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#1 14-02-2008 12:59:05
encore et toujours ces CP
Bonjour à toutes,
Je suis déjà venu en discussion en juillet 2007, toujours, avec ces CP. A force de lire la convention et vos messages, je suis perdu.
j'ai employé une AM de janvier 2006 à mi-février 2008, j'ai l'impression que je me suis fait un peu avoir sur la façon de calculer les CP.
je pensais bien faire en les payant 10 % de chaque mois. Lors de la démission de l'AM, elle me réclamait ses CP non pris. Malheureusement, j'ai du lui payer. Si nous avions fait la méthode dite classique, si j'ai bien compris :
de janvier à mai 2006 = 12,5 jours acquis que l'AM pouvait prendre entre le 1er juin 2006 et le 31 mai 2007; en aout 2006, l'AM prend 3 semaines de congés et en octobre 2006 prend une semaine.
est-ce qu'elle a le droit ?
de juin 2006 au 31 mai 2007 : l'AM a acquit 30 jours de CP qu'elle peut prendre entre le 1er juin 2007 et le 31 mai 2008 : elle a prit une journée en juin 2007, 3 emaines en aout 2007 et une journée en décembre 2007, reliquat 9 jours.
comment calculer le reliquat des 7 jours, car l'AM m'a fait le calcul de :
taux horaires x nombre d'heure journalier x 7 jours restant.
est-ce le bon calcul.
De plus, l'AM ne veut absolument pas comprendre que les 2,5 jours de congés représente 10 % en argent. Pour elle, le calcul est : taux horaires X nombre d'heure journalier X 30 jours de CP, imaginez un peu....
Merci pour vos réponses, désolé, mais j'ai été très déçu par cette AM, qui ne fait ce métier que par Business.
Sincèrement votre
MIKADO
Hors ligne
14-02-2008 12:59:05
#2 14-02-2008 14:24:02
Re : encore et toujours ces CP
bonjour
l'ass mat a le droit de choisir la methode des tx horaire x nb d'h/j x nb de jour acquis au lieu de la methode des 10%
mais j'ai l'impression que dans votre cas vous avez bien reglé 2 fois les cp
car meme si elle n'avait pas eu le temps de les prendre elle a en tout cas eu la somme leur correspondant
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#3 14-02-2008 18:31:54
Re : encore et toujours ces CP
oui si vous les avez payé chaque mois 10% vous ne lui devez rien!
soit elle les prends, soit c'est payé 10% tous les mois mais certainement pas les 2!
maman d'un Matthieu et d'une Mélinn; agrée pour 4 loulous
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#4 14-02-2008 19:06:48
Re : encore et toujours ces CP
en principe la methode de remuneration de cp est fixée à la signature et on y revient pas, et on compare et on prend le + avantageux pour l'employé...
un peu facile de vouloir les 10% et à la rupture de vouloir changer....
si le contrat à bien été établi... elle ne peut revenir sur les termes.
si rien n'a été noté : elle le peut...
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14-02-2008 19:06:48
#5 15-02-2008 12:14:16
- coxygene
- Membre
- Inscription : 15-02-2008
- Messages : 4
Re : encore et toujours ces CP
cette demande m'interpelle car si je comprends bien si la nourrice prends ces CP nous ne devons pas lui régler ces 10%.
est ce bien cela?
merci d'avance
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#6 15-02-2008 12:24:32
Re : encore et toujours ces CP
cette demande m'interpelle car si je comprends bien si la nourrice prends ces CP nous ne devons pas lui régler ces 10%.
est ce bien cela?
merci d'avance
aucune idée, on parle d'un cas précis là, celui de mikado 
comme chaque cas est particulier...
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#7 15-02-2008 17:49:49
Re : encore et toujours ces CP
le problème, c'est que le contrat a été établi par l'AM. Comme je ne comprenais rien, je lui ai fait une totale confiance. De plus, elle l'avait établi sur 49 semaines. Pourquoi ? je ne sais pas trop... Aussi, l'AM fonctionnait encore au Forfait. Donc, je suis allé voir la Responsable du RAM, qui a expliqué plus ou moins. Par la suite, j'ai pu expliquer à l'AM la méthode qu'il me semblait la mieux pour elle. et j'ai fait sur 44,5 semaines en payant tous les mois 10 % les CP. Elle était d'accord à l'époque. Là ou est l'erreur, de ma part en faisait confiance, c'est qu'il n'a pas était fait d'avenant. Les AM ont des formations. Les PARENTS/EMPLOYEURS c'est le système D, avec une convention ou tout est fait pour l'AM et pas vraiment bien expliqué.
De toute façon, quand il s'agit d'argent ...
MIKADO
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