CP + 2 enfants à mi-temps

Nath01 · 18-02-2008 17:58:07

Bonjour
Je cherche de l'aide pour un contrat particulier.
Je vais garder 2 petites soeurs les jeudis et vendredi du 1er avril au 20 juillet.
Je serais en vacances une semaine en avril et le 2 mai (jours de congés prévus avec les autres parents et ceux de mon mari qui est aussi assmat).
Comment calculer la mensualisation?
Combien de semaines faut-il compter?
A combien de jours de congés aurais-je droit sur cette période?

Le RAM est fermé cette semaine et je ne sais pas à qui m'adresser.

Merci d'avance pour vos réponses

Nath

18-02-2008 17:58:07

sophie56 · 18-02-2008 18:53:08

Bonjour.

Pour la mensualisation il faut se baser sur le nombre de semaines d'accueil d'avril à juin et diviser par3.
Juillet étant incomplêt sera payé au réel.
Pour les cp c'est 2,5j par mois travaillé et 10% des salaires versés.

Et cela pour chaque enfant.
un enfant= un contrat= une mensualisation

Nath01 · 19-02-2008 10:57:34

Merci pour votre réponse.
Comme il s'agit de 2 jours par semaine, faut-il compter aussi 2,5 jours de congé par mois? On peut très bien me dire que ces 2,5 jours sont forcément des lundi, mardis ou mercredis.
Y ai-je droit même en début de contrat?
Ai-je droit aux jours fériés (1er mai, 8 mai)?
Bref, çà me parait assez complexe!
A bientôt
Nath

agenaise · 19-02-2008 14:57:47

Bonjour,

Tu as droit a 2.5 de cp par contrat.
mais il faut pas confondre jours ouvres, du lundi au samedi
et jours ouvres, jours travailles et quand tu prends une semaine de cp, tu comptes 6 jours du lundi au samedi.
Tu as droit au jour ferie mais il y a des conditions

1er Mai
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.