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#41 13-02-2008 23:57:53
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
mais elle a droit a ses 5 semaines de cp l'ass mat. Ou est la 5eme ?
et tu n'avais que deux semaines dans l'annee ?
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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13-02-2008 23:57:53
#44 14-02-2008 00:05:04
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
il aurait fallu partir sur 52-5 semaines de l'ass mat-5 semaines pour vous/12
et payer les cp en plus comme le prevoit la convention.
et en partant comme cela, ca aurait ete plus honnete pour les deux parties.
et si vous preniez des semaines de cp, il aurait fallu faire une regularisation des heures reelement travailles et payes.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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14-02-2008 00:05:04
#45 14-02-2008 09:46:46
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
bonjour
est ce que la nounou, avait d'autres enfant a part les tiens ou le tien à la signature du contrat
c'est pas toi qui disait que la nounou exerçait avec plus d'enfants que prevus sur l'agrement???
malheureusement, pour l'instant, c'est le particulier employeur qui prend toute les betises
Dernière modification par revirma (14-02-2008 09:49:28)
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#46 14-02-2008 09:54:08
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
si il y avait qq chose de comme ça (trop d'enfants) mais quand on le constate il faut réagir de suite, car sinon on est "complice" c'est aussi un inconvenient pour les employeurs : une faute se déclare de suite et pas des mois après parce qu'on est en litige.
mais bon ça ne regle pas le soucis du contrat mal établi. où là encore la responsabilité incombe à l'employeur même s'il ne l'a pas fait exprès, je le comprend bien !
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#48 14-02-2008 10:07:59
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
si car ils sont sencé demander à voir la feuille d'agrément ou une copie et s'ils voient + d'enfants que prévut, en discuter avec l'assmat et si pas d'explication "plausible" il doivent en déduire qu'elle fait du black puisqu'hors agrément, et s'ils ne réagissent pas...
donc sont complices.
je coris que j'ai lu ça sur un site juridique ou peut être (peut être!!!) le syndicat ...
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#49 15-02-2008 15:06:55
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
Je travaillais et n'ai pas pû vous répondre plus tôt. Voici la suite des évènements, mais avant, je réponds à vos questions.
Pour le calcul de sa mensualisation, nous sommes bien partis sur 52-5, soit 47 semaines. Ensuite, voici le calcul : 4,44 (tx horaire) x 22 (heure de garde/sem) x 47/12 = 382,58 euros par mois et ce, par enfant. ( je me répète, j'avais mes 2 filles sous sa garde ). Ensuite, nous sommes partis sur 4 semaines de travail par mois, soit 4x22h de garde = 88h par mois. Le contrat a été rempli par mon ex-ass mat et c'est elle qui a fait les calculs parce que je n'y comprenais rien ; et maintenant, elle réfute tout ça !!!
Concernant le nombre d'enfants. Au total 9 mais pas en garde simultanément. Est ce qu'il y a 9 contrats, je ne sais pas ? En tout cas, son agrément indique pas plus de 3 enfants simultanément. Ce qui n'était jamais le cas. Nous avons appellé la puéricultrice, l'ass sociale et voici leur réponse : "nous sommes au courant, mais on manque de nounou, donc il faut savoir fermer les yeux..." Sans blagues ?????!!!!!
Nous avons écris à la DIPAS. Réponse idem !!!!!!! Alors, dites-moi, s'il arrive quelquechose un jour à un enfant, ce que je ne souhaite pas, commen ça se passe ?
Pour le vif du sujet. Hier matin, j'ai contacter la personne qui la réprésente. Un mec d'un syndicat. Je m'en suis pris plein la figure. Merci pour les insultes bien formulées au passage ! De plus, dans son dossier de plaidoirie il annonce des choses qui ne sont pas vraies ; du genre le solde de tout compte a été signé et renvoyé à l'employeur. Non seulement il n'a pas été signé, mais, je ne l'ai jamais reçu ! Je sais que ça ne veut rien dire un solde de tout compte, mais quand on emmène quelqu'un devant la justice, c'est la moindre des choses de présenter un dossier qui dit la vérité... En bref, il ne veut rien savoir. Donc, j'arrête de me prendre la tête, parce que vive les nuits blanches et je vais voir un avocat mardi ap midi. Mon RV est prit. Je vous tiendrais au courant forcémment.
Avec des "si" on ferait beaucoup de choses, mais si seulement j'avais trouver ma nouvelle nounou bien avant... Nouvelle nounou que j'adore et qui aime les enfants surtout et ces derniers le lui rendent plutôt bien !!!
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?#52 15-02-2008 15:20:36
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
une info : si la puér te dit que c'esst normal 9 enfants car pénurie d'assistante mat. Prends un RV avec elle , demande lui de te le confirmer et va avec un témoin . Ensuite tu écris au médecin de territoire au conseil général pour lui relater les faits. je doute fort qu'elle(m"decin de territoire )cautionne ce genre de propos...
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#55 15-02-2008 15:25:23
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
Je suis bien d'accord avec toi Jasmine, mait tu te rends compte, même la DIPAS cautionne ça ! MAintenant, je ne peux plus rien faire, puisque je ne suis plus son employeur... Je peux juste rager que cette personne n'effectue pas son métier correctement, car garder des enfants, ça n'est pas comme garder des chiens. Excuser pour la tournure de la phrase, mais c'est peu de choses de dire ça... On est en pleine campagne et les structures de type crèche, ça ne court pas les rues, alors quand on trouve une nounou, on la prend...
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#56 15-02-2008 15:27:38
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
Du 3 avril au 11 juillet. En sachant qu'en juillet, je ne lui ai pas laisser mes filles mais qu'elle a été payé sans les ie.
Irrépétible : se sont les frais qui ne sont pas rembourser. En gros, c'est un dédommagement. Enfin, je le perçois comme ça.
Concernant ses 250 euros réclamés personne ne sait d'où ils viennent, même pas le comptable !
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#58 15-02-2008 15:28:47
Re : Direction le tribunal ! Au secours...
Je suis bien d'accord avec toi Jasmine, mait tu te rends compte, même la DIPAS cautionne ça ! MAintenant, je ne peux plus rien faire, puisque je ne suis plus son employeur... Je peux juste rager que cette personne n'effectue pas son métier correctement, car garder des enfants, ça n'est pas comme garder des chiens. Excuser pour la tournure de la phrase, mais c'est peu de choses de dire ça... On est en pleine campagne et les structures de type crèche, ça ne court pas les rues, alors quand on trouve une nounou, on la prend...
Pas d'accord avec toi, meme si en campagne on a du mal a trouver des ass mat.
Il y a des droits et devoirs des deux cotes, mais pour moi, la mensualisation est fausse et meme si tu n'y connais rien, je sais pas facile d'etre employeur, la convention doit etre respecter des deux cotes.
Et c'est souvent comme cela, quand il y a un litige, il aurait fallu le dire au debut et pas a la fin du contrat.
Bonne chance pour la suite.
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
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