nouvelle inscrite et completement perdue...

DELSEY · 05-02-2008 11:21:41

Bonjour, je suis nouvelle sur le site et après lecture de pas mal de posts, je suis complètement paumée pour le calcul des congés payés.... Voilà ma situation :
A partir du 15 juin 2008, je vais employer une AM en année incomplète (42 semaines). J'ai fait mon calcul pour la mensualisation (4 jours x 8 heuresx 2,45€ x 42 semaines/12 mois) soit 274,40 euros. Jusque là tout va bien.
Ma 1ère question : le mois de juin étant incomplet comment dois-je rémunérer mon AM ? Aux heures réelles ou au mois complet proratisé au nombre de jours ?
Mes autres questions : comme c'est sa première année, je n'ai pas d'année de référence pour le calcul des CP. Mais elle va prendre 1 semaine en juillet et 2 semaines en août (en même tps que moi). Dois-je déduire la semaine de juillet de son salaire mensuel ?
Je me suis renseignée au R.A.M. qui m'a dit que cette année je ne devais pas lui payer de congés, que le point serait fait au 31/05/2009 et que si elle prend des congés ce sera sans solde. Confirmez-vous cette version ?

En lisant les différents posts sur ce sujet, je n'ai pas vraiment compris (je sais ça paraît bizarre, mais chaque cas est différent).

A partir de quand dois-je lui payer 10 % par mois pour ses congés payés ? (elle désire que je lui paye au 1/12 tous les mois).

Merci d'avance pour vos réponses qui j'espèrent vont m'éclairer car là je suis vraiment désespérée et j'ai l'impression de passer pour une idiote.....
@+

05-02-2008 11:21:41

nana49 · 05-02-2008 11:32:34

Sur les 42 semaine tu as enlever 10 semaines pour toi ou tu as calculer s'est semaines de congé ?
Sinon pour les 10 pourcent il faut attendre le 31 mai 2009 et tu fait le calcul de tous le brut et la tu fait 10 pourcent soit tu lui verse en une fois soit tu donne sur 12 mois . Donc

bébécoq · 05-02-2008 11:58:22

vous pouvez payer 10% chaque mois dès le début du contrat.ce sont des congés par anticipations.seulement si le contrat est interrompu pour n'importe quelles raisons avant il faut faire une régularisation des congés;moi je fais que ce mode de calcul,si les employeurs ne sont pas d'accord jje n'accepte pas le contrat

Dernière modification par bébécoq (05-02-2008 12:00:32)

DELSEY · 05-02-2008 12:13:48

nana49 a écrit :

Sur les 42 semaine tu as enlever 10 semaines pour toi ou tu as calculer s'est semaines de congé ?
Sinon pour les 10 pourcent il faut attendre le 31 mai 2009 et tu fait le calcul de tous le brut et la tu fait 10 pourcent soit tu lui verse en une fois soit tu donne sur 12 mois . Donc

Pour le calcul des 42 semaines, j'ai enlevé mes 10 semaines. Je n'ai pas calculé ses semaines de congés.

Elle préfère que je lui donne sur 12 mois, donc ce sera aussi à compter du 1er juin 2009 ?

05-02-2008 12:13:48

nana49 · 05-02-2008 12:29:27

donc elle la que 42 - 5 semaine assmat se qui veut dire que tu lui paye ses congé payer tous les mois le calcul n'est pas bon comme tu est sur une année incomplete tu doit enlever ses semaines +les tienne si sa ne tombe pas en meme temps !et la tu prend ton calcul brut pour les congé payé sinon pour ta mensualisation elle commencer le 1 /07 et tu paye les heures de juin