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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 13-02-2008 10:41:54
- virginie180379
- Membre
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- Messages : 242
- Site Web
question contrat jours fériés
bonjour,
je viens d'avoir la visite de parents pour une garde éventuelle en septembre sur 40 semaines, 4 jours par semaines et 9 heures par jours. Je voulais savoir si les jours fériés devait m'etre payés car la maman a enlevé tous les jours fériés. sachant que ces jours sont des jours habituellement travaillé dans les autres semaine (je travaillerai le lundi mardi jeudi et vendredi.)
De plus je suis à 2.8 net de l'heure. pouvez vous m'aider dans le calcul car c'est mon premier contrat est ne voudrais pas me tromper. merci d'avance.
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13-02-2008 10:41:54
#2 13-02-2008 11:09:11
Re : question contrat jours fériés
Bonjour
Seul le 1er mai est un jour chomé , payé obligatoire.
Pour les autres jours, c'est à négocier avec ton employeur sachant qu'il peut refuser.
Voir la ccn.
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#3 13-02-2008 12:11:00
- agrippine47
- Membre
- Inscription : 15-10-2007
- Messages : 1 275
- Site Web
Re : question contrat jours fériés
Je ne retire jamais les j feriés ,je fais mon calcul sur le nombre de semaines (toi 40) et quand le jour ferie tombe sur une garde et bien je ne travaille pas mais c'est pas deduit .
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#4 13-02-2008 12:18:13
Re : question contrat jours fériés
coucou
selon l'article 11 de la convention....
seul le 1 er mai est payé chomé...
..et pour les autres payé
si 3 mois d'ancienneté
garde veille et lendemain de ce jour
avoir accompli en cas de garde sup à 40h/semaine ,200h de travail dans les 2 mois precedents
avoir accompli en cas de garde inferieure à 40h hebo , un nombre d'h reduit proportionnel aux 200h
perso les jours feries me sont payés sans conditions...
..c'est une question d'accord et d'entente dé le depart...
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