais c'est bienaussi de noter cela au contrat
pour les conges payes voir d'apres votre accord
il y a aussi des post à ce sujets

à bientot

31-01-2008 17:28:59

Kro · 01-02-2008 00:24:15

Bonsoir

lolo18 · 01-02-2008 09:36:15

Merci pour vos réponses

Mais maintenant j'ai un doute.
J'ai fait les 2 calculs que vous m'avez donné.
Disons qu'elle me demande 3 euros /H

1er calcul avec la methode de Kro

3euros X 26H/sem X 17,32 (52sem/12mois =4,33 et 4 mois entierX4,33 =17,32)
___________________________________________________________________

4 mois

= 337,74 euros net/mois

2ème calcul méthode trouvée sur le forum

17 sem pleines (1 mars au 30 juin) X26 H/sem X3 euros/H
___________________________________________
4

= 331,5 euros net/mois

En y réfléchissant mieux, le calcul donné par Kro est plus logique, car dans un mois, il n'y a pas forcément 4 semaines piles, il y a toujours quelques jours en plus.

Donnez moi vos avis SVP

Maintenant, si on reste sur le calcul de Kro, comment faire pour calculer la durée d'accueil moyenne par mois, pour faire la mensualisation. 1er jour =9 heure de garde, 2è jour = 7 H, 3è jour = 10H
= 26 heures/semaine

On m'a donné ce calcul

nbr sem X nb jr/sem X nbr h/j 17,32 X 3 X **********
_____________________________ donc _____________________

nbr de mois de garde 4

on doit bien mettre un nbr h/mois sur le contrat?
Ou bien si on met le salaire net /mois pour 26 h/semaine est-ce correct ?

Je suis vraiment désolée de vous harceler de questions, mais je ne voudrait pas faire de bêtises.

Merci

lolo18 · 01-02-2008 16:21:05

Bonjour,

j'ai vu l'assistante maternelle ce matin.

Début du contrat le 6 février 2008 (adaptation 6+7+8).
Durée hebdomadaire au contrat 26h sur 3 jours
Contrat sur année complète (vu qu'il s'arrête fin juin mais aucune vacance jusque là).

Jusque là, est-ce que c'est bon?

Paiement en heures réelles jusqu'au 29 février 2008.
Mensualisation à partir du 1er mars.

calcul pour la mensualisation

tarif hor X nbr h/sem X 52
------------------------------
12

IE + repas en plus tous les fin de mois.

CP payés à la fin du contrat (juin) = 10 % de tous les salaires

est-ce que c'est toujours bon ?

Si au cours du contrat, il y a augmentation d'heures (donc des jours travaillés non prévus à la date de la signature du contrat), faut-il faire un avenant ou bien des heures supplémentaires suffisent ? Je me pose la question de la responsabilité en cas d'accident ou autre problème survenu pendant un de ces jours non prévu au contrat initial.

Autre question, au niveau du bulletin de salaire, lequel est le mieux (urssaf, celui de la convention collective..), car celui de la convention collective, il y a la part salariale des cotisations sociales qui m'effraie un peu (est-ce obligatoire, et comment les trouver et les calculer?)

Désolée d'avoir été aussi longue, mais je veux faire les choses correctement.
De plus l'ass. mat m'a fait une super impression, donc....

Merci de votre aide

agenaise · 01-02-2008 16:32:07

Bonjour,

Vous ne pouvez etre sur une annee compleet,c ar il faut travailler 47 semaines avec 5 semaines de cp.

Il faut faire

tarif horaire*nbre de semaines travaillees*nbre d'heures hebdomadaire/12
et en fin de contrat, il faudra faire une regularisation sur les heures faites et celles payees.
et pour les cp, a la fin du contrat, c'est possible 10% de tous les salaires.

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