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#21 03-02-2008 22:07:35
Re : question de sand764515
Bonsoir Kj75,
Lorsque l'on choisi la méthode des 10% pour la rémunération des congés, c'est 10% de tous les salaires perçus ... donc heures majorées comprises ...ici dans le cas de sand764515
Dans le calcul que j'ai fait pour Sand, les heures majorées sont incluses dnas le calcul de la mensualisation ....
Donc dans un cas plus général ... c'est :
10% des salaires mensualisés
+
10 % des éventuelles heures sup ( complémentaires et/ou majorées qui ne sont pas prévues au contrat, donc pas dans la mensaulisation)
Dernière modification par lili28 (03-02-2008 22:09:03)
Ne fais que ce que te dicte ton coeur.
Hors ligne
03-02-2008 22:07:35
#22 03-02-2008 22:18:59
Re : question de sand764515
merci pour tes précisions lili28 en fait je pose cette question car je fais aussi des heures supp par semaine et je voulais juste savoir si j'avais droit à 10% sur ces heures qui sont aussi majorées à 25% quand je les fais, je débute alors je pose des tas de questions ...merci quand même
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03-02-2008 22:53:52
#25 04-02-2008 12:46:55
Re : question de sand764515
bonjour, merci pour vos réponses mais quand vous dites qu'il ne faut pas oublier de faire les 10% sur ces heures c'est uniquement sur le montant des ces heures supp ? où sur le montant brut du salaire ? et c'est à rajouter tous les mois ? ho lalllalllla depuis des jours je fouille partout et j'essaie de poser mes questions par ci par là, je ne sais pas comment l'annoncer à mes employeurs je crois qu'ils vont me regarder avec des gros yeux, déjà ils me payent cher alors en plus ils faut payer 10% sur les heures supp ils vont pas mordre là 
si j'ai bien compris : au mois de juin 2008 j'aurai acquis 13 jours de cp que je prendrai au mois d'août 2008 et c'est à ce moment là que je ferai mes 10% sur le total brut des heures supp de l'année précédente ? et mes employeurs me les paieront en plus de mes 13 jours de cp ? c'est bien celà ou non ? à l'aide parme ou lili28 si vous pouviez rentrer plus dans les détailles ça m'aiderai énormément à mieux comprendre à ne plus vous embêter avec ça 
et si mes employeurs me demandent d'où je sors ça je leur dis quoi ??? merci, merci d'avance les filles ....
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#27 04-02-2008 15:00:45
Re : question de sand764515
bonjour lili28, je suis désolée d'insister dessus mais comme je l'ai dit avant je débute et c'est pour ça que je suis curieuse et je demande à avoir des info sur ces 10% sur les heures supp.
voilà: je suis en année complète avec 49h/sem dont 4 sont des heures supp payées au taux horaire normale mais majorées à 25% que quand je les fait réellement jusque là je comprends tout ainsi que pour mes congés normaux qui se substituent à la mensualisation pour ceux acquis bien sur.
Maintenant ma question est : ai-je droit à 10% en plus de mes congés sur ces heures supp et si oui comment les calculer et quand les faire payer par mes employeurs....et une dernière chose comment leur dire? J'espère que tu as compris toutes mes questions et merci de tes réponses qui me sont précieuses...=)
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#28 04-02-2008 15:10:25
Re : question de sand764515
bonjour lili28, je suis désolée d'insister dessus mais comme je l'ai dit avant je débute et c'est pour ça que je suis curieuse et je demande à avoir des info sur ces 10% sur les heures supp.
voilà: je suis en année complète avec 49h/sem dont 4 sont des heures supp payées au taux horaire normale mais majorées à 25% que quand je les fait réellement jusque là je comprends tout ainsi que pour mes congés normaux qui se substituent à la mensualisation pour ceux acquis bien sur.
Maintenant ma question est : ai-je droit à 10% en plus de mes congés sur ces heures supp et si oui comment les calculer et quand les faire payer par mes employeurs....et une dernière chose comment leur dire? J'espère que tu as compris toutes mes questions et merci de tes réponses qui me sont précieuses...=)
Bonjour,
Oui, tu as droit a ces 10% sur les heures supplemeantires car elles ne sont pas comrpises dans la mensualisation.
Tu prends les sommes de ces heures supp et tu fais 10% de ces sommes que tu rajoutes a la date d' anniversaire de ton contrat.
Comment leur dire ? Tu leur explique qu'ils ne sont pas calcules dans la mensualisation et que vous devez me les payer ces 10% de ces heures supplemenataires.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#29 04-02-2008 15:14:31
...Hors ligne
#30 04-02-2008 15:16:54
Re : question de sand764515
Comment a ete faite ta mensualisation exactement ?
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Christopher McCandless
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#31 04-02-2008 15:26:35
Re : question de sand764515
merci de ton aide agenaise, voilà ma mensualisation:
4.5€ brut*49h/sem*52/12=955.55€ brut/mois et en plus de cela s'ajoute les indemnités diverses et je majore les heures supp réellement faites à 25% qui s'ajoute aussi à mon salaire brut/mois. Mon calcul est-il bon ?
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#32 04-02-2008 15:29:43
Re : question de sand764515
Oui ton calcul est bon.
et tu as ce salaire 12 mois sur 12.
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Christopher McCandless
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#34 04-02-2008 15:37:44
Re : question de sand764515
Vu que les heures sont prevues au contrats, elles sont calcules dans tes cp donc tu ne peux les redemander a ton employeur.
Mais atend confirmation quand meme 
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